Kemijärven sivuilla käydään vilkasta keskustelua sekä koulukiusaamisesta että työpaikkakiusaamisesta. Molemmat ovat rikoksia . Suomessa työpaikkakiusaaminen on moninkertaista verrattuna muihin Euroopan maihin ja myös sekä henkiset että taloudelliset kustannukset ovat suunnattomia. amonet työntekijät myös Sallassa kertovat tulleensa kiusatuiksi työpaikoillaan. Minkähänlainen menoerä se on työnantajille ja mitkä ovat uhrien kokenukset.
Eikö sallassa ole työpaikkakiusaamista
voiko näin olla
12286
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kyllä on, ainakin sos.- ja terveyspuolella. Kukaan ei ota asiaa tosissaan. Ihan sama suhtautuminen puhuipa asiasta kenelle tahansa. Kiusaaja jatkaa ja kiusattu väistyy, kun ei enää jaksa eikä hyväksy kyseistä kohtelua. Asoita on eri toimipisteissä paljon mattojen alle lakaistuna. Jotkut sinnittelevät ja jotkut sairastuvat . Näin raivautuvat ei-toivotut henkilöt ja tilanne jatkuu. Kuka on seuraava uhri? Sairaslomia on ko. asian takia ja se tulee kalliksi myös kunnalle, mutta mitä se merkitsee kiusatulle. Kalliiksi se tulee myös kiusatulle, ansiotaso laskee, syrjäytyminen uhkaa, mielessä pyörii kaikenlaisia ajatuksia tilanteesta eroon pääsemiseksi. Haloo, kuka ottaisi asian vakavasti ja tekisi asialle jotain konkreettista. Varhaisenpuuttumisen ohjeet on olemassa paperilla, mutta kuka valvoo. Laiminlyöntejä on. Ohje ei toimi käytännössä.
Kyllä työpaikoilla naiset ovat niitä kiusaajija, ja riidanlietsojija. Työpaikoilla saataisiin henki paljon paremmaksi kun pistettäisiin naiset kotiin riitelemään, ja annettaisiin työt nuorille, ja miehille.
Kyllä naisvaltaiset työyhteisöt ovat niitä riitapesiä.
Tämä hyvinvointi johtaja voi olla myös kiusaaja ja sitä ei pidä unohtaa. Hänen lausuntojaan kuka saa töitä, kenet otetaan ja ketä ei varmasti oteta eli pitää huolen siitä että joku henkilö ei varmasti pääse hakemaansa työhön vaikka olisi kaikin puolin pätevä ja osaava. Mitä tämä on muuta kuin kiusaamista . Ikävä vain että eivät jää kiinni tällaisesta kovinkaan helposti. Pikku pirit myös pyörivät ja tukevat tällaista toimintaa. Yleensä se johon se kohdistuu on uhka hänen toiminnoilleen tai tavalle tehdä työtä.
Itse olen joutunut miestyöntekijän kiusaamisaamaksi. Työpaikkakiusaaminen ei riipu sukupuolesta tai iästä. tutkimusten mukaan kiusaajan persoonallisuus tai persoonallisuuden häiriöt ovat ensi sijainen syy työpaikkakiusaamiseen.
Sallassahan on koulutettu hyvinvointivalmentajia. Voisiko heidän kautta saada esim. koulutusta työssäjaksamiseen ja kiusaamistapausten hallintaan. Entä oman ammattiliiton luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut? Osaavat esimiehethän pitäisi tällaiset asiat hoitaa, mutta harvallapa siihen on kiinnostusta.
Epäilen kovasti, että hyvinvointivalmentajilla on tarpeeksi tietoa ja osaamista asian hoitoon.
Jos heillä ei tarpeeksi tietotaitoa niin hehän voisivat tehdä kunnan johtaville esityksen että tilaavat kuntaan ulkopuolista apua kiusaamistilanteisiin.
Kyllä tässä hyvinvointivalmentajatkin ovat avuttomia. Aihe on varmaan niin tabu ettei siitä kukaan lähde puhumaan. Jokainen uhri on varmaan niin loppu ettei jaksa taistella asian eteenpäin viemiseksi. Yleensähän nämä tilanteet ratkeavat siten, että toinen lähtee tilanteesta pois. Kovaa hintaa maksetaan, mutta mitään ei tapahdu. Se, joka ei ole ko. asiaa kokenut omalla kohdalla, ei osaa kuvitella millaista se oikeasti on. Siinähän viedään ihmiseltä ihmisarvo ja arvostus. Ehkä siitä voi pikkusen hahmotella tilannetta. Tarttis tehdä jotain ennenkuin aiheutuu lisää vahinkoja työpaikoilla. Tietotaitoa katoaa puhumattakaan missä ahdingossa kiusatut joutuvat elämäänsä jatkamaan.
miten siellä vopi paljon olla ku on sukulaisen sukulainen samalla työpaikalla.
no ei paljoa muuta kun saulaiset vähän yrittää.......
Ravitsemuspuolella...Huh Huh!