Poolian ja muidenkin joskus hakulomakkeessa verkossa on vaatimuksena käsittääkseni että pitää ilmoittaa puhelinnumero siihen!
Millä oikeudella tollasta vaaditaan?
Esim jos ei ole puhelinta, tulee syrjityksi työnhakijana, vaikka työn kanssa ei puhelimella ole mitään tekemistä.
Tuntuu tietojen kalastukselta- eli alitonta puuhaa?
Minne voi valittaa?
Millä oikeudella tollasta vaaditaan?
Esim jos ei ole puhelinta, tulee syrjityksi työnhakijana, vaikka työn kanssa ei puhelimella ole mitään tekemistä.
Tuntuu tietojen kalastukselta- eli alitonta puuhaa?
Minne voi valittaa?
Vastaukset 8
Vanhimmat
En tiedä trollaatko, mutta eiköhän työnantajalla ole ihan oikea tarve jopa soittaa työnhakijalle. Itse olen laskuttajana nykyisessä työpaikassani, ja ehkä kuulostaa pahalta, mutta puhelinnumeroaan salailevat ovat niitä, jotka jättävät laskunsa maksamatta ja joita ei sitten saa mitenkään kiinni. Eli puhelinnumeron salailu saattaa antaa aika ikävän kuvan ihmisestä, vaikka toki nykyaikana yksityisyyden haluaminen mm. NSA-skandaalin jälkeen saattaa olla ihan jees.
Mutta oikeasti, jos haet työtä, niin kyllä se puhelinnumero on hyvä olla olemassa, johon työnantaja voi soittaaa. Hanki vaikka ihan oma liittymä sitä varten tai prepaid, jos ei luottotiedot riitä oikeaan liittymään.
"Mutta oikeasti, jos haet työtä, niin kyllä se puhelinnumero on hyvä olla olemassa, johon työnantaja voi soittaaa. Hanki vaikka ihan oma liittymä sitä varten tai prepaid, jos ei luottotiedot riitä oikeaan liittymään. "
Ei ole järkevä perusoletus, kaikki eivät kuule puhelinta. Usein ihmiset hakeutuvat sellaisiin työtehtäviin, joissa joku rajoite ei ole haitta. Noidenkin on näet pakko olla työssä, työkkärin muijat ovat kuin seinästä irtirevittyjä, vaikka olisi mikä rajoite.
Työnantajankin täytyisi järjestää vaihtoehto, ei akuutteja soittoja tarvita, kun asiat on sovitta tai annetaan jotkut aika- ja liikkumarajat, jonka jälkeen sitten taas toiset ohjeet.
Ja lähettääkö työnantaja sulle sitten savu merkkejä jos hänellä on sulle asiaa.
"Ja lähettääkö työnantaja sulle sitten savu merkkejä jos hänellä on sulle asiaa. "
Työnantajat ovat kuin tuttipullovauvoja, heti alkaa kitinä, jos ei reagoi. Eikö niillekin valkene, että työntekijä tulee ja tekee niissä rajoissa, jotka sähköpotissa on annettu.
Olen ihan samaa mieltä. Minulle on perhe hankkinut halvan puhelimen, että saan antaa niihin lomakkeisiin jonkun numeron. En vastaa koskaan puheluihin. Pitäisi väestörekisteriin ilmoittaa, ettei saa luovuttaa numeroa. Hanki joku simppeli kännymalli ja halvin liittymä, jonka voi lopettaa, anna se numero, äläkä vastaa. Ne haittaa hirveästi elämää, jos ei poista soittoääntä.
Nykyään on melkein pakko laittaa tietoja linkeInniin tai Facebookiin, esim. Monster. Niinpä en mene koskaan sellaisiin rekrytointifirmoihin. Uranuksella on niin kilpailuhenkiset työnantajat, ei niille mikään kelpaa, en laita sinnekään. Muihin rekryfirmoihin en enää laita.
Meidän pitää saada noista it-työttömistä joku tekemään ilmaissaitille työttömien oman työnhakupaikan. Siellä voisi keskustella ja tarjota muutaman tunninkin työtä. Tännekin sen voisi laittaa, mutta tehkää siitä sellainen, että se toimii hyvin.
aloittaja ei taida ihan oikeasti haluta töihin...?
Yleensä vapaihin työpaikkoihin valitaan sopivin, ei välttämättä pätevin, hakija. Tähän vaikuttaa sen täytetyn hakemuslomakkeen ja soveltuvuusarvion lisäksi muu myös käyttäytyminen niin puhelimessa kuin haastattelussakin. Ja varsinkin asenne!
Jos tulee kaksi toisiaan vastaavaa hakemusta, toinen puhelinnumerolla (josta myös henkilön tavoittaa) ja toinen ilman, niin kumman luulet tulevan kutsutuksi haastatteluun? Tuskin ketään nykyaikana pelkän hakemuksen perusteella, täysin keskustelematta, palkataan.
Tuolla puhelinsoitolla ei kuitenkaan ole mitään tekemistä sen kanssa, miten sitten myöhemmin työsuhteen aikana ohjeistus hoidetaan. On hyvin tavanomaista, että silloin puhelinnumero on työnantajan, ja siihen vastataan palkallisena aikana.
omaa numeroahan ei pakko ole antaa, mutta turha ihmetellä, jos ei töitä löydy.
voi usein laittaa numerosarjaksi 000-000000:n. Pitää olla taukki TA jos ei tajua että puhelinta ei ole ja ihmettelee miksi ei vastaa. Puhelimettomuudesta voi sitten vihjaista jossain toisessa kentässä.
Itse työnantajana soitan hakijalle tai otan puhelun vastaan hakijalta. Siinä on ensimmäinen kriteeri, että pystyy keskustelemaan työntekijän kanssa. Jos ihmisellä ei ole kykyä keskustella puhelimessa niin ei sitten kasvotustenkaan.