Kumpi tarjoaa höyläämätöntä tänään?
Oma arvaus 42-7
Roosters vs Indians
17+3
27
448
Vastaukset
- sulka hattuun
Harvoin toivon, että Roosters sulloo höyläämätöntä naapurin hanuriin mutta tänään on se päivä. Indians on muuttunut käsittämättömän ylimieliseksi kun ovat kymmenen ulkomaalaisen voimin onnistuneet voittamaan pari peliä. Tänään kouvolalaisille siis kyytiä että oppivat nöyryyttä
Ja koska ottelu pelataan Roostersin kotiotteluna ja koska Roosters on hinnoitellut itsensä pihalle Picknick-katsomoineen seurataan tämä taistelu tietenkin SAJL:n tuottamalla livetilastoinnilla. Taitaa olla itse liiton puheenjohtaja niitä tänäänkin tuottamassa.- 12+16
Liityn mukaan broiller-boikottiin. Istuskelen kotiterassilla ilmaisella picnicillä ja nautin niistä antimista mitkä käyn kaupasta hankkimassa sillä säästetyllä 20 eurosella. Ottelun tilastot tosiaan näkee live-tilastoinnista. Tähänhän liitto on lajia jo pitkään ajanut että kannustaa mielummin jäämään kotiin, kun että houkuttelisi paikanpäälle. Tilastointi toimii hyvin sekä osan matseista pystyy katsomaan femmalla Urholta. Katsojakeskiarvot liigassa tänä vuonna jäävät kolmeen sataan ja finaalissa todennäköisesti 1500 katsojaan. Tuokin finaalin katsojamäärä on yliarvioitu, jos lippujen hintaan ei saada järkeä. Jos liitosa siirryttäisi tulospalkkaukseen, niin leipäjonossa olisi varmaan kaikki liiton työntekijät.
- 12+12
12+16 kirjoitti:
Liityn mukaan broiller-boikottiin. Istuskelen kotiterassilla ilmaisella picnicillä ja nautin niistä antimista mitkä käyn kaupasta hankkimassa sillä säästetyllä 20 eurosella. Ottelun tilastot tosiaan näkee live-tilastoinnista. Tähänhän liitto on lajia jo pitkään ajanut että kannustaa mielummin jäämään kotiin, kun että houkuttelisi paikanpäälle. Tilastointi toimii hyvin sekä osan matseista pystyy katsomaan femmalla Urholta. Katsojakeskiarvot liigassa tänä vuonna jäävät kolmeen sataan ja finaalissa todennäköisesti 1500 katsojaan. Tuokin finaalin katsojamäärä on yliarvioitu, jos lippujen hintaan ei saada järkeä. Jos liitosa siirryttäisi tulospalkkaukseen, niin leipäjonossa olisi varmaan kaikki liiton työntekijät.
Eli parempi olisi ettei pelejä näytettäisi telkkarissa eikä olisi livetilastointia? Olisi myös hyvä jos lehdissä tai netissä ei olisi sitäkään vähää juttuja, koska joku saattaa vain lukea uutisen pelistä eikä siksi lähde katsomoon.
- 11+17
12+12 kirjoitti:
Eli parempi olisi ettei pelejä näytettäisi telkkarissa eikä olisi livetilastointia? Olisi myös hyvä jos lehdissä tai netissä ei olisi sitäkään vähää juttuja, koska joku saattaa vain lukea uutisen pelistä eikä siksi lähde katsomoon.
Nyt se kone kiinni siellä liiton toimistolla ja tuottavaan työhön siitä kuin olisi jo. Olet muutenkin jo liian kallis painolasti näin pienelle lajille!
Ilmaisia medioita näyttäisi olevan jotka tekevät asiat paljon paremmin ja laadukkaammin kuin mitä liitto pystyy niitä ostamaan. www.gridiron.fi esimerkiksi. Liitolla ja tuhlatuilla rahoilla ei ole mitään tekemistä näiden lajiharrastajien kanssa jotka veloituksetta tuovat lajia esille. Kummaalista kyllä on se että liitto ei vain osaa käyttää niitä asioita hyödykseen. Helppoa pelata muiden rahoille, eikö?
- Lbltxmvkvl
Miten liiton henkilökuntaa voi vaihtaa? Sama voimakaksikko ilmeisesti ollut palkollisina koko 2000-luvun?
- s a j l
Koska kyseessä on pieni organisaatio, ei varsinaista yt-menettelyä tarvita. Irtisanomiselle täytyy kuitenkin olla vahvat perusteet. Joka tapauksessa Suomen työainsäädäntö on tehnyt irtisanomismenettelyn todella vaikeaksi.
- Jury-80
Tapaukseen liittymättä: Suomen työlainsäädäntö tekee irtisanomisen itseasiassa helpommaksi kuin monissa muissa länsimaissa, ainakin asiantuntijoista ja sitä ylemmästä tasosta puhuttaessa. Esim. Ruotsissa vakinaista em. kaltaista henkilöä irtisanottaessa alkavat keskustelut yleensä 6-12kk paketeista, mikä on Suomessa jo kova taso. Perustuu pitkälti ajatuseroon siitä miten vastuu irtisanotusta jakautuu valtion ja ko. yrityksen kesken. Suomessa vastuu siirtyy pitkälti valtiolle ansiosidonnaisen ym. muodossa, eikä sen takia asiaa ole ollut tapana riitauttaa. Siitäkin huolimatta että ansiosidonnaisen leikkurit tulevat ikävänä yllätyksenä juuri parempituloisille. Muualla lähdetään ajatuksesta tarjota samaa/hiukan parempaa irtisanomisrahaa kuin mihin riitatilanteissa yleensä päädytään. Ei siis ihme että Suomessa on irtisanottu suhteessa melko kovalla kädellä viime vuosina, samalla töissäolevien maksuissa on nousupaineita jotta kasvava määrä työttömiä saadaan elätettyä.
- 14+19
No jos ne taloudelliset ja tuotannolliset syyt olisi yksi sellainen. TUottamaton porukka pitää saada sieltä nyt vaan yksinkertaisesti ulos. Vuodesta toiseen se on jatkunut samanlaisena käsien päällä istumisena ja työajalla tehdään ihan kaikkea muuta kuin niitä hommia mihin henkilö on sinne otettu töihin. Jos homma ei kiinnosta niin varmasti paikalle olisi tulossa pätevämpiä tekijöitä.
- 11+16
Tässähän pitää erottaa irtisanomisperusteet ja erorahat. Perusteet on Suomessa tiukat, mutta koska täällä ei anneta useinkaan eropaketteja, irtisanominen on täällä halvempaa kuin muualla Euroopassa, esim. Saksassa.
- s a j l
11+16 kirjoitti:
Tässähän pitää erottaa irtisanomisperusteet ja erorahat. Perusteet on Suomessa tiukat, mutta koska täällä ei anneta useinkaan eropaketteja, irtisanominen on täällä halvempaa kuin muualla Euroopassa, esim. Saksassa.
Juuri näin. Oheisilla kirjoittajilla menee kaksi asiaa pahasti sekaisin. Irtisanominen ilman perustetta on äärimmäisen vaikeaa ja tapahtuessaan johtaa suuriin korvauksiin. Sen sijaan tuotannollis-taloudellisissa prosesseissa yt-menettelyssä sovittavat erorahat ovat suomalaisilla yhtiöillä vaatimattomat verrattuna vaikka siihen Ruåtsiin.
Tuotannollistaloudelliset perusteet osuisivat SAJL:n toimintaan ainoastaan silloin jos kukkaro ei kestäisi toiminnan kuluja. Nythän laji on kasvussa ja sen myötä myös tulovirta paranee vuosi vuodelta. Ne täällä esitellyt syyt eivä ole relevantteja irtisanomisenperusteita. Se että ei pidä jostain henkilöstä tai henkilön tekemistä päätöksistä ei ole irtisanomiseruste. - 6+15
s a j l kirjoitti:
Juuri näin. Oheisilla kirjoittajilla menee kaksi asiaa pahasti sekaisin. Irtisanominen ilman perustetta on äärimmäisen vaikeaa ja tapahtuessaan johtaa suuriin korvauksiin. Sen sijaan tuotannollis-taloudellisissa prosesseissa yt-menettelyssä sovittavat erorahat ovat suomalaisilla yhtiöillä vaatimattomat verrattuna vaikka siihen Ruåtsiin.
Tuotannollistaloudelliset perusteet osuisivat SAJL:n toimintaan ainoastaan silloin jos kukkaro ei kestäisi toiminnan kuluja. Nythän laji on kasvussa ja sen myötä myös tulovirta paranee vuosi vuodelta. Ne täällä esitellyt syyt eivä ole relevantteja irtisanomisenperusteita. Se että ei pidä jostain henkilöstä tai henkilön tekemistä päätöksistä ei ole irtisanomiseruste.TIesitkö että tuotannolliset ja taloudellisetsyyt voivat olla myös eriasioita. Ja vaikka tuottaisi voittoa niin se ei tarkoita sitä etteikö sitä porukan vähentämistä voisi tehdä ennakoivana toimen piteenä. Työn tekijät eivät tee ohjaus päätöksiä firmassa eikä liitosas vaan liitto hallitus tekee ne sajl:ssä. Joten ei ole mitään estettä sille että vaikka kkoko porukka pistettäisi pakko lomalle vuodeksi ja liitto hallitus hoitaisi asiat sen aikaa. siellä nyt tuskin on niin paljon hommia etteikö sitä voisi entiseen malliin talkootöillä hoitaa?
- Lvkjjgjjf
s a j l kirjoitti:
Juuri näin. Oheisilla kirjoittajilla menee kaksi asiaa pahasti sekaisin. Irtisanominen ilman perustetta on äärimmäisen vaikeaa ja tapahtuessaan johtaa suuriin korvauksiin. Sen sijaan tuotannollis-taloudellisissa prosesseissa yt-menettelyssä sovittavat erorahat ovat suomalaisilla yhtiöillä vaatimattomat verrattuna vaikka siihen Ruåtsiin.
Tuotannollistaloudelliset perusteet osuisivat SAJL:n toimintaan ainoastaan silloin jos kukkaro ei kestäisi toiminnan kuluja. Nythän laji on kasvussa ja sen myötä myös tulovirta paranee vuosi vuodelta. Ne täällä esitellyt syyt eivä ole relevantteja irtisanomisenperusteita. Se että ei pidä jostain henkilöstä tai henkilön tekemistä päätöksistä ei ole irtisanomiseruste.Myönnän olleeni osin väärässä = irtisanomisen perusta ja kustannus ovat paperilla hyvin eri asia, käytännössä näin ei kuitenkaan aina ole. Ei se yksikön pomo tietenkään tarjoa eropaketteja yt-neuvottelujen ohessa penaaliin terävimmille kynille yms.
Mutta se siitä, lopputulema siis on että liiton nykyiset palkolliset voivat jatkaa kaikessa rauhassa toimissaan tai saada muutenkaan kilpailua tms, koska heidän paikalle ei voi lain puitteissa hakea uusia naamoja? Aikamoisia päättäjiä ollut liittokokouksessa aikanaan, kun ei jatkuvuutta tai vaihtuvuutta mietitty pätkääkään. Hienoa. - 18+8
Lvkjjgjjf kirjoitti:
Myönnän olleeni osin väärässä = irtisanomisen perusta ja kustannus ovat paperilla hyvin eri asia, käytännössä näin ei kuitenkaan aina ole. Ei se yksikön pomo tietenkään tarjoa eropaketteja yt-neuvottelujen ohessa penaaliin terävimmille kynille yms.
Mutta se siitä, lopputulema siis on että liiton nykyiset palkolliset voivat jatkaa kaikessa rauhassa toimissaan tai saada muutenkaan kilpailua tms, koska heidän paikalle ei voi lain puitteissa hakea uusia naamoja? Aikamoisia päättäjiä ollut liittokokouksessa aikanaan, kun ei jatkuvuutta tai vaihtuvuutta mietitty pätkääkään. Hienoa.Työntekijät pihalle ja 9kk kuluttua uudet naamat tilalle. Pitäisi onnistua jo ihan lainkin puitteissa. Siihen asti talkoilla. Olisi jo ensi kaudelle uudet naamat.
- äiojt5
18+8 kirjoitti:
Työntekijät pihalle ja 9kk kuluttua uudet naamat tilalle. Pitäisi onnistua jo ihan lainkin puitteissa. Siihen asti talkoilla. Olisi jo ensi kaudelle uudet naamat.
Eri toimenkuvilla tai titteleillä saa palkata vaikka heti uuden tyypin ja antaa vanhoille kenkää.
- 12+14
äiojt5 kirjoitti:
Eri toimenkuvilla tai titteleillä saa palkata vaikka heti uuden tyypin ja antaa vanhoille kenkää.
Porukka pihalle ja seuraava poppoo sisälle. Ainoastan määräaikaisia työsopimuksia, josta liittokokous eikä liittohallitus päättää syyskokouksessa niin loppuu tämä kavereiden kanssa koplaaminen.
Kyllä on varsinaisia sankareita nämä nykyiset suojatyöpaikkalaiset. - 15+13
12+14 kirjoitti:
Porukka pihalle ja seuraava poppoo sisälle. Ainoastan määräaikaisia työsopimuksia, josta liittokokous eikä liittohallitus päättää syyskokouksessa niin loppuu tämä kavereiden kanssa koplaaminen.
Kyllä on varsinaisia sankareita nämä nykyiset suojatyöpaikkalaiset.Mitäs laitat määräaikaisuuden perusteeksi? Kai tiesit, että sellainen pitää olla?
- 12+12
15+13 kirjoitti:
Mitäs laitat määräaikaisuuden perusteeksi? Kai tiesit, että sellainen pitää olla?
Projektiluonteinen työ. Projekti 2014
- Zwei-Bei-Vier
Näyttäisi kakkosnelonen tekevän aikaa selvää jälkeä intiaanien anuksista. Liekö siellä enää edes mitään kokoonparsittavaakaan jäljellä, kun 4. neljänneksen alussa tilanne on jo 52-7. Miten voi kärkikamppailu olla näin selvälukuinen?
- 112upee
No, onneksi laitettiin Eino QB:ksi ja heti alkaa tapahtua. Hieno heitto ja Pervis ottaa kopin ja juoksee maalin - Indiansille. matikaisella 100% heittotili tähän mennessä. Yksi omille ja yksi vieraille. Omilel 5 jaardia eteenpäin ja vieraille 23 jaardia taaksepäin TD. GREAT !!!
- aimo Aino-Fäni
Matikainen presidentiksi!
- 5+4
Matikaisen molemmat intterit tuli WR:n tippaamasta pallosta (olivat toki noin 20cm liian korkeita, ettei saanut niin helppoa koppia)
- 12´15
If you can, just blame it on 2nd QB....
- kkdkdkdkddk
INDIANS HÅVISI KUN ÄMMÄT TÄNÄÄN........HÄPEÄ OLIVARMAAN SUURI OTTELUN JÄKLEEN KUN KÄRKI OTTELUSSA TULI PERSE RAISKATUKSI!!! OLI VARMAAN KIVA BUSSI MATKA KITIIN TAKASIN?!?!?! SIITÄ ALKOI KOUVOLAN ALA MÄKI JA MATKA KOHTI TAKASIN YKKÖS DIVARIA MINNE KUULUU!! NYT JUHANNUS TAUKO JA HEINÄKUUSSA HOMMAT JATKUU!!!
- 3+5
Onneksi nollakerhon numerohemmoilla jatkuvuus on kunnossa ja joukkueen runko rakennettu nuorten pelaajien päälle... eiku vanhojen juoppojen varaan.
Terveisiä divariin
- faksilaulaa
LIndholm ja Leippis painaa näillä hetkillä paniikkinappulaa. Näin ei voi jatkua. Tänään selataan nettiä ja huomenna faksataan pelaajasopimuksia. Kouvolan Hostellissa on vielä pari huonetta tyhjillään. Jotain on nyt tehtävä. Näin ei voi jatkua!!
- IKIRULS
Yrittääkäähän IKI ja se toinen numerohemmojen fani olla Juhannustauon jälkeen sen verran selvinpäin,että saatte liftattua Kouvolaan katsomaan aidanraosta sitä kuuluisaa kakkosnelosleikkiä. Miinusta tietenkin on se kun Kouvolassa säästää vaan 8E kun jättää lipun ostamatta,mutta toisaalta ei tarvitse kipeillä kalliolla vaan näkee suoraan verkkoaidan läpi ja Lidli on niin lähellä ettei Grafenwalderit ehdi lämmetä.
- kxidkelpdl
AIVAN VARMASTI KATSON AIDAN RAASTA 8E SAA PALJON KALIAA LIIIDDDLSTÄ SIXTARIT TARJOAAV PUNANAHKAILLE HÖLÄMÄTÖN 24 SYVÄLLE JA KAIKKI ULKOMAN PELET MEENE HIMAAN SEN JÄOKKEEN ALKU MENY HOONOSTI MUT STADISSA ON MUUTEMKI KOVAA ELÄÄ NIIII TÄS NOUSTAN VIELÖ
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kela tukee virallisesti Pride-liikettä
Iso kiitos Kansaneläkelaitokselle tuen osoittamisesta myös vähemmistöille. Näin toimii vastuullinen valtiollinen koko k1044269Pride-liputus närästää monissa Suomen kunnissa
Suomen lipun nostamisesta on laki. Pride‑liputuksesta ei. Kieltäytyviin kuntiin kohdistuu poliittista painostusta kuin k523046Hitaille omat kassat
Kassoilla hidastelevat ärsyttävät. Menee heti loppupäivä pilalle, kun kauppareissu kestää hidastelijoiden takia. Näille3142806Jorma Lind kuollut
Ylen uutisankkurina 40 vuotta toiminut Jorma Lind on kuollut 85-vuotiaana. https://yle.fi/a/74-20230265 ARVl on näet622302- 761524
Mahdatko ymmärtää sitä
Mä en selviä jollei me jutella kunnolla. Tarvitsen sua siihen. Etkä sä voi sitä tietää kun en ole ilmaissut mutta olen761364- 971286
- 771128
Ensimmäisenä Helluntaina ei uudelleen kastettu KETÄÄN!
Raamattu kertoo, että Helluntaina kastettiin. Mutta vaikka Raamattu ei erikseen kerro tiedän VARMASTI Ettei6911121Mitä yhteistä sinulla
on kaivattusi kanssa? Sama musiikkimaku, tai huumorintaju, tai ehkä työpaikka? Vai ettekö tunne vielä niin hyvin?651082