Tämmöinen tilanne tupsahti eteen:
Eli olen ollut samassa työpaikassa yli 13 vuotta ja 1 kk sitten tuli firmaan omistajanvaihdos ja tehtiin uuden työnantajan kanssa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus (ei koeaikaa). Nyt sitten uus omistaja ilmoitti, että joko pitää itse irtisanoutua tai hän irtisanoo. Syynä, että valvontakameran nauhoista huomannut, että olisin jättänyt pari drinksua lyömättä koneelle. Näin on tietenkin voinut tapahtua, mutta ei tahallisesti. Ja samoista valvontakameran nauhoista pitäisi ilmetä myös, että mitään ylimääräistä en ole omaan taskuun pistänyt, mutta eipä se näytä häntä kiinnostavan. Vissin tämä uus omistaja luulee mua niin tyhmäksi, että alkaisin tekeen tollasta selvästi näkyvää "suurta rikosta" valvontakameroiden edessä :o
Minua varoitettiin tästä uudesta pomosta jo etukäteen, että on kuulema hankala tapaus ja näinhän siinä sitten kävi...
Eli onko tosiaan näin, että voi antaa käskyn irtisanoutua tai hän irtisanoo tällaisesta syystä? Sanoo, että luottamuspulan vuoksi ei voi jatkaa töitä. Niin ja vielä se, että työt loppu just, ei tarvi vaivautua paikalle enään eli ihan ilman irtisanomisaikoja yms.
Mutta mitä sanoo liitto yms. laki. Yritin etsiä netistä vastausta tilanteeseen, mutta en löytänyt selvää vastausta. Jotain löytyi kyllä tahattomasta huolimattomuudesta, varoituksen antamisesta yms. Kannattaako tästä alkaa liiton kans asioimaan... Eikö tämä ole tahaton huolimattomuus ja varoituksella vois mennä? Kun tilanne on tosiaan tämmöinen, että uusi työsopimus 1 kk vanha, vaikkakin vanhana työntekijänä siirryin uuden omistajan palvelukseen.
Tällä uudella pomolla on kuulema omia kavereita, joita tod.näk. aikoo palkata firmaansa ja odottanut tämän kuukauden ja etsinyt syytä saada viimeisenkin vanhan työntekijän pihalle, eka sai potkut ilmeisesti tuotannollisista syistä...
Mutta jos jollain olis neuvoa tähän, että kannattaako alkaa tappeleen, niin olisin kiitollinen...
Eli olen ollut samassa työpaikassa yli 13 vuotta ja 1 kk sitten tuli firmaan omistajanvaihdos ja tehtiin uuden työnantajan kanssa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus (ei koeaikaa). Nyt sitten uus omistaja ilmoitti, että joko pitää itse irtisanoutua tai hän irtisanoo. Syynä, että valvontakameran nauhoista huomannut, että olisin jättänyt pari drinksua lyömättä koneelle. Näin on tietenkin voinut tapahtua, mutta ei tahallisesti. Ja samoista valvontakameran nauhoista pitäisi ilmetä myös, että mitään ylimääräistä en ole omaan taskuun pistänyt, mutta eipä se näytä häntä kiinnostavan. Vissin tämä uus omistaja luulee mua niin tyhmäksi, että alkaisin tekeen tollasta selvästi näkyvää "suurta rikosta" valvontakameroiden edessä :o
Minua varoitettiin tästä uudesta pomosta jo etukäteen, että on kuulema hankala tapaus ja näinhän siinä sitten kävi...
Eli onko tosiaan näin, että voi antaa käskyn irtisanoutua tai hän irtisanoo tällaisesta syystä? Sanoo, että luottamuspulan vuoksi ei voi jatkaa töitä. Niin ja vielä se, että työt loppu just, ei tarvi vaivautua paikalle enään eli ihan ilman irtisanomisaikoja yms.
Mutta mitä sanoo liitto yms. laki. Yritin etsiä netistä vastausta tilanteeseen, mutta en löytänyt selvää vastausta. Jotain löytyi kyllä tahattomasta huolimattomuudesta, varoituksen antamisesta yms. Kannattaako tästä alkaa liiton kans asioimaan... Eikö tämä ole tahaton huolimattomuus ja varoituksella vois mennä? Kun tilanne on tosiaan tämmöinen, että uusi työsopimus 1 kk vanha, vaikkakin vanhana työntekijänä siirryin uuden omistajan palvelukseen.
Tällä uudella pomolla on kuulema omia kavereita, joita tod.näk. aikoo palkata firmaansa ja odottanut tämän kuukauden ja etsinyt syytä saada viimeisenkin vanhan työntekijän pihalle, eka sai potkut ilmeisesti tuotannollisista syistä...
Mutta jos jollain olis neuvoa tähän, että kannattaako alkaa tappeleen, niin olisin kiitollinen...
Vastaukset 7
Vanhimmat
Älä tuollaisen homopomon persettä ala nuolee.
Jos löydät muita hommia, lähdet tietty nykimään. Ota heti yhteyttä liittoon tai työsuojelupiiriin. Älä usko tuon pomon puhetta, kirjallisesti pitää irtisanoa.
Sulle pitää maksaa kunnon palkka ja siksi Susta halutaan eroon. Jaksamista.
Jos joudut työkkäriin, siellä helposti sanotaan, ett aiheutunut Susta tää irtisanominen ja karenssi tulee, joten ole sen mukaan.
Saattaa bluffata. Vaadi se nauha nähtäväksi ja ellei näytä niin sano että oikeudessa se on sitten viimeistään näytettävä.
Juuri näin. Pitkä työsuhde on sellainen, ett sen puolesta kannattaa tapellakin. Pitkällä tähtäyksellä voi olla parempi etsiä jotain muuta hommaa, jos se vain on mahdollista. Tuon pomon alaisuudessa ei ole kiva tehdä töitä loppuelämäänsä. Alan ihmiset vois kertoa näitä vastaavia juttuja, jos tietävät.
Jos pomosi vaatii sua irtisanoutumaan niin kyseessä on ehdottomasti laiton juttu. Jos menisit irtisanoutumaan ja sulla ei olis muuta työtä niin saat ehdottomasti karenssia te-keskuksesta. Eli menet vaan siine töihin muina miehinä. Jos pomosi haluaa irtisanoa sinut, Jos sulla ei ole koeaikaa niin sulle kuulu juosta vielä palkkaa jos sun pomosi irtisanoo sinut. Niin ja jos ilmottaudut te-keskukseen työttömäksi ja sanot, että sut irtisanotiin, niin varmasti tutkivat, että miksi ovat irtisanoneet. Kannattais kuulua liittoon, sieltä saat apua. Jos pomosi väittää, että oot jotain esim. varastanut tai jotain niin siitä kyllä pitää olla näyttöä. Kysy apua liitolta.
Työnantajan irtisanomisaika on noin pitkässä tyosuhteessa 3 tai 2 kk, älä anna periksi.:)
Jatkat töitäsi normaalisti. Jos irtisanoo/ purkaa työsuhteesi pyydät työtodistukseen työsuhteen päättymisen syyn jatkotoimenpiteitä varten.
Todennäköisesti kokellee vain "kepillä jäätä" päästä sinusta eroon.
Älä missään nimessä irtisanoudu hänen pyynnöstä.