Firmassa aloitettiin YT:t. Meikäläinen epäilee että olen lähtevien joukossa ja että minulle tarjotaan "pakettia", joka on ollut linja jonkun aikaa.
Onko joku laskenut että kannattaako ottaa 6 kk palkka sensijaan että käy läpi irtisanomis- ja työttömyysprosessit ja karenssiajat huomioiden.
Palkka on koht hyvä (yli 4000) ja olen 61 v eli vuosi eläkeikään.
Entä jos olisin jo 63 eli voisin siirtyä suoraan eläkkeelle? Kannattaako siinäkin tapauksessa käydä läpi irtisanomisprosessi?
Onko joku laskenut että kannattaako ottaa 6 kk palkka sensijaan että käy läpi irtisanomis- ja työttömyysprosessit ja karenssiajat huomioiden.
Palkka on koht hyvä (yli 4000) ja olen 61 v eli vuosi eläkeikään.
Entä jos olisin jo 63 eli voisin siirtyä suoraan eläkkeelle? Kannattaako siinäkin tapauksessa käydä läpi irtisanomisprosessi?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tätä kannattaa ehdottomasti kysyä ihmisiltä jotka sen oikeasti tietää. Automaattisessa "putkessa" sinä olet varmasti jo nyt, mutta kysele liitoilta ja aikaisemmin potkituilta jos mahd.
Toki riippuu mitä pakettiin kuuluu, jos vuosi maksetaan kotiin niin ottaisin kyselemättä. Se kyllä kannattaa setviä mitä voi mahdollisesti menettää, onko jatkettuja karensseja ym...
Ei kannata ottaa vastaan tuota eropakettia jos sinulla on vielä velkoja jäljellä. Karenssia pukkaa 3 kk ajan siitä päivästä eteenpäin kun viimeinen liksa kolahtaa tilille.
Mutta jos sinulla ei ole velkoja niin ota ihmeessä paketti vastaan ja jaa rahat sille karenssiajalle. Siitä sitten eläkeputkeen ja homma on reilassa.
Mitähän tuo 6 kk sisältää ja onko siis irtisanomisajan lisäksi.
Ihmisiltä jää usein huomioimatta työkkärin karenssi loma-ajan palkka loma-aika eläkekertymä.
Sanoisin, että jos irtisanomisaika on 6 kk ja ikää 61 vuotta, niin pakettia kannattaa harkita vasta jos työsuhde pysyy voimassa min. 12 kuukautta työvelvoitteen päättymisestä.