Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työterveyshoito vv:lla

    Onko vuorotteluvapaalla oleva normaaliin tapaan oikeutettu työterveyspalveluihin?
    4360
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ainakaan valtiolla ei, tuskin muuallakaan, ellei työnantaja ole höveli. työ kaikkine etuineen, mm vuosiloman kertyminen, on lepotilassa sen ajan kuten olisi työ/virkavapaallakin. katso esim tem.fi sivuilta soveltamisohjeet

    Äänestä

    Työntekijä ei ole vuorotteluvapaan aikana työnantajan palveluksessa, joten ei ole sinä aikana oikeutettu työterveyspalveluihin.

    Äänestä

    • ... Mutta koskaan ei ole myöskään kielletty antamasta erilaisia etuja työntekijälle, vaikka hänellä ei niihin olisi lakien mukaan oikeutta, on siis sopimuskysymys.

      Äänestä

    VV ei muuta työsuhdetta!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Paappi kirjoitti:

    Onko vuorotteluvapaalla oleva normaaliin tapaan oikeutettu työterveyspalveluihin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu