Sain viikko sitten lopputilini kesätöistä. Palkkalaskelman lopussa lukee "palkkajaksolla pidetyt vuosilomapäivät: 2,00". Ymmärsin itse, että se tarkoittaa, että olen pitänyt kyseisen palkkajakson aikana kaksi palkallista lomapäivää. En kuitenkaan ole pitänyt lomapäiviä ja täten soitin pomolleni ja kysyin miksi palkkalaskelmassani on tällainen merkintä. Hän sanoi, että merkintä tarkoittaa ansaitsemiani lomapäiviä, jotka minulle maksetaan rahana. Sain kuitenkin vain n. 55€ lomakorvausta, mikä mielestäni kuulostaa aika vähältä määrältä kahdesta lomapäivästä. Eikös yhdestä lomapäivästä saatava korvaus ole yleensä vähintään yhden normaalin päivän palkka vähän päälle (eli lomapäivä on tavallaan "arvokkaampi" kuin normi työpäivä...?) Tässä voin olla väärässäkin, mutta eniten minua siis askarruttaa tuo "palkkajaksolla pidetyt lomapäivät".
Pelkään että pomoni yrittää huijata minua, mutta toisaalta on noloa alkaa väittää vastaan hänelle, jos en ole 100% varma mitä merkinnät laskelmassa tarkoittaa... Voisiko joku auttaa? Kiitos jo etukäteen.
Pelkään että pomoni yrittää huijata minua, mutta toisaalta on noloa alkaa väittää vastaan hänelle, jos en ole 100% varma mitä merkinnät laskelmassa tarkoittaa... Voisiko joku auttaa? Kiitos jo etukäteen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Etsi netistä alan työehtosopimus ja katso siitä, miten lomakorvaus työsuhteen päättyessä lasketaan ja koeta sen mukaan laskea. Jos saat eri tuloksen kuin työnantajan palkanlaskija, soita palkanlaskijalle ja kysy, miten se oli laskettu. Jos vastaus ei tyydytä, soita ammattiliittoon, jos olet liittynyt, tai muuten duuni-infoon sitten, kun se aukeaa www.duuni-info.fi. Neuvoa voi kysyä myös aluehallintoviraston työsuojeluviranomaiselta www.tyosuojelu.fi
PAM:n vuosilomalaskuri http://www.vuosiloma.fi/
Miksi YHDENKÄÄN työnantajan pitäisi maksaa siitä että sinä LOMAILET eli ET TEE TYÖTÄ?!! Sama kun tilaisit vaikka netistä sadan euron tuotteen ja tuotteen sijasta saatkin pelkän tyhjän paketin! On sullakin otsaa ruveta uikuttamaan siitä että et ole saanut tarpeeksi rahaa laiskottelusta!!!
Nyt taidan tipahtaa provoon, mutta ei se mitään...
Hei haloooo, eikös lomat ja niiden korvaukset ole ihan lakisääteinen juttu, eli tuokaan kirjoittaja ei niitä itse ole keksinyt, että lomarahaa haluaa.
Ja jos vielä opettelet lukemaan, niin ehkä tavaamalla aloituksen uudestaan, huomaat, että työntekijähän ei pitänyt näitä kahta lomapäiväänsä vaan sai ne rahana. Ja edelleen se laki myös määrittelee sen, miten ja kuinka paljon niitä lomapäiviä kertyy.
Mutta työttömänhän se on toki helppo huudella...tai ainakin oletan, että työtön olet, koska jos töissä olisit saisit sinäkin palkallisen lomasi tai lomapäivät rahana, jos senkin ajan halua töissä olla.
Taas sä täällä.
Joo sattuipa kommentti kohdalleen. Saaa sitä tehdä töitä varmaan ilmaiseksi jos haluu :)
Lomapäivän hinta on yleensä sama kuin työpäivän hinta, lomarahan maksaminen kannattaa tarkastaa työehtosopmuksesta, jota työnantajalla noudatetaan. Yleensä lomarahaa ei kuitenkaan silloin makseta, jos työsuhteen päättyessä saat päivistä lomakorvauksen eli kun 'lomat maksetaan ulos'.
Palkkalaskelman sanamuotoon ei välttämättä takertua - voi olla, että siinä ihan teknisistä syistä samaan kenttään merkitään pidetyt lomapäivät ja lomakorvauksena maksetut päivät; molemmat kun tarkoittaa laskennallisesti samaa, eli ko. määrästä päiviä on maksettu saman suuruista loma-ajan palkkaa/lomakorvausta. Laskelmaa näkemättä on kuitenkin vain arvailua.
Todennäköisesti olet ollut tuntipalkalla tuon kuukauden? Laskentasäännöt löytyy vuosilomalaista, joka tapauksessa ensin lasketaan keskimääräinen päväpalkka, josta lomapalkka on laissa määrättyjen %:n mukainen.
Palkanlaskijalta varmaan saat selvityksen, miten tuohon summaan on päädytty. Ja jos ei vielä aukea, niin yllä olikin jo tahoja, jonka puoleen voit kääntyä. He pystyvät lomakorvauksen määrän oikeellisuuden kyllä tarkistamaan, kunhan heillä on tiedossa kaikki asiaan vaikuttavat faktat. Kannattaa selvittää.
"Palkkalaskelman sanamuotoon ei välttämättä takertua - voi olla, että siinä ihan teknisistä syistä samaan kenttään merkitään pidetyt lomapäivät ja lomakorvauksena maksetut päivät; molemmat kun tarkoittaa laskennallisesti samaa"
Olet ihan oikeassa, näin pomonikin asian minulle lopulta selitti. Sanamuoto tosiaan vain hämäsi ;)
Kävi kuitenkin ilmi, että minulle oltiin maksettu lomakorvaukset vain kahdelta viimeiseltä viikolta, eikä koko kesältä, niin kuin olisi pitänyt. Palkanlaskija tehnyt siis virheen. Mutta ongelma ratkesi, ja asia on nyt kunnossa. Kiitos sinulle asiallisesta vastauksesta :)
Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa (kesätöissä) vuosiloma maksetaan rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan prosentteina palkasta. Tällöin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden (6) tunnin työsuhteessa.
Käytännössä täysipäiväinen kesätyöntekijä saa oikeasti palkkaa päiviltä jotka on hän on töissä + kahdelta ylimääräiseltä päivältä per kuukausi. Kesätyöntekijä saa yleensä lomakorvauksen viimeisessä palkassaan.