Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vakinaistaminen

    Työpaikalla ollut yt neuvottelut, jonka lopputuloksena vakinaisia työsuhteita muutettu osa-aikaisiksi. Itselläni ollut tarvittaessa työhön kutsuttava sopimus 2-vuotta, töitä lähes joka viikko. Jos työntaja vakinaistaa jonkun, niin onko minulla siihen mahdollisuuksia, vai onko sen tarjottava paikkaa, jollekin näille osa-aikaiselle?
    277
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    "Jos työntaja vakinaistaa jonkun, niin onko minulla siihen mahdollisuuksia, vai onko sen tarjottava paikkaa, jollekin näille osa-aikaiselle?"

    Voi olla tai sitten ei. Työnantajahan tuon päättää, joten kysäise työnantajaltasi.

    Täällä ei varmasti kukaan tiedä, miten työnantajasi menettelee.

    Äänestä

    Vakinaisia muutettu osa-aikaisiksi. Siis kokoaikaisia muutettu osa-aikaisiksi, vakinaisuus kuitenkin pysyy?
    Kyllä veikkaan, että jos sinä olet tarvittaessa kutsuttava, keikkalainen?, niin jos tulee tarvetta muuttaa joku osa-aikaisuus kokoaikaiseksi, niin tämä vakituisessa työsuhteessa oleva kyllä on etusijalla. Etenkin kun niitä on useita joilta on työaikaa lyhennetty.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    joku21 kirjoitti:

    Työpaikalla ollut yt neuvottelut, jonka lopputuloksena vakinaisia työsuhteita muutettu osa-aikaisiksi. Itselläni ollut tarvittaessa työhön kutsuttava sopimus 2-vuotta, töitä lähes joka viikko. Jos työntaja vakinaistaa jonkun, niin onko minulla siihen mahdollisuuksia, vai onko sen tarjottava paikkaa, jollekin näille osa-aikaiselle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu