Vaihdoin työnantajaa ja matkapuhelinetu jatkui myös uudessa työpaikassa. Uudessa työpaikassani kaikilla ei ollut vielä silloin matkapuhelinta. Nyt on kaikille hankittu matkapuhelin lankapuhelimen tilalle, mutta heillä se ei ole matkapuhelinetu.
Olen lähdössä lomalle, ja työnantajan mielestä puhelin pitäisi jättää työpaikalle, jos asiakkaat soittavat siihen. Joku voi sitten vastata puheluihini?!
Minusta ei ole enää kyse matkapuhelinedusta!!!
Miten muilla tämä järjestetty?
Olen lähdössä lomalle, ja työnantajan mielestä puhelin pitäisi jättää työpaikalle, jos asiakkaat soittavat siihen. Joku voi sitten vastata puheluihini?!
Minusta ei ole enää kyse matkapuhelinedusta!!!
Miten muilla tämä järjestetty?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Maksatko siitä verotusarvon mukaan?. Aika harvinainen vaatimus työnantajalta pyytää puhelinta loman ajaksi. Kyllä minulla aina ollut puhelin henkilökohtaisena etuna ja jolla hoidan myös työasiat. Eihän se ole mikään temppu pyytää soittajaa ottamaan yhteyttä konttoriin mikäli soittavat loman aikana. Meillä pikemminkin vaaditaan että puhelin pidetään mukana lomilla jotta tärkeissä asioissa saa kiinni.
Vaimoni joutuu jättämään kännykän työpaikalle lomien ajaksi koska se on työpuhelin josta ei makseta verotusarvon mukaisesti.
Maksan verotusarvon. Enkä siksi todellakaan ymmärrä että työantaja vaatii nyt tallaista.... :O
En kyllä aio suostua tuollaiseen pyyntöön, sillä minulle on aikoinaan luvattu matkapuhelinetu. Enkä suostu siihen että etu häviää yhtäkkiä loman ajaksi.
Muilla työpaikalla on työpuhelinkännykät (heillä ei ole matkapuhelinetua)