...että hakuprosessi on päättynyt etkä tullut valituksi?
Mielestäni tällaiset yritykset eivät kunnioita hakijoita ( =samalla siis sidosryhmiään ja asiakkaitaan) lainkaan ja niistä jää huono kuva -syystäkin.
Itse voisin mainita Lidlin, Sharperin (rekrytoiva yritys), SKConsulting (sama), Suomen Asiakastiedon, Patrian...ja listaa riittää kunhan katson minne kaikkialle olenkaan hakenut.
Mielestäni tällaiset yritykset eivät kunnioita hakijoita ( =samalla siis sidosryhmiään ja asiakkaitaan) lainkaan ja niistä jää huono kuva -syystäkin.
Itse voisin mainita Lidlin, Sharperin (rekrytoiva yritys), SKConsulting (sama), Suomen Asiakastiedon, Patrian...ja listaa riittää kunhan katson minne kaikkialle olenkaan hakenut.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Pienenä työnantajana pyrin vastaamaan kaikille hakijoille.
Ongelma on vaan siinä että työkkäristä on parhaillaan tullut n300 hakemusta päivässä. Viikon jälkeen menee toinen vastaillessa.. 95% hakemuksista on copy/paste jotka on lähetetty varmaan kaikkiin avoimiin työpaikkoihin. Jos tarvitsen yhden kesätyöntekijän hankin sen aivan toista kautta.
Jos hakemuksia tulee noin paljon niin sinun kannattaisi hakkia rekrytointijärjestelmä, jolla valitset esim. 10 haastatteluun ja sitten järjestelmä vastaa lupuille hakijoille, että et tullut valituksi.
Kannattaisi vähän miettiä, että miksi ne eivät vastaa sillä noille yrityksille tulee niin paljon hakemuksia, että niihin kaikkiin vastaaminen inhmillisessä ajassa on mahdotonta.
Jos eivät pysty hoitamaan rekrytointia oikein, kohteliaasti ja hakijat huomioiden, aina voi palkata siihen jonkun. No, mikäs siinä jos ei välitä firman imagosta tietty ollenkaan. Viidakkorumpu soi aina kovempaa kuin mikään muu...
Meidän työpaikkaan kun tulee yksin työpaikka vapaaksi niin tulee heti 150 hakemusta. Siinä menee aikaa paljon kun ilmoittaa jokaiselle ettei tullut vapaaksi.
Ei ole aikaa siis ilmoitella kun on muutakin tekemistä!
Musta tuntuu, että se on ihan ymmärrettävää, ettei kaikille hakijoille ehdi vastata ja harva sitä odottaakaan. Varmaan se ärsytys pääasiassa kohdistuu siihen, että on siis työpaikkoja, joista ei ilmoiteta HAASTATTELUSSA käyneille. Se on mielestäni todella epäkohteliasta ja antaa kuvan, ettei muutenkaan ole kovin luotettavaa porukkaa. Yleensä haastatellaan max viisi tyyppiä, tuskin näille soittaminen/sähköpostin nakkaaminen voi olla kenellekään ylivoimainen tehtävä. Jos on, niin miten he muista töistään suoriutuvat, vai toimiiko siinäkin että asiakas vain "unohdetaan"?
Olen itse yrittäjä. Olen ollut joskus myös työttömänä ja tiedän, miltä tuntuu, kun hakemukseen ei tule mitään kuittausta.
Yritys, joka ei hoida rekrytointiaan loppuun kunnolla = siihen kuuluu myös se "kiitos - valintamme ei kohdistunut sinuun", eivät ajattele loppuun.
Jokainen työpaikkailmoitus on samalla yrityksen mainos.
Nykyaikainen tietotekniikka auttaa, vaikka hakemuskia tulisi satoja! Ennalta voi avata vain rekrytointiin suunnatun sähköpostiosoitteen tai puhelinnumeron.
Tulevat hakemukset ja niiden osoitteet voi koota ryhmäksi.
Ryhmälle voi lähettää yhdellä klikkauksella tuon kieltävän mailin. Samoin puhelimeen voi laittaa nauhoitteen, kun paikka on jo täytetty jne.
Jos tähän ei kykene, aliarvioi hakijoita, ei ymmärrä mainonnan imagoa ja sitä, että hakijoiden joukossa saattaa olla joku, joka kertoo vaikkapa pahimmalle kilpailijalle, miten juntteja ollaan.
Sama toisinpäin!
Itselle jäi työttömyysajasta mieleen yksi pieni firma, josta tuli kohtelias puhelinsoitto, vaikka en päässyt edes haastatteluun. Muutama vuosi sitten mietimme erästä hankintaa kotiin. Kahdesta yhtä hyvästä tarjouksesta päädyimme tähän firmaan, juuri tuosta syystä!
Yrittäjä - think!
Hyvä kommentti sinulta "tulevaisuus kertoo"! Todellakin, julkisuuskuvaan tämä hakijan kohtelu vaikuttaa... Minullekin on jäänyt positiivinen yrityskuva nimenomaan niistä, jotka todella ilmoittavat rekrytoinnin tuloksesta kaikille hakijoille.
Sanomattakin selvää, että kaikille haastatelluille luulisi olevan kiinnostusta ilmoittaa. Silti harvassa ovat ne, jotka ovat sovittuun päivään mennessä ilmoittaneet. Ne harvat sitten ovatkin vahvistaneet yrityskuvaansa myönteisempään suuntaan, vaikken olisikaan tullut valituksi!
Hyvin rekrytoinnissa toimineita yrityksiä ovat omalla kohdallani olleet esimerkiksi Fennia ja Profit Software.
eniro sentraali ei ainkaan viitsi ilmoittaa vaikka lupasivat.........