Pomoni ei puuttunut kiusaamiseen kahden vuoden aikana, koska minua kiusanneet kaksi ihmistä olivat hänen kavereitaan. Syksyllä nauhoitin työtilassamme tapahtuneeseen tilanteeseen liittyvän keskusteluun, jossa minua mollattiin ja haluttiin eristää työyhteisöstä. Todistusaineisto on täysin pitävä, ja sen todistusvoimaa on käytännössä mahdoton kieltää. Kerroin nauhoituksen jälkeen pomolle, että tällainen aineisto on olemassa. Hän ei ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin. Sanoin tällöin hänelle, että tulen ohittamaan hänet asian käsittelyssä.
Tämän vuoden keväällä vein asian eteenpäin, ja työpaikkamme henkilöstöjohtajan tietoon, ja esitin todistusaineiston. Myös pomoni oli paikalla. Pomoni myönsi, että olin kertonut hänelle syksyllä tapahtuneesta, eikä hän ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin.
Työpaikallamme alkoi YT-neuvottelu myöhemmin tämän vuoden keväällä. Pomoni irtisanottiin. Tämän episodin jälkeen sain työpaikalla varoituksen keskustelun "salatallentamisesta" ja todistuaineiston esittämisestä. Olin pomoni ainut alainen. Jos minut olisi koettu haitalliseksi ihmiseksi, joka lakia rikkoen nauhoittelee salaa itselle kuulumattomia asioita työpaikalla, olisi minut varmasti irtisanottu. Otin tietoisen riskin, ja se mielestäni kannatti.
Viime syksyn jälkeen toinen kiusaajista on vaihtanut työpaikkaa, ja nyt siis keväällä kiusaamisen mahdollistanut pomonivielä irtisanottiin. Enää on töissä yksi minua kiusannut ihminen. Hän on yksin, ja kiusaaminen ei enää onnistu. Minulla on nyt uusi pomo, jonka kanssa yhteistyö sujuu hyvin.
Vielä viime vuonna useita kuukausia mietin työpaikalla, etten kestä kiusaamista, vaan haluan vaihtaa työpaikkaa. Kuitenkin asiat ovat nyt paremmin.
Tämän vuoden keväällä vein asian eteenpäin, ja työpaikkamme henkilöstöjohtajan tietoon, ja esitin todistusaineiston. Myös pomoni oli paikalla. Pomoni myönsi, että olin kertonut hänelle syksyllä tapahtuneesta, eikä hän ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin.
Työpaikallamme alkoi YT-neuvottelu myöhemmin tämän vuoden keväällä. Pomoni irtisanottiin. Tämän episodin jälkeen sain työpaikalla varoituksen keskustelun "salatallentamisesta" ja todistuaineiston esittämisestä. Olin pomoni ainut alainen. Jos minut olisi koettu haitalliseksi ihmiseksi, joka lakia rikkoen nauhoittelee salaa itselle kuulumattomia asioita työpaikalla, olisi minut varmasti irtisanottu. Otin tietoisen riskin, ja se mielestäni kannatti.
Viime syksyn jälkeen toinen kiusaajista on vaihtanut työpaikkaa, ja nyt siis keväällä kiusaamisen mahdollistanut pomonivielä irtisanottiin. Enää on töissä yksi minua kiusannut ihminen. Hän on yksin, ja kiusaaminen ei enää onnistu. Minulla on nyt uusi pomo, jonka kanssa yhteistyö sujuu hyvin.
Vielä viime vuonna useita kuukausia mietin työpaikalla, etten kestä kiusaamista, vaan haluan vaihtaa työpaikkaa. Kuitenkin asiat ovat nyt paremmin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mutta kiusaajille ei tullut varoitusta eikä mitään muutakaan sanktiota? Hmmm, mielenkiintoista..
Kyllä omin korvin kuultavaksi tarkoitetun keskustelun tai puhelun voi naujoittaa, vaikka vastapuoli ei sitä tietäisikään. Rangaistavaa on vasta se, että kuuntelee tai tallentaa keskustelua, joka ei ole tarkoitettu hänen kuultavakseen.
Rikoslain 24 luvun 5 §:n mukaan Joka oikeudettomasti teknisellä laitteella kuuntelee tai tallentaa
1) keskustelua, puhetta tai yksityiselämästä aiheutuvaa muuta ääntä, jota ei ole tarkoitettu hänen tietoonsa ja joka tapahtuu tai syntyy kotirauhan suojaamassa paikassa, taikka
2) muualla kuin kotirauhan suojaamassa paikassa salaa puhetta, jota ei ole tarkoitettu hänen eikä muunkaan ulkopuolisen tietoon, sellaisissa olosuhteissa, joissa puhujalla ei ole syytä olettaa ulkopuolisen kuulevan hänen puhettaan,
on tuomittava salakuuntelusta sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi.
Niin, ja taas näki että suomalaisen kiusaajan hoiteleminen on helppoa, kunhan siihen vain ryhdytään. Silti siihenkin pitää lähes aina pakottaa.