Olen joutunut olemaan töistä pois mm. sairauden joka seurauksena jouduin leikkaukseen ja sitten pitempää sairaslomaa, nyt on leikattu kohde kunnossa ja nyt olen flunssassa, vasta esimies totesi keskustelleen firman hyvinvointipäällikön kanssa sairaslomistani ja minulla oli jo 50% sairaslomia mennyt työnsuhteen..
Voivatko siis potkasta vai onko vaan omia pelkojani..
Olen olen kuullut että sairauden takia ei voi saada potkuja mutta toki jos jatkuvaa sairaslomaa niin sitten asia erikseen..
Voivatko siis potkasta vai onko vaan omia pelkojani..
Olen olen kuullut että sairauden takia ei voi saada potkuja mutta toki jos jatkuvaa sairaslomaa niin sitten asia erikseen..
Vastaukset 3
Vanhimmat
Asetuppas yrittäjän asemaan. Joudut maksamaan täyttä palkkaa jollekin, jonka antama työpanos on pyöreät nolla. Eikö sinun tekisi mieli päästä tällaisesta taakasta eroon mahdollisimman nopeasti? Etenkin jos kyseessä on vähänkin pienempi yritys jossa tappion nielee suoraan pienyrittäjä.
palkkaaha en saa vaan kelan sairaspäivärahaa kun olen pidemmällä sairaslomalla..
turhaa antaa esimerkkejä yrittäjän piikkii koska tiedän ne, lukase teksti uudelleen ja pohdi hetki mitä kysäsin edellisessä kirjoituksessa.
Aiheellisen sairausloman takia ei voi antaa potkuja, sanokoon loispummiyrittäjät mitä tahansa. Tekstisi on kuitenkin sen verran huonosti kirjoitettua, että työsuhteen purku on todennäköisesti edessä.