Viikkolepo jaksotyössä

7.4 Viisipäiväisen työviikon periaate ja arkipyhien huomioon ottaminen

Jollei toimintojen luonne muuta vaadi, työntekijän säännöllinen työaika sijoitetaan 5 työpäivälle viikossa. Työvuorot suunnitellaan siten, että työntekijälle pyritään antamaan kaksi peräkkäistä vapaapäivää viikon aikana. Lisäksi pyritään kussakin työpisteessä antamaan työntekijöille tasapuolisesti sama määrä vapaapäiviä viikonloppuna tietyn ajanjakson kuluessa. Jaksotyöaika on luonteeltaan työtä, jota tehdään kaikkina viikonpäivinä ja kaikkina kellonaikoina, joten muille työaikajärjestelmille tyypillisiä vapaita (säännönmukaisia vapaapäiviä) ei ole. Jaksotyössä toiminnot ja työvuorot jatkuvat keskeytyksittä esim. viikonloppuisin ja arkipyhien/aattopäivien aikana. KVTES III luvun 26 §:n 1 momentin soveltamisohjeessa sekä 5 momentissa on kuitenkin todettu, että myös jaksotyössä pyritään 5-päiväiseen työviikkoon ja pyritään antamaan sama määrä vapaapäiviä työntekijöille viikonloppuisin. Käytännössä viikoittaisen vapaan antaminen (kohta 7.8.1) johtaa siihen, että 5-päiväisyys täyttyy. Toisaalta, jos toiminta edellyttää suunnittelemaan pitkiä työvuoroja, merkitsee se väistämättä työajan tasaamiseksi annettavia ylimääräisiä vapaapäiviä. Kun jaksotyötä tehdään kaikkina päivinä kaikkina kellonaikoina, myös arkipyhinä ja aattopäivinä, voi työ edellyttää sitä, että arkipyhän vastaava työajan lyhennys voidaan toteuttaa ainoastaan lyhentämällä vastaavasti jakson työaikaa eikä arkipyhää vastaavaa kokonaista vapaapäivää voida suunnitella ja antaa.

http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/kvtes/tyoajat/Documents/tyovuoroluettelon suunnittelu jaksotyossa.pdf