Tilanteeni on tälläinen, olen ollut yli viisi vuotta töissä , nyt työnantaja on sanonut että minun pitäisi alkaa päivystämään. Tämä vaatii minusta uuden työsopimuksen ja päyvystyssopimuksen vai kuinka? Miten tässä tilanteessa jos en suostu tai työnantaja ei suostu ehtoihin, eli emme pääse yhteisymmärrykseen mm. palkasta, päivystyskorvauksesta ja muista korvauksista? Täytyykö työsuhdetta sitten jatkaa normaalisti vanhoin ehdoin? Ja voidaanko minut irtisanoa jos esim. uusi palkkapyyntini on työnantajan mielestä liian iso ja hän ei suostu siihen? Ja voinko kieltäytyä päivystämästä jos en saa mielestänä riittävää palkkaa tai päivystyskorvausta? Ja tarvitseeko suostua palkkaan tai päivystyskorvaukseen vaikka ne olisivat tessin mukaiset, mutta mielestäni ei kuitenkaan riittävät työhön nähden?
Kiitos
Kiitos
Vastaukset 2
Vanhimmat
Uutta työsopimusta ei tarvi tehdä, mutta päivystyssopimus täytyy.
Jos alkuperäisessä työsopimuksessa ei lue mitään päivystysvelvollisuudesta niin siihen ei sitten ole myöskään pakko suostua vaikka maksettaisiinkin kaikki tessin mukaan tai ylikin. Tällöin työt jatkuu aivan normaalisti kuten tähänkin asti.
Itselläni oli hiukan aikaa sitten vastaava tilanne. Työnantaja oletti että kaikki vanhat työntekijät riemusta kiljuen ryhtyy päivystämään ja vielä reilusti jopa tessin hintojen alle. Työnantajalle olikin sitten yllätys kun ei porukka siihen lähtenytkään mukaan. Pienellä väännöllä saatiin sitten huomattavasti tessiä paremmat korvaukset ja sitten alkoi löytymään vapaaehtoisiakin ja saatiin päivystys käyntiin.
Jos alkaa itseä epäilyttämään miten menetellä niin soitto liittoon yleensä auttaa asiaa.
Omassa sopimuksessani lukee että "sitoudun tekemään mitä tahansa mitä työnantaja pyytää" (tietenkin lain pykälien puitteissa). Eli ei muuta kuin rupeat päivystämään jos meinaat duunisi pitää.