Takanani on yli 200 päivää kestänyt lomautus jonka jälkeen työllistyin (jee!) ja tein irtisanomisen vanhaan työpaikkaani. Kuulin ent. työntekijältä joka irtisanottiin samoihin aikoihin kun minut lomautettiin, että hänellä oli suuren taistelun takana saada lopputili eli viimeinen palkka (pitämättömät vuosilomat ym. ylityötunnit).
Itselläni on tulossa irtisanomisajan palkan lisäksi pitämättömät vuosilomat. KYSYMYS KUULUUKIN: Mitä jos työnantaja ei maksa, esim. rahan puutteen takia? Palkkaturvaan en voi turvautua ellei työnantaja ole täysin konkassa (ei ole, porskuttaa vielä joten kuten)? Toiseksikin palkkaturva-käsittelyaika oli nettisivujen mukaan "normaalisti" pari-kolme kuukautta. Aika pitkä aika odottaa. Mitä jos tulee vastaus, että työnantajalla ei ole maksuongelmia eli en saa palkkatukena saamisiani?
Vaihtoehto b) Voinko ottaa lakimieheen yhteyttä joka hoitaa asiaa, mutta voiko lakimiehen kulut maksatuttaa työnantajalla? Olettaen tietenkin että annan työnantajalle huomautuksen palkan maksamattomuudesta sen jälkeen kun rahoja ei ole kuulunut, jonka jälkeen lain mukaan työnantajalla on 3 päivää aikaa maksaa saatavat. Tämän jälkeen jos saatavia ei kuulu, saan odotusajalta lain mukaan max. 6 päivän palkan sekä viivästyskorko lähtee juoksemaan eteenpäin. Tämän jälkeen vasta lakimies asialle?
Jos lakimiehen palveluita ei työnantaja joudu niskoittelun takia maksamaan, voiko olla että jään palkkaturvan ja lakimiehen palveluiden väliin loukkuun, vai voinko itse yksityishenkilönä lähteä hoitamaan asiaa lakiteitse, eli vaaditaanko tähän oikeasti lakimiestä? Onko kellään mennyt näin pitkälle asian käsittely? Nyt itsekin etukäteen varaudun asiaan koska olen lähes satavarma, että ongelmia palkan maksussa tulee olemaan..
Itselläni on tulossa irtisanomisajan palkan lisäksi pitämättömät vuosilomat. KYSYMYS KUULUUKIN: Mitä jos työnantaja ei maksa, esim. rahan puutteen takia? Palkkaturvaan en voi turvautua ellei työnantaja ole täysin konkassa (ei ole, porskuttaa vielä joten kuten)? Toiseksikin palkkaturva-käsittelyaika oli nettisivujen mukaan "normaalisti" pari-kolme kuukautta. Aika pitkä aika odottaa. Mitä jos tulee vastaus, että työnantajalla ei ole maksuongelmia eli en saa palkkatukena saamisiani?
Vaihtoehto b) Voinko ottaa lakimieheen yhteyttä joka hoitaa asiaa, mutta voiko lakimiehen kulut maksatuttaa työnantajalla? Olettaen tietenkin että annan työnantajalle huomautuksen palkan maksamattomuudesta sen jälkeen kun rahoja ei ole kuulunut, jonka jälkeen lain mukaan työnantajalla on 3 päivää aikaa maksaa saatavat. Tämän jälkeen jos saatavia ei kuulu, saan odotusajalta lain mukaan max. 6 päivän palkan sekä viivästyskorko lähtee juoksemaan eteenpäin. Tämän jälkeen vasta lakimies asialle?
Jos lakimiehen palveluita ei työnantaja joudu niskoittelun takia maksamaan, voiko olla että jään palkkaturvan ja lakimiehen palveluiden väliin loukkuun, vai voinko itse yksityishenkilönä lähteä hoitamaan asiaa lakiteitse, eli vaaditaanko tähän oikeasti lakimiestä? Onko kellään mennyt näin pitkälle asian käsittely? Nyt itsekin etukäteen varaudun asiaan koska olen lähes satavarma, että ongelmia palkan maksussa tulee olemaan..
Vastaukset 6
Vanhimmat
Liiton lakimies hoitaa homman. Ellet kuulu liittoon niin oma on häpeäsi.
Tuollahan toi menettely aika hyvin kerrotaan. Voihan toi prosessi kestää pitkäänkin, riippumatta siitä onko oma vai liiton lakimies asialla. Mikäs ongelma se kuitenkaan on jos kerran palkka juoksee. Lakimies pitää kyllä hänkin puolensa raha-asioissa.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava/
En kuulu liittoon vaan kassaan. Mutta korvaisiko tässä tapauksessa lakimiehen tuntityöt työnantaja, koska sehän siinä niskoittelee?
ei kai työnantaja mitään lakimiestä maksa ilman oikeuden siihen velvoittavaa päätöstä.
olisit liittynyt liittoon niin olisit saanut lakiasioissa apua. nyt olet omillasi.
Sen verran mitä olen lukenut täällä "liiton miesten avusta", on liiton etu kyseenalainen. Lisäksi, ihmettelen monella alalla ihmisten höynäyttämistä, eikö Suomessa voi haastaa toista alioikeuteen (jossa tällaiset käsitellään) ilman lakimiehen apua? Jännä juttu jos sovittelusta on tehty BISNESTÄ.
toisaalta jos olisit liiton jäsen voisit ainakin kysellä sieltä apua lakiasioihinkin. en mäkään väitä että sieltä 100% apua saa mutta varsinkin sunkaltaisessa tilanteessa liiton lakiasia-apu olisi todella paikallaan.
ite oon kerran joutunut viime laman aikana turvautumaan vastaavassa tilanteessa liiton neuvoihin ja jo pelkkä yhteydenotto sieltä silloiseen työnantajaan ratkaisi tilanteen mun eduksi ilman käräjöintiä.