Mitä voisi vaatia?

Kun naispomo järjesti kiistanalaiset potkut 20 vuotta lehdenjakajana toimineelle miehelle, niin mitä hän voisi vaatia?

1. Entinen työ takaisin.
2. Muuta työtä postin palveluksessa.
3. kahden vuoden palkka.

Onhan kiistanalaisista potkuista eräät herranketkut saaneet "kultaisen käsipäivätervehdyksen." Tottakai kansalaiset ovat yhdenvertaisia?
4349
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ei nyt ihan tasa-arvoisia olla. Tyydy siihen, että sait kultaisen puristuksen sijasta multaisen kengänkuvan persuuksiisi.

Äänestä

Työsuhteen pitkä kesto ei ole mikään puoluste. Esilletuomaasi yksittäistapaukseen et täältä varmaankaan saa apua koska kaikki asian taustatiedot eivät tulleet julki.
Ainakin selvää on se että tuottavaa työntekijää työnantaja ei poista.

Äänestä
  • Ei tuottavaa mutta jos yritys saneerauksen tarpeessa niin joku saa aina lähteä ja pomo pistää ulos silloin hankalimmat tapaukset ensin...

    Äänestä

  • potkua kirjoitti:

    Ei tuottavaa mutta jos yritys saneerauksen tarpeessa niin joku saa aina lähteä ja pomo pistää ulos silloin hankalimmat tapaukset ensin...

    Tiedän tapauksen ja syyt miksi näin kävi ja kuten otsikkokin on niin sitä saa mitä tilaa. työnantaja ei tosiaankaan saaneerannut vaan muuta vaihtoehtoa ei ollut. Asianosaisen olisi syytä katsoa peiliin, ehkä sieltä paljastuisi syy potkuihin.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


el Akim kirjoitti:

Kun naispomo järjesti kiistanalaiset potkut 20 vuotta lehdenjakajana toimineelle miehelle, niin mitä hän voisi vaatia?

1. Entinen työ takaisin.
2. Muuta työtä postin palveluksessa.
3. kahden vuoden palkka.

Onhan kiistanalaisista potkuista eräät herranketkut saaneet "kultaisen käsipäivätervehdyksen." Tottakai kansalaiset ovat yhdenvertaisia?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu