Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ERTO:n palkoista

    Mitä tarkoittaa ERTO:n tilitoimistojen työehtosopimuksessa mainitut AVUSTAVAT KIRJANPITOTYÖT. Kirjanpitäjä tekee kuukausittaisen kirjanpidon, toimittaa asiakkaalle päivä- ja pääkirjan, tulos- ja taselaskelman sekä alv-laskelman (kaikki alv-ilmoitukset lähettää työpaikallamme yksi työntekijä, joten se ei kuulu kirjanpitäjälle). Työnantajan mielestä kuukausittaisen kirjanpidon tekeminen on avustavaa kirjanpitotyötä ja maksaa tällä perusteella kirjanpitäjälle mahdollisimman pientä palkkaa. Onko työnantaja tässä oikeassa vai yrittääkö tällä väitteellä välttyä paremman palkan maksamiselta?
    1152
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tarkoitat varmaan taloushallintoalan työehtosopimusta? (tes vaihtanut nimeä). Lueskelin sitä Erton sivulta http://www.erto.fi/palvelut/tyoehtosopimukset (oli luettelossa oikealla).

    Siinä oli mainittuna sivulta 8 alkaen erilaisia tehtävän vaativuuteen perustuvia palkkaryhmittelyjä, jotka olivat; perustehtävät, ammattitehtävät, erikoisammattitehtävät ja vaativat erikoisammattitehtävät. Katsopa siitä, mihin noista työtehtäväsi kuuluvat. Tuo mitä kerrot, ei kuulosta ihan avustavalle minun mielestäni.

    Pidä ihmeessä puolesi ja vaadi tehtäviesi mukaista palkkaa. Erto varmaan auttaa, jos et muutoin saa liksaasi kohdilleen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Avustavaa työtäkö? kirjoitti:

    Mitä tarkoittaa ERTO:n tilitoimistojen työehtosopimuksessa mainitut AVUSTAVAT KIRJANPITOTYÖT. Kirjanpitäjä tekee kuukausittaisen kirjanpidon, toimittaa asiakkaalle päivä- ja pääkirjan, tulos- ja taselaskelman sekä alv-laskelman (kaikki alv-ilmoitukset lähettää työpaikallamme yksi työntekijä, joten se ei kuulu kirjanpitäjälle). Työnantajan mielestä kuukausittaisen kirjanpidon tekeminen on avustavaa kirjanpitotyötä ja maksaa tällä perusteella kirjanpitäjälle mahdollisimman pientä palkkaa. Onko työnantaja tässä oikeassa vai yrittääkö tällä väitteellä välttyä paremman palkan maksamiselta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu