Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sairaslomaa vai ei?

    Joudun melko todennäköisesti lonkan tähystykseen. Olen seisomatyössä, enkä voisi palata töihin kunnolla, kuin vasta ehkä joskus puolen vuoden jälkeen, eli olisin nyt irtisanomassa itseäni samalla nykyisestä duunista.

    Miten minun kannattaa tämä tehdä? Olla ensin saikulla sen pari kk ja sitten sanoa etten enää tuu ollenkaan vai irtisanoa jo etukäteen?
    459
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    miksi ihmeessä irtisanoisit itsesi... olet saikulla kunnes asiasi ratkeaa... joudutko/pääsetkö eläkkeelle tms.. odottele mitä elämä tuo, asioilla on tapana järjestyä, tavalla tai toisella, älä kiiruhda asioitten edelle.

    Äänestä

    Olet vain 90 päivää työnantajan laskuun s-lomalla ja sitten 300 päivää saikulla Kelan laskuun, sitten saat kenkää ja jäät ansiosidonnaiselle. Jos kyse ammattitaudista, niin homma muuttuu eduksesi?

    Äänestä

    Olisin siis muutenkin nyt kesän jälkeen jossain vaiheessa lopettamassa siellä, ja mietin vain että miten tuon leikkauksen kanssa kannattaisi tehdä. Ja kyse ei ole ammattitaudista.

    Äänestä

    • Nauti nyt saikut eka.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    e-j-k kirjoitti:

    Joudun melko todennäköisesti lonkan tähystykseen. Olen seisomatyössä, enkä voisi palata töihin kunnolla, kuin vasta ehkä joskus puolen vuoden jälkeen, eli olisin nyt irtisanomassa itseäni samalla nykyisestä duunista.

    Miten minun kannattaa tämä tehdä? Olla ensin saikulla sen pari kk ja sitten sanoa etten enää tuu ollenkaan vai irtisanoa jo etukäteen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu