Pääluottamusmies ja valinta JHL

Koska valtion laitoksissa saa henkilöstö valita pääluottamusmiehen ?
meillä se on aina se sama JHL:n mies ja kun kysyy miten se on valittu niin ikinä ei saa vastausta.
Ei muuten mutta kun johtajat käyttää hyväksi sanontaa että henkilöstön edustaja on ollut mukana tekemäs päätöstä ja pääluttamusmies on yksi ruskeekielisin joka viis veisaa muitten etuusiksta.
Meilläkin on muitten liittojen jäseniä enemmän kun JHL:n mutta ikinä ei ole asetettu ehdokasta pääluottamusmiehen valinnasta työpaikalla.
9605
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat
  • Eli lainaus:

    "Luottamusmiehen valinnan suorittaa yhdistys, yhteisjärjestö tai ne liiton jäsenet, joita luottamusmies edustaa."

    Mikäli tätä tulkitsee niin valinta voi tapahtua tän "tai" sanan takia vain yhdistyksen ja yhteisjärjestön voimmin.
    Yleeensä kai käytäntö on että luottamusmiehen valitsee jäsenet työpaikalla ja pääluottamusmiehen valitsee ??????????

    Äänestä

  • googlattu on kirjoitti:

    Eli lainaus:

    "Luottamusmiehen valinnan suorittaa yhdistys, yhteisjärjestö tai ne liiton jäsenet, joita luottamusmies edustaa."

    Mikäli tätä tulkitsee niin valinta voi tapahtua tän "tai" sanan takia vain yhdistyksen ja yhteisjärjestön voimmin.
    Yleeensä kai käytäntö on että luottamusmiehen valitsee jäsenet työpaikalla ja pääluottamusmiehen valitsee ??????????

    Jos työmaalle on valittuna useampi luottamusmies, yksi heistä valitaan pääluottamusmieheksi.

    Yleensä asia menee seuraavasti, jos työpaikalla ei ole luottamusmies vaaleihin ilmoittautunut kuin yksi ehdokas, ei vaaleja järjestetä vaan henkilö valitaan suoraan luottamustoimeen. Mutta jos ehdokkaita on useampia on vaalit järjestettävä. Toisin sanoen, jäsenen on turhaa valittaa luottamusmiehen saamattomuudesta, kun voisi henkilökohtaisesti asettautua ehdokkaaksi ja tehdä sitten ne työt kunnolla, jotta ei tarvitse valitta, kuinka luottamusmies on ns. "firman mies".

    Äänestä

  • Nimimerkki varattu kirjoitti:

    Jos työmaalle on valittuna useampi luottamusmies, yksi heistä valitaan pääluottamusmieheksi.

    Yleensä asia menee seuraavasti, jos työpaikalla ei ole luottamusmies vaaleihin ilmoittautunut kuin yksi ehdokas, ei vaaleja järjestetä vaan henkilö valitaan suoraan luottamustoimeen. Mutta jos ehdokkaita on useampia on vaalit järjestettävä. Toisin sanoen, jäsenen on turhaa valittaa luottamusmiehen saamattomuudesta, kun voisi henkilökohtaisesti asettautua ehdokkaaksi ja tehdä sitten ne työt kunnolla, jotta ei tarvitse valitta, kuinka luottamusmies on ns. "firman mies".

    Siis jos on ilmottautunut vaalehin on useampi, mutta jos pääluottamusmies valinta tulee kuitattuna ilmoituksena työpaikalla että tämä vanha pappa jatkaa niin missä on tämä valinta juttu vai pitäisikö jo tunnustaa että se vanha nuoleskelee kaikkien johtajien p..s...ä.
    No en haluu jatkaa enää kun moni meillä sanoo että jos kyselet niin osastosi lopetetaan.

    Äänestä

  • se loppu tähän kirjoitti:

    Siis jos on ilmottautunut vaalehin on useampi, mutta jos pääluottamusmies valinta tulee kuitattuna ilmoituksena työpaikalla että tämä vanha pappa jatkaa niin missä on tämä valinta juttu vai pitäisikö jo tunnustaa että se vanha nuoleskelee kaikkien johtajien p..s...ä.
    No en haluu jatkaa enää kun moni meillä sanoo että jos kyselet niin osastosi lopetetaan.

    Työnantajalla ei ole sananvaltaa luottamusmiehen valinnassa, joten jos "vanha paappa" jatkaa luottamusmiehenä on se jäsenten oma valinta. Jos työnantajalla on kuitenkin jonkinlainen rooli luottamusmiehen valinnassa pitää ottaa yhteyttä omaan liittoon ja kertoa asian tila sinne, sieltä löytyy kyllä keinot puuttua tilanteeseen.

    Luottamusmies vaihtuu, jos osaston jäsenet niin haluavat, eikä siinä mitkään uhkailut osaston lopettamisesta auta. Monasti on vain tilanne sellainen, että nykyiseen luottamusmieheen ei olla tyytyväisä, mutta yksikään näistä tyytymättömistä ei ole valmis alkamaan uudeksi luottamusmieheksi, joten vanha meno jatkuu aina siihen saakka kunnes edellinen joutuu/pääsee eläkkeelle, tai lopettaa omasta halustaan. Kumpi sitten onkaan todennäköisempi.

    Onko tilanne oikeasti sellainen, että työpaikalla on useampi luottamusmies, ja joista yksi on valittu pääluottamusmieheksi, vai yksi luottamusmies joka hoitaa hommia oman mielensä mukaisesti osaston jäseniä kuulematta.

    Äänestä

Ei nämä kyselijät mitenkään osaa googlettaa...

Äänestä

Pääluottamusmieheksi ryhdytään, jotta saa lisää palkkaa ja etuja, sekä korruptiolahjoja. Tyhmät työpaikan lampaat määkivät ja maksavat ne, sekä jäsenmaksut päälle.

Äänestä

Bäää bäää:lle

Ei pääluottamusmiheksi ryhdytä, vaan siihen valitaan henkilö joka suostuu tehtävän ottamaan vastaan.
Monesti pitää käydä vaalit että saadaan valinta suoritettua.
Eniten ääniä saanut tulee valituksi.
Tuliko sinulle nyt tämä selväksi?.

Äänestä

Turun jhl luottamusmies on myös sellainen että ei kyllä auta kun olis tarve. Ennemmin niin kun hänellä soittaa et älä nyt vaan soita. Ja hän on kaikkien muiden puolella kuin työntekijän. Noussut päähän asema ja se kyllä huono heti. Harmi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Henkil.päällikkö kirjoitti:

Koska valtion laitoksissa saa henkilöstö valita pääluottamusmiehen ?
meillä se on aina se sama JHL:n mies ja kun kysyy miten se on valittu niin ikinä ei saa vastausta.
Ei muuten mutta kun johtajat käyttää hyväksi sanontaa että henkilöstön edustaja on ollut mukana tekemäs päätöstä ja pääluttamusmies on yksi ruskeekielisin joka viis veisaa muitten etuusiksta.
Meilläkin on muitten liittojen jäseniä enemmän kun JHL:n mutta ikinä ei ole asetettu ehdokasta pääluottamusmiehen valinnasta työpaikalla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu