Otsikossa se tulikin, eli miten nämä kaksi eroavat toisistaan ? Kiitos vastauksista.
Tes:in ja työsopimuslain ero ??
mimmiliini2
52117
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
TES eli työehtosopimus on sopimus,jonka työnantaja ja työntekijäliitto tekevät työehdoista,ja palkoista.Työsopimuslaki on säädetty eduskunnassa,ja se määrittää työnteon säännöistä.eli tes on sopimus,ja työsopimuslaki on laki.
Kuten edellä jo kerrottiin.
Työsopimuslaki koskee kaikkia suoraan, työehtosopimus vain, mikäli olet yleissitovuuden piirissä (eli kuulut liittoon tai työnantaja kuuluu liittoon tai ainakin työkaverit kuuluvat liittoon tms).
Yleissitovuudella ei ole mitään tekemistä ammattiliiton jäsenyyden kanssa. Jos alalla on yleissitova TES niin sitä noudatetaan alalla kaikkiin työntekijöihin ammattiliiton jäsenyydestä riippumatta.
http://fi.wikipedia.org/wiki/Työehtosopimus
Kyllä, TESin yleissitovuus koskee myös liittoon kuulumattomia alan työntekijöitä. Liitot ovat keskenään neuvotelleet sopimusehdot, joten tästä syystä on luonnollista että jäsenyyttä toivotaan kaikilta. Itse en tähän ota kantaa...Työnhakijan kannattaa hieman tutustua alan tesiin ennen kuin hyväksyy työsopimuksen. Siinä määritellään tietyt työsopimuslain puitteissa määritellyt asiat. Työsopimuslaki on ns. pakottavaa oikeutta, sitä huonompia ehtoja ei työntekijän tarvitse hyväksyä. Sitä sovelletaan kaikkiin palkkatyösuhteessa oleviin henkilöihin ja sekin kannattaa käydä aika ajoin finlexissä lukaisemassa...
Työlainsäädännön lähtökohtana on työntekijän suojeluperiaate. Tämän vuoksi työlainsäädännössä on pakottavia säännöksiä, joista ei voi sopimuksin poiketa työntekijän vahingoksi. Tällaisia säännöksiä ovat työntekijän suojaksi luodut säännökset esim. työsuhdeturvasta, määräaikaisen sopimuksen solmimisen edellytyksistä ja yleissitovan työehtosopimuksen määräysten noudattamisvelvollisuudesta.
Työlainsäädännössä on myös säännöksiä, joista voidaan poiketa työehtosopimuksella, esim. sairausajan palkkaa koskeva säännös ja jotkut työaikoja koskevat säännökset. Näiden lisäksi laeissa on säännöksiä, jotka tulevat sovellettaviksi ainoastaan, jos muusta järjestelystä ei ole sovittu. …
Työsuhteen ehdot voivat käytännössä määräytyä usean eri normilähteen, kuten lain säännöksen, työehtosopimuksen, työsopimuksen tai muun työpaikalla tehdyn sopimuksen mukaan. Kussakin yksittäisessä tapauksessa sovellettava normi määräytyy laissa säädetyn etusijajärjestyksen mukaan. Koska sekä lain säännökset että työehtosopimuksen määräykset ovat vähimmäispakottavia, työntekijän kannalta paremmista ehdoista on aina mahdollista sopia myös alemmanasteisin normein. …
http://www.tem.fi/files/31810/Suomen_tyolainsaadanto_25032013.pdf