Menin töihin pienyrittäjälle, joka paljastui täydeksi työnarkomaaniksi. Ei siinä mitään, mutta tämä ihminen odottaa samaa myös työntekijöiltään. Viikonloput ja kaikki illat pitäisi tehdä töitä. Työt alkaa noin klo 7-8 aamulla ja loppuu noin klo 17-18. Ja kun olet päässyt kotiin, saattaa pomo vielä soittaa etttä, tuleppas takaisin kun tuli lisää hommia. Aina pitää olla tavoitettavissa, että tarpeen vaatiessa voi tulla töihin. En todellakaan jaksa kauan tälläistä! Työn on kohtalaisen raskasta, joten yksi tai pahimmillaan nolla lepo päivää viikossa ei todellakaan riitä!
Mutta miten voi sanoa EI ihmiselle jolle tälläinen työtahti on ihan normaalia? Lisäksi työsopimukseni on sellainen että töihin kutsutaan tarvittaessa, joten jos paikan haluaa pitää, niin kovin montaa kertaa ei oiken voi kieltäytyä.
Mutta miten voi sanoa EI ihmiselle jolle tälläinen työtahti on ihan normaalia? Lisäksi työsopimukseni on sellainen että töihin kutsutaan tarvittaessa, joten jos paikan haluaa pitää, niin kovin montaa kertaa ei oiken voi kieltäytyä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vaikka työsopimuksessa lukisi "tarvittaessa", niin eihän se sitä meinaa, että työskentelet kellon ympäri, koska sattuu olemaan tarvetta... Kai siinä joku työaikalaki tulee esteeksi, huhhuh? :P
Otapa selvää siitä
Joo, tottakai voisin kieltäytyä menemästä, mutta siinä tapauksessa ei kohta varmaan tarvisi mennä enään ollenkaan. Ja työn luonne on sellainen että ymmärrän että työtä saattaa tulla äkkiä ja lyhyellä varoitusajalla, mutta ihan tälläiseen en ollut varautunut kun homman otin vastaan.
Oikeastaan ainoa positiivinen puoli on se että rahaa tulee hyvin ja kun töissä pitää olla niin paljon, niin ei sitä kerkeä juuri edes tuhlaamaan.
No mutta juuri siksihän ne lait ja työehtosopimukset on olemassa, ettei tuollaista tapahtuisi. Muutenhan melkein työssä kuin työssä voitaisi orjuuttaa työntekijöitä kellon ympäri, "kyl sun kannattais olla tääl viel toiset kymmenen tuntia varmuuden vuoks kun joku asiakas saattaa vaikka soittaa aamuyöllä".
Itsellä ei nyt valitettavasti ole mitään konkreettista hajua, mitkä ne ylityörajat on, mutta kyllä sellaiset on.
Ei nämä pienyrittäjät varmaan ihan hirveästi jostain työehtosopimuksista perusta. Jos työntekijä rupeaa hankalaksi ja alkaa vinkumaan oikeuksiaan, niin ei muuta kun ukko pihalle ja uusi tilalle. Näin se valitettavasti näissä pienissä firmoissa homma yleensä toimii,
Mutta oli kyllä viimeinen kerta kun pienyrittäjän palkalliseksi rupean. Isossa talossa jossa on luottamusmiehet yms, on huomattavasti helpompaa ja turvallisempaa olla töissä.