Minulle sattui vapaa-ajalla tapaturma hieman päihtyneenä, jonka seurauksena jouduin hakemaan pari päivää sairauslomaa. Nyt työterveyshuollosta sanottiin, että työnantaja voi pidättää palkan nuilta päiviltä mikäli saa asian tietoonsa. Voiko työterveyshuolto nyt ilmoittaa tapahtuneesta? Sairauslomatodistuksessa ei ollut mainintaa päihtyneenä olosta. Suojaako vaitiolovelvollisuus minua tällaisessa tilanteessa? Pelkään työpaikkani puolesta, koska olen vielä koeajalla. Voiko asia edetä niin pitkälle, että koeaikani jälkeen työt eivät enää jatku?
Voiko työterveyshuolto luovuttaa tietoja?
terppa4
8121
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei ne saa potilastietoja julkaista.
Diibadaabaa..ja taas oli tylsää ??
Sairaslomakoodista voi näkyä syy. Esim. z-koodi ei joissain työpaikoissa oikeuta palkalliseen sairaslomaan. Muitakin sääntöjä on. Eli koodista voi näkyä työuupumus tai masennus.
Itselleni sattui myös tapaturma, ja kysyttiin, olinko alkoholin vaikutuksen alaisena. Rasti ei-ruutuun ja palkka juoksi saikun ajaltakin.
Puhallutettiinko sinut?
Sairauslomaa kävin monta päivää tapahtuneen jälkeen, joten kukaanhan ei voi todistaa minun olleen päihtynyt. Diagnoosissa oli tapaturmakoodi, eikä mitään mainintaa päihtymisestä (tosin en päihtymisestä lääkärille mitään maininnut). Työterveyshuollossa menin kuitenkin asian möläyttämään, kun tapaturman syytä kyseltiin.
Ei ne sitä mihinkään kirjanneet. Jos sinua ei puhallutettu ja promilleja kirjattu lausuntoon, niin ei mitään hätää :)
Sulla on hyvä asenne :D
Jos vain pelkäät että menetät työpaikan..
Kuitenkin silmät kirkkaina olet vailla sairaslomaa ja olet vielä palkkaa vailla.
Sanoisit että korvaat työt seur viikonloppuna.
Toivottavasti kukaan ei eksy kaltaisesi mulkun puljuun hommiin.