Eli olen tullut firmaan töihin v.2012 alku kesästä minulla on nyt viides määrä-aikainen sopimus menossa, ensi kuussa tulee 1,2vuotta tässä firmassa.
Olen kysellyt jatkoa josta vastaus on aina sama, ei tiedä- kun kumminkin esim. apulaisia jotka tulivat yli puolivuotta minun jälkeen taloon, vakinaistettiin n.kuukauden työn jälkeen, kolme kappaletta.Joista jokainen osaa talon töistä puolet vähemmän kuin minä. Ja minä siis jatkoin määräaikaisena. Suurin osa heistä vain istuu töissä mutta tulee hyvin juttuu esimiesten kanssa.
Tiedän että lain mukaan määräaikaisesta on tehtävä vakituinen (toistaiseksi voimassaoleva) heti kun tämä on mahdollista, onko olemassa lakia tai säännöstä jostain järjestyksesta jossa kerrottaisiin esim. vakinaistamis järjestys.?
Ei enkä ole saikulla kokoajan , enkä ole koskaan viellä myöhästynyt.
Olen kysellyt jatkoa josta vastaus on aina sama, ei tiedä- kun kumminkin esim. apulaisia jotka tulivat yli puolivuotta minun jälkeen taloon, vakinaistettiin n.kuukauden työn jälkeen, kolme kappaletta.Joista jokainen osaa talon töistä puolet vähemmän kuin minä. Ja minä siis jatkoin määräaikaisena. Suurin osa heistä vain istuu töissä mutta tulee hyvin juttuu esimiesten kanssa.
Tiedän että lain mukaan määräaikaisesta on tehtävä vakituinen (toistaiseksi voimassaoleva) heti kun tämä on mahdollista, onko olemassa lakia tai säännöstä jostain järjestyksesta jossa kerrottaisiin esim. vakinaistamis järjestys.?
Ei enkä ole saikulla kokoajan , enkä ole koskaan viellä myöhästynyt.
Vastaukset 13
Vanhimmat
miksi et ole liittynyt liittoon asioitasi ajamaan
Liittoo varmaan kiinnostaa h...sti jonkun määräikaisen työpaikka!
Mikseiköhän sua vakinaisteta vaikka olet muita ahkerampi ja parempi?
varmaankin siksi koska olen muita kauniimpi ja rohkeampi ja ruskeakielisempi kuin liiton jäsenet on!.
edellinen viesti joltain randomilta, ja kysysmys on luultavasti siistä että en nuoleskele esimiehiä niinkuin jotkut, esimiehet valitset tyypit jatkoon varmaan sen perusteella miten itse tulvat heidän kanssaan toimeen vaikka eivät töitä tekisikään.
Ota asia esille työnantajan kanssa. Jos asiassa ei löydy selvyyttä, ota yhteys liittoosi tai voit myös ottaa suoraan yhteyttä liittoon ja kysyä työvoimaviranomaisen mielipidettä ketjuttamisesta.
http://www.nettilaki.com/a/työsopimusten-ketjuttamisen-oikeusvaikutukset
Tuossa on nettilain ympäripyöreä tulkinta asiaan.
Hei aloittaja, määräaikaisuudelle tulee aina olla joku syy, ja se työnantajan täytyy ilmaista joko kirjallisesti tai suullisesti. Syy voi olla esim. sijaisuus tai projektin alkaminen ja loppuminen, mutta syy on aina löydyttävä. Ei voi olla määräaikainen loputtomiin ilman syytä. Tämä on ydinasia.
Sen sijaan siihen et voi puuttua, kenet työnantaja palkkaa minkäkinlaiseen työsuhteeseen. Ei ole olemassa mitään lakia, jonka perusteella työnantajan olisi palkattava ihmiset tietyssä järjestyksessä. Työnantaja saa ihan itse valita työntekijänsä.
Määräaikaisuudet eivät liittoja kiinnosta, itsekin joskus yli 8v putkeen pätkiä tehnyt ja liitossa ollut ja monella muullakin päällä samantapainen tilanne
Määräaikaisuuteen on tosiaan aina oltava asiallinen syy, joka täytyy olla kirjattuna työsopimuksessa. Ketjuttaminen on laitonta. Myös jos teet samoja duuneja kuin joku saman firman vakituinen samalla työnimekkeellä, sinut voidaan jo rinnastaa vakituiseen työntekijään. Tämä on yksi neuvotteluvaltti sinun puolellasi. Suosittelen ottamaan yhteyttä liittoon. Liitto nimenomaan puuttuu laittomiin määräaikaisuuksiin. Se on yksi yleisimmistä ongelmista, joita liitossa selvitellään.
Ennen liittoa voisit keskutella asiasta työpaikkani luottamushenkilön kanssa.
Laissa on myös kirjaus, että jos on tehnyt viisi vuotta määräaikaisuuksia samassa paikassa työsopimus muuttuu automaattisesti vakituiseksi.
Ketjuttamisessa ei ole mitään laitonta jos se tapahtuu pätevästä syystä kuten esim. työntekijän naama ei ole sopiva vakinaistamiseen eikä sille liitot mitään mahda!
Linkittäkääpä missä sanotaan ketjuttamisen olevan laitonta!
'Linkittäkääpä missä sanotaan ketjuttamisen olevan laitonta!'
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
1 luku
Yleiset säännökset
3 § (21.12.2010/1224)
Työsopimuksen muoto ja kesto
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Määräaikaiset maksavat jäsenmaksunsa samoin perustein kuin vakinaiset joten siksikään työsuhteen muoto ei liittoja kiinnosta. Kunhan vaan rahaa tulee !
Näille ay-mölisijöille muistutukseksi että ketjuttaminen tuli salituksi yksityiselläkin puolella vuoden 1998 alusta. Siinäkin asiassa joutui ay-liike joustamaan.
Julkisella sektorillahan se oli ollut maan tapa jo kuinka kauan.
Kiitokset linkin lähettämisestä!
Kuten näkyy, ei siinä ketjutusta laittomaksi tehdä, sitä ei vaan sallita ja sehän on näemmä silloin käytännössä sallittua!