Meillä on sellainen ongelma tehdastyössä, että aikoinaan työntekiät ovat sopineet työaikalaista poikkeavan työajan. Työnantaja ei ole ottanut kantaa, koska koko henkilöstölle tämä on sopinut silloin. Edelleen teemme yö-vuoroa ja siellä tämän työaika ei harsinkaan rasita henkilöstöä eritoten, kuin työaikalakia noudattaessa. Nykyinen työaika menee 7-14:15->14:10-21:25->21:20-04:35. Päivät sisältävät 2-10min elpymistaukoa. Siinä yleensä juovat kahvit, purasevat jotakin,jne.
No ajat ovat muuttuneet ja nykyinen pääluottamusmies vaatii työaikalain mukaisia työaika vuoroja. Elikkä 07-15->15-23->23-07. Sisältäen 30min ruokatunnin ja 12 min kahvitauon.
Asia ei ole aivan mutkatonta, kun henkilöstö ei halua 1-2henk. takia muuttaa työvuorojaan. Jotka haluaisivat tämän ruokatunnin päivänsä sisältöön. Jolloin pitäisi muuttaa myös 60 henkilön työajat samanlaiseksi. Pääluottamusmies on pitänyt koko henkilöstöa varpaillaa kohta 1,5 vuotta ja käynyt työnantajan kanssa tätä taistelua lävitse. Vaikka työnantaja ei ole määrännyt kyseistä työaikaa, vaan se on tullut työntekiöltä. Pahoin pelkään, että alamme noudattamaan työaikalakia, koska työnantaja väsyy tähän kyseiseen taisteluun.
Toisaalta harmi, että työpaikkamme henki kärsii tälläisestä tosi pahoin, koska on työaikalaki ja 1-2henk. Joiden mukaan on toimittava.
Olisko joillakin heittää kommettia tai vihjettä kuinka tästä päästään ylitse. Kyseessä ei ole muutoinkaan nousevasta alasta kyse ja ei työnantajaakaan olisi hyvä rasittaa turhanpäiväisillä rutinoilla, kun nyt olisi saatava töitä taloon ja kannattavasti mielellän..
No ajat ovat muuttuneet ja nykyinen pääluottamusmies vaatii työaikalain mukaisia työaika vuoroja. Elikkä 07-15->15-23->23-07. Sisältäen 30min ruokatunnin ja 12 min kahvitauon.
Asia ei ole aivan mutkatonta, kun henkilöstö ei halua 1-2henk. takia muuttaa työvuorojaan. Jotka haluaisivat tämän ruokatunnin päivänsä sisältöön. Jolloin pitäisi muuttaa myös 60 henkilön työajat samanlaiseksi. Pääluottamusmies on pitänyt koko henkilöstöa varpaillaa kohta 1,5 vuotta ja käynyt työnantajan kanssa tätä taistelua lävitse. Vaikka työnantaja ei ole määrännyt kyseistä työaikaa, vaan se on tullut työntekiöltä. Pahoin pelkään, että alamme noudattamaan työaikalakia, koska työnantaja väsyy tähän kyseiseen taisteluun.
Toisaalta harmi, että työpaikkamme henki kärsii tälläisestä tosi pahoin, koska on työaikalaki ja 1-2henk. Joiden mukaan on toimittava.
Olisko joillakin heittää kommettia tai vihjettä kuinka tästä päästään ylitse. Kyseessä ei ole muutoinkaan nousevasta alasta kyse ja ei työnantajaakaan olisi hyvä rasittaa turhanpäiväisillä rutinoilla, kun nyt olisi saatava töitä taloon ja kannattavasti mielellän..
Vastaukset 8
Vanhimmat
Vaatikaa asiasta suljetty lippuäänestys, sillä se asia ratkeaa.
Suljetussa lippuäänestyksessä se yksikin ääni muuttaa koko tuotannon
työajan, koska enemmistö ei tälle äänelle pärjää..
Potkaiskaa pihalle häiriköivä pääluottamusmies. Tuollaiset liittojen kätyrit pilaavat duunarin elämän.
"...henkilöstö ei halua 1-2henk. takia muuttaa työvuorojaan. "
Jos on toimittu lain vastaisesti, riittää kun yksi henkilö vaatii lain noudattamista.
Ihan tarkasti, se on työnantajan velvollisuus huolehtia että lakia noudatetaan,
vaati sitä joku tai ei.
hpop:le
Niin se Kekonenkin valittiin yhden äänen enemmistöllä pressaksi.
Demokratia on tälläistä, että enemmistö päättää.
Vaan jäsenäänestyksessä TES sopimuksen hyväksymisestä jos vaihtoehtona on lakko, niin silloin vähemmistö päättää.
lakkon aloittamisesta yleensä vaaditaan 2/3 osan enemmistö, ei ole 50% vastaan 50% puolesta
Itse olen tässä asiassa lakia vastaa, koska se meille aiheuttaa kustannuksia tuotannollisesti ja työaika joustot kärsivät. työnantajamme on ollut joustava esim: Vapaapäivien suhteen. Ei tarvitse pyyttää kahtaviikkoa aikaisemmin, kuin homma onnistuu. Riittä kun kysyy edellisenä päivänä. Yleensä onnistuu silleenkin jos ei ole tuotannollista estettä. Harmiahan tämä.
Olen kuullut kyseisebn työajan olevan joissakin firmoissa käytössä. Vai onko?
"Olen kuullut kyseisebn työajan olevan joissakin firmoissa käytössä. Vai onko?"
Voi ollakkin, mutta vain siinä tapauksessa että k a i k k i työntekijät sen hyväksyvät.
Jos yksi pistää hanttiin, sitten mennään lakien ja asetusten mukaan.
Valitkaa uusi luottamusmies.