Morjens!
Hain tuossa taannoin erääseen koulutukseni mukaiseen ja erittäin kiinnostavaan pestiin, tulin valituksi ja olin äärimmäisen tyytyväinen. Kyseessä esimiestason tehtävä, vakipaikka ja alaisia kymmeniä. Hommaan kuului kuukausien perehdytysjaksoja ympäri suomenmaan ennen siirtymistä varsinaiseen toimipaikkaan. Nämä jaksot menivät kaikin puolin ilman kommelluksia, mitä nyt ehkä jotain pientä vaivautuneisuutta kahvipöytäilmapiirissä oli joskus havaittavissa. Mistään työilmapiiriongelmista ei puhuttu. Ei siis mistään vakavista.
Nyt on kuitenkin kaikki muuttunut. Puoli vuotta ennen töihin tuloani juuri omassa toimipisteessäni oli tehty isoja organisaatiomuutoksia, joissa muutosvastarinta oli kuulopuheiden mukaan ollut "jonkinasteista", mutta tilanne jälkikäteen rauhoittunut. Nyt paikanpäällä totean sen olleen, ja olevan edelleen ihan pirunmoista. En tullut aikanaan kysyneeksi mikä oli tarkemmin edellisen pestissä olleen irtisanoutumisen syy (minulle kerrottiin henkilökohtaiset syyt), mutta työpaikan ilmapiiri on todella kireä, jäätävä suorastaan. Vastarintaa ja kapinointia ei esiinny ainoastaan työntekijäportaassa vaan myös kollegoiden keskuudessa, työnjohto- ja suunnittelutasolla. Viesti on selkeä, firman pomoille kenkää ja vanhat olot takaisin! Toki homma on niin ettei asia minulle yksinkertaisesti millään järjellisellä tavalla kuulu, siis tämä organisaatiomuutos, en ole ollut sitä suunnittelemassa tai toteuttamassa, mutta vaikea siltä on työpaikalla välttyä. Kyllä sitä saa kaikille ja kaikkialla perustella.
Onko vastaavia tilanteita ollut toisilla? Kuinka menetellä? Kuinka yksittäinen "ulkopuolinen" voi menetellä järkevimmin, muuten kuin ottaa loparit? Neuvotteluhalukkuus riidan osapuolten välillä on hyvin vähäinen, toinen puoli siis firman johtoportaassa, ja ne kenelle ratkaisun avaimet oikeasti ovat eivät sitä ratkaise. Käytännön pulmat olisivat kylläkin valtavat, ja ongelmat tällaisenaankin haittaavat päivittäistä työntekoa.
Meinaan, homma rupeaa kaikkine seläntakanapuhumisineen ja juoruiluineen riittämään. Yhteiset palaverit menevät melkein hautajaismeiningeissä. Taisin tulla kusetetuksi heti alkuunsa tähän paikkaan hakiessani...
erittäin huono työilmapiiri -kuinka toimia?-
7
5474
Vastaukset
- 9+1
tilanteesi valitettava mutta turhan yleinen joillakin työpaikoilla. kertoo tosi huonosta johtajuudesta jos työpaikan sisäiset ongelmat koitetaan lakaista maton alle palkkaamalla uutta väkeä taloon. sinuna harkitsisin irtisanoutumista jos kiikarissa on muuta. tämäntyyppiset vaikeudet voivat nimittäin jatkua vuosia ja taas vuosia.
nimim. kokemusta näistäkin.- mitäsnyt :(
Itse olen hoitaja ja olen työskennellyt huonossa työilmapiirissä. Pahimmillaan mennyt kiusauksen puolelle. Esimiehet eivät välitä asiasta mitään koska heillä ei ole riittäviä esimiestaitoja tai/ ja pelkäävät sanoa pitempään olleille työntekijöille mitään siinä pelossa etteivät he lähtisi työpaikasta. Todellisuudessa he juuri eivät uskalla lähteä mihinkään ja ovat ottaneet "pikkupomon" aseman talossa. Itse pidän hoitolalan työstä mutta ei vaan näytä löytyvän sellaista työpaikkaa jossa viihtyisi ja kaikkia työntekijöitä pidetään samassa arvossa. Alan vaihto ??? !!!. Kyllä sen huomaa helsinki rekry sivuilla miten samat työpaikat vähän väliin hakusessa. Onneksi on hoitoalan ja muun alan välitysfilmoja joiden kautta voi tehdä keikkaluonteisesti töitä eikä tarvitse sen enempää kuunneella turhanpäiväistä juoruilua, selän takana puhumista yms. työpisteessä. Välitysfilman kautta tekevät työntekijät myös välttävät niitä työpaikkoja jossa on huono ilmapiiri. Sana kulkee nopeasti. Yleensäkin ihmettelen että hoito- ja opetusala ovat tiastojen kärjessä huonon työilmapiirin vuoksi.
- Anonyymi
Itse olin KC:llä vajaa 15v töissä, ja nyt liiton rahoilla ollu vajaan vuoden. Olo on helpottanut, ei ahdista eikä tressaa, vitutti mennä ja tulla töistä, työterveydessä psykologin juttusille ja mielialalääkkeet kouraan, niin kyllä se siitä.
- ....................
Komppaan edellistä viestiä eli sitä, että työpaikan ongelmat eivät vain muutu. Suurin syy huonoon ilmapiiriin ovat muut ihmiset ja en ole tavannut kuin hyvin harvoja ihmisiä, jotka kykenevät niin voimakkaaseen henkiseen kasvuun, että kykenevät muuttamaan entisiä toimintamallejaan.
Aloittajalle sen verran, että ota "kermat päältä" ja lähde vetämään eli toisin sanoen hanki itsellesi sopiva pätevyys ja tietotaito, jonka jälkeen vain haet uuden työpaikan. Voi kuulostaa todella kamalalta, mutta itse en ole nähnyt uutta vaihtoehtoa. Joskus sitä on vain väärässä paikassa, minkä seurauksena ongelmia vain kasaantuu yhdelle ihmisille.
Mitä tulee kusetukseen, niin varaudu aina pahimpaan. Älä odota muilta ihmisiltä yhtään mitään. Kun ei odota, niin ei joudu pettymään. Tämän asian olen oppinut kantapään kautta.- japerei
huhhuh! Tyypillistä kokoomuslaista individualismia. kermat päältä ja Oma napa tärkein... älä tee noin jos haluat säilyttää arvokkuutesi edes omissa silmissäs!
ja ap:lle: olet esimies, se on sinun tehtäväsi saattaa asiat työpaikalla kuntoon. se on sinun vastuusi että duunarit sopeutuu muutoksiin. Nosta asia esille omien esimiesten kanssa, neuvottele, juttele. älä työnnä päätä puskaan!
- MakeaaMeininkiä
Komppaan 110% tuota kermät päältä imemistä.
- Tuleva? hoitsu
Olen aikuisopiskelija ja tarkoituksenani valmistua lähihoitajaksi keväällä. Työharjoittelupaikkoja kiertäessäni olen huomannut miten uskomattoman huonoja työilmapiirejä on tielleni osunut. ( Eivät kaikki tietenkään). Edellinen harjoittelupaikkani oli aivan uskomaton; opiskelijat olivat kuin ilmaa, heitä ei neuvottu kunnolla, toki täydellistä suoritusta odotettiin yliolkaisten neuvojen perusteella sekä kummallinen, outo, kireä ilmapiiri oli yhteisissä kokouksissa. Tuli mieleeni, että katkeroituneita, kyllästyneitä ihmisiä töissä samassa paikassa. Sääli asukkaita. Ajattelin harjoittelua tehdessäni, että onneksi tämä on minulle väliaikaista ja pääsen kohta pois. On tullut epäilys mieleeni koko ammatinvalinnan suhteen. Naisvaltainen ala? En tiedä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?
Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial211800Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin
Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras1561789Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä
Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva3471514Mies profiloin sinut
Etsit täysin hallittavaa mutta samalla poikkeuksellista ihmistä. Etsit jotain mitä et koskaan tule saamaan.2091122Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot
Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks4221118- 1421116
- 285995
- 11985
Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."
Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt4969Pirkanlinna yleisötapahtuma
Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks49928