Nuorisotyöttömyys eli alle 25-vuotiaiden työttömyys johtuu siitä, että työnantajat eivät luota siihen, että ihmiset tuolta iältään tekisivät töitä tai osaisivat jotain. Tästä seuraa se asia, että jos tuon ikäisellä ei ole työpaikkaa nyt tai lähitulevaisuudessa hän voi joutua uloslyödyksi työmarkkinoilta johtuen edellä mainituista syistä ja tätä asiaa kutsumme syrjäytymiseksi työelämästä.
Eli työnantajat eivät luota koulutuksen tasoon, että vastavalmistunut joka heille hakee töihin osaisi jotain tai tekisi ylipäätänsä töitä.Syynä siihen on se, että oppilaitokset ammattikoulusta yliopistoon niin niiden tehtävänä on vain kouluttaa se tutkintopaperi käteen saman tekevää mitä henkilö oikeasti osaa tai ylipäätänsä mitään muutakaan.Tämä tiedetään ja siksi myös koulutetuilla henkilöillä on vaikeuksia saada töitä, koska koulutukseen ei luoteta. Eri asia sitten jos työpaikan saa suhteilla tai tekemällä harjoittelujaksot/päättötyöt/näytöt hakemaansa yritykseen sitten asia on eri.
Eli työnantajat eivät luota koulutuksen tasoon, että vastavalmistunut joka heille hakee töihin osaisi jotain tai tekisi ylipäätänsä töitä.Syynä siihen on se, että oppilaitokset ammattikoulusta yliopistoon niin niiden tehtävänä on vain kouluttaa se tutkintopaperi käteen saman tekevää mitä henkilö oikeasti osaa tai ylipäätänsä mitään muutakaan.Tämä tiedetään ja siksi myös koulutetuilla henkilöillä on vaikeuksia saada töitä, koska koulutukseen ei luoteta. Eri asia sitten jos työpaikan saa suhteilla tai tekemällä harjoittelujaksot/päättötyöt/näytöt hakemaansa yritykseen sitten asia on eri.
Vastaukset 14
Vanhimmat
eipä se tod. johdu noista syistä.... vaan ihan yksinkertaisesti siitä jotta väkeä on jo tarpeeksi, kukaan ei ole lähtenyt pois muihin hommiin, eläkkeelle tai ei muuten tarvita lisäväkeä kun on nyt olevinaan tuo lamakin.
Nuorisotyöttömyys johtuu puhtaasti siitä, että miksi palkata nuoria kun heitä saa ilmaiseksikin?
Joudun..valitettavasti..olemaan samaa mieltä koulutuksen ja työelämän suhteesta. Pitkälti näinhän se menee, kuten "palle" kirjoitteli.
Itse ajattelin kouluttautumista vakuutena tulevaisuuteen. Käytännössä nyt opiskelujen...ja jatko-opiskelujen jälkeen tämä vakuus näyttää tyhjältä arvalta. Osaamista ei arvosteta, mikä on sinänsä vielä ihan ok. En itsekään pitäisi lukutoukkaa osaajana, ellen tuntisi häntä paremmin. Surkeutta on se, ettet kuitenkaan pääse edes näyttämään, oletko kehityskelpoinen vai et. Tämäkin on ymmärrettävää, sillä työttöminä on paljon niitä, jotka ovat käytännön kautta saaneet kartutettua osaamistaan. Miksei sellaista kannattaisi palkata mieluummin?
Tosiasia on ettei asioiden teoreettinen osaaminen mitään vielä takaa...käytäntö opettaa..ja jos käytäntöä ei ole...we know the rest. Vai onko joku oppinut esim. ajamaan autoa pelkkien teoriatuntien avulla? Päättötyökään ei ole mikään työpaikan tae. Usein yrityksellä ei ole aikomustakaan palkata uusia tekijöitä. Eivätkä nämä käytännössä oikein voisikaan, sillä usein seuraava yt-kierros on jo nurkan takana. Näin kävi itselleni.
Eniten huvittaa tilastojen vääristely, joiden valossa usein uutisoidaan "etteihän suomessa nyt niin huonosti mene". Syntyy koulutuskierteitä, pätkätöihin jumittumista jne. Näiden varaan ei oikein voi elämää rakentaa. Mutta etpähän ole tilastoja rumentamassa.
Työttömyyden todelliset vaikutukset ilmenevät myöhemmin. Nyt ei todellakaan olisi valtapolitiikan aika, vaan tarvitaan ratkaisuja. Yhteisöveron alentaminen yrityksiltä on mielestäni naurettava VITSI, jos sillä haetaan ratkaisua työpaikkavajeeseen. Eriasia tietysti olisi ollut, jos uusia työntekijöitä palkkaavat olisivat saaneet verohelpotusta. Tämä olisi tukenut paremmin yritysten kasvua ja helpottanut työpaikkavajetta. Nythän kaikki saavat verohelpotuksen lisäävät nämä työpaikkoja tai ei..mahtavaa. Kunnat saattavat tietysti olla asiasta hieman totisempia...Mutta eihän siinä...tapellaan nyt sitten mieluummin siitä, onko suomella vakuuksia ja mille eu-maalle seuraavat tuet maksetaan. Sehän meitä viekin eteenpäin...
Tässä syitä miksen palkkaa nuoria:
- huono asenne: nuoret eivät ymmärrä että jos työaika alkaa klo 7, se myös alkaa silloin eikä klo 11, ja tiettyyn aikaan alkamiselle on joku muu syy kuin työnantajan v....lunhalu
- epärealistiset palkkavaatimukset kykyihin nähden: häthätää peruskoulun selvittäneet tahtovat johtajatason palkkaa
- ymmärtämättömyys työelämän pelisäännöistä ylipäätään
- ammatti- ja ammattikorkeatutkinnoista huolimatta varsinainen ammattiosaaminen on monilla ihan nolla, mikä pistää ihmettelemään opetuksen tasoa
Mieluummin palkkaan kokeneita iäkkäämpiä työntekijöitä vaikka heille pitääkin maksaa enemmän palkkaa.
Unohdit mainita, että nuoret viettävät paljon työaikaa facebookissa ja netissä roikkuen. Töihin tullaan myös krapulassa bileyön jälkeen ja työn jälki on täten ala-arvoista. Vika on tietysti aina pomossa.
http://jussikeskinen.puheenvuoro.uusisuomi.fi/142241-sina-putoat-euroopan-kelkasta
http://jussikeskinen.puheenvuoro.uusisuomi.fi/142241-sina-putoat-euroopan-kelkasta
Nuorissa ei ole mitään vikaa. Työmarkkinat ei vedä. Nuoret eivät tätä ehkä itse huomaa. Huomaavat kyllä jos heitä aletaan tarvita töihin.
http://jussikeskinen.puheenvuoro.uusisuomi.fi/142241-sina-putoat-euroopan-kelkasta
Nuorisotyöttömyys kasvaa pommin lailla.
http://jussikeskinen.puheenvuoro.uusisuomi.fi/142241-sina-putoat-euroopan-kelkasta
Jos itse olisin yrittäjä, palkkaisin lähinnä vaan nuoria. Vanhat vaativat enemmän palkkaa koska eihän jollain parilla tonnilla tai vähän päälle makseta lainan lyhennyksiä eikä elätetä perhettä. 40-55- vuotiaat asiantuntijat tai johtajat ovatkin sitten isompien yritysten asia, vaativat niin tolkuttomia palkkoja ettei niitä mikään pienyrittäjä maksa.
Samanikäiset työntekijät taas ovat leipiintyneitä ja väsyneitä, luulevat että paikallaolo riittää palkanmaksuun. Nuoret haluavat tehdä töitä, ovat vireämpiä ja haluavat oppia uutta. Sopeutuvat muutoksiinkin paremmin. Pienempikin palkka on nuorelle ratkaisevasti eri asia kuin työttömyys ja umpisurkeat tuet.
Vanhemmille taas ei kehnompi palkka kelpaa koska ansiosidonnaisellakin pärjää, on todennäköisesti säästöjä ja kuvitelmat omasta tuottavuudesta epärealistisella tasolla. Saikkujen pitäminen koetaan itsestäänselväksi oikeudeksi ja työtä kuvitellaan voitavan muokata itselle mieleiseksi. Illuusio omasta korvaamattomuudesta aiheuttaa sen, ettei töitä tehdä tehokkaasti vaan otetaan mieluummin rennosti ja pidetään pitkiä kahvitaukoja.
Jos 40-63- vuotiaiden työteho ja osaaminen olisivat niin mahtavia kuin tämä nuorten syrjiminen antaa ymmärtää, eihän meillä mitään eurokriisiä olisi. Kyllä tuottava työ pitäisi talouden kuosissa myös valtiotasolla. Vaan eipä ole näin, nuoria roikotetaan tempputöissä ja työnhakukursseilla, harjoitteluissa ynnä muissa paskoissa.
Jos nuorelle tarjotaan palkkatyötä niin se on joko niin mitätön palkka ettei se yksinkertaisesti riitä tai sitten joku nollasopimus jossa kukaan ei tiedä paljonko palkkaa lopulta tulee.
Suurimmat syyt ottaa nuoria töihin ovat terveys, vireys ja motivaatio. Vanhat ja väsyneet eivät välitä tuleeko työt tehtyä, silloin kun ollaan töissä keskitytään vain kuluttamaan vaadittu työaika välittämättä tuloksista, sitten kun ei kiinnosta, haetaan saikkua vedoten milloin mihinkin "sairauteen", että päästään vaihtamaan vapaalle.
Mä en ole enää erityisen nuori 27-vuotias, mutten mielestäni kovin vanhakaan. Kävin haastattelussa muutama viikko sitten edellisen homman loputtua, multa kysyttiin siinä että mites kun meillä on täällä paljon vanhoja naisia, haittaako se mua tai jotain tohon suuntaan. Totesin että ei sillä ole mulle väliä. Lopulta homman sai mun edeltä, yllätys yllätys, vanha nainen. Ilmeisesti en sitten sopinut heidän mielestä siihen porukkaan ollessani nuorehko mies.
jaa jaa vanhojen kurppien lespo orgiat, mutta pitää sanoa että en ymmärrä omaa kultuuriani veikkaan että ajatus rakenteiden takana jonkinlainen kollektiivinen nilhismi. Sanaton halu tuhota kultuuri ja elämis mahdollisuudet
en minäkää ymmärrä meidän kulttuuria, tuntuu että missään ei ole järkeä. ennen vanhempia ihmisiä kunnioitettiin, arvostettiin heidän viisautta, tietoa ja taitoa.
Heh, nuoria on monellaisia eikä nämä asiat pidä kaikkien kanssa ollenkaan paikkaansa.
Kolutuksista sen verran, että vaikka kaikki numerot olisi 10, 5 tai 3 eri arvosteluasteikolla eli maksiarvoja niin se ei toidista mitään osaamisesta koska työelämässä tehdään paljon vaikeampia asioita mitä kouluissa opetetaan. Eli koulusta saat vain perusteet työelämän asioiden tekemiseen ja ei ole varmaa, että onko koulussa edes opetettu niitä asioita mitä työelämässä oikeasti tehdään eivätkä kukaan koulujen opettajista ole koskaan ollutkaan "oikeassa työelämässä" joten ne eivät tiedä työelämässä oikeasti tehtävistä asioista mitään vaan opetta arvalla jotain vähän sinne päin mitä oikeassa työelämässä ehkä voitaisiin jopa tehdä.
Työn tekmisen oppii sitten oikeasti vain työelämässä.
Joistakin nuorista minulla on sellaista kokemusta, että luulevat 20 olevansa eroopan omistajia ja omaavansa pitkän työkokemuksen vaikka niillä korkeintaan voi olla työkokemusta vain 4 vuotta tai muussa tapauksessa ovat sitten ollet laittomasti lapsityövoimana. Ärsyttävä piirre näissä on se, että ne alkaa sitten minulle uhoamaan, että niillä on enemmän työkokemusta kuin minulla jne ja eivät tee koskaan sitä mitä käsketään kun ne luulevat miten maailman kaikki asiat ovat ja nämä rupee sitten riehuun kun yritän palauttaa niitä maan pinnalle.