Työilmapiiriksyelystä

Suositus- keskustele työterveyshuollon kanssa!

Miksi yleensä järjestää työilmapiirikyselyä? Eikö tuon kokoisessa porukassa asiat tulisi selväksi keskustelemalla? Liittyykö asiat jotekin tulospalkkaukseen, johtajana kehittymiseen, huonoon henkeen vai jotain muuta?

Konsultit ovat hyvin mielellään tarjoamassa palveluitaan. Pelkän muoti-ilmiän takia ei kannata.

Työilmapiirissä on jotain ongelmaa, koska tuollaista kyselyä on ehdotettu. Konsulttia tuohon ei kannata palkata. Jos et itse ehdi / voi / osaa asiaa hoitaa, niin käännyt TTH:n puoleen. Paikallinen yrittäjäjärjestökin saattaa tällaisia asioita pystyä neuvomaan, samoin Kauppakamari.

Paras tapa on pitää yhteinen keskustelutilaisuus, jossa jokainen voi kertoa - JOS haluaa - työasioita vapaasti.
Järjestä myös kyselykaavake nimettömänä ja vaikkapa netinkautta, ettei käsiala "paljasta". Muista mainita, että kiroilua ja haistattelua yms. asiattomuuksia ei lueta eikä kommentoida...

Kaikkein tärkein on ottaa asia ihan vakavasti ja kuunnella työntekijöitä. Syyttely tai "miksi Sinä nyt noin..." on kiellettyjä asioita. Ehdottomasti.

Avoin positiivinen ja luottamuksellinen ilmapiiri on kaiken A ja O. Pahinta mitä voi tehdä, on järjestää jälkikäteen henkilökohtainen kuulustelu miksi joku kokee tai sanoo jotain.

Hyvin usein työilmapiirin ongelma on se, että työntekijä kokee olevansa syrjäytetty tai häntä ei kuunnella työn tekemiseen liittyvissä asioissa. On unohdettu avoin tiedotus firman asioista; miksi ja miten ja kuka ja koska tkee jotain...
Tiedän tapauksia, joissa esim. työntekijä on ehdottanut toisenlaista ja parempaa työkalua, mutta saanut torjunnan, koska ei voi ymmärtää asian päälle, kun on vain asentaja... Ei sitten kauaa ollut ymmärtämättömänä paikalla...
Työhyvinvointii liittyy vaikkapa sellainen juttu, että vappuaattona pannaan pillit pussiin klo 14, jos se vain suinkin on mahdollista. Nostaa muuten porukan henkeä ja helposti. Sama juttu vaikkapa ennen juhannusta.
Pienet asiat monesti ratkaisevat, eivätkä maksa eivätka aiheuta vaivaa, kunhan ne vain "hoksataan". Vaikkapa hyvän huomenen toivottaminen on tällainen.

Kyllä se siitä!

Konsultit tekevät laajoa paketteja vaikka mittatilauksena. Työterveydenhuolto pystyy yhdistämäään mukaan pidemmän historian esimerkiksi potilaskertomuksista, joihin konsultit eivät pääse käsiksi.

Kannatan työterveydenhuollon järjestämää työilmapiirikyselyä. Niiden hinnat ovat kohtuullisia, arvioni mukaan tuon kokoiselle yhteisölle 3-4 tuhatta vähän palvelusopimuksesta tai tarjouksesta riippuen. Saanet tarkan tarjouksen omasta työterveydenhuollon toimipisteestäsi.

On mahdollista, että työyhteisössänne on kitkaa, jos pyydetään työilmapiirikyselyä. Oletkin jo saanut hyviä vinkkejä miten tilannetta kannattaa lähestyä.

Lisäarvona asialle esitän, että tutustut "Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 42- Epäasiallinen kohtelu",-tuotokseen. Se löytyy netistä tai mahdollisesti työpaikaltanne. Se voisi auttaa.

Toivon, että seuraavaa ei tarvita, mutta silti kehotan tutustumaan psykologisen manipuloinnin periaatteisiin, koska saattaa olla, että törmäät ilmiöön. Kun tunnistat sen tekniikat, pystyt paremmin tunnistamaan faktat ja ymmärtämään tilanteet itse keskusteluissa. Silloin sinua ei tiedostamattasi johdeta harhaan. Jotkut voivat nimittäin olla erittäin taitavia manipuloinnissa. Mutta kuten sanoin, tämä optiona.