Miksi firmat avaa rekryn - ja eivät palkkaakaan ketään?

No joo kuulostaa aika päättömältä touhulta. Itse kans miettinyt paria työpaikkaa joita oon hakenut että he laittaa aina uuden ilmoituksen ihan alan perushommaan, hakemuksia tulee varmasti satoja. Mutta ketään ei palkatakaan ja sama homma reilun kuukauden päästä taas. Eli sama ilmoitus ilmestyy samalta firmalta. Ehkä jotkut firmat sitten ettii vaan että jos vastaan tulis joku "mieletön" työntekijä :D en tiedä. Tuntuu välillä vähän hämärtyvän tuo työnteonkin merkitys. Aina pitäis olla jotain ekstraa ja ihmeellistä. Milloinkohan riittäis vaan että työ tulee mukisematta tehtyä ja asenne on kohdallaan. Ite oon vasta työelämään menossa ja paineet kyllä tuntee että pitäisi olla valmis ihan kaikkeen ja löytää itsestään aikamoisia ulottuvuuksia jos meinaa jotenkin erottua. :P noh, pitänee kehittää sitä paskan puhumisen taitoa, sillä tuntuu pärjäävän ja saavan jalan oven väliin.

Nokia teki tätä. Minulla oli 8 haastattelukierrosta ja minut valittiin. Juuri ennen sopimuksen allekirjoitusta, paikka hävisi taivaan tuuliin. Minulle ei 3 viikkoon kukaan vastannut edes puhelimeen.

Nyt huomasin, että työpaikka, johon laitoin suoraan hakemuksen rekrytoinneista päättävälle toimarille, hakee juuri siihen kyselemääni työhön uutta työntekijää. Laitoin hakemuksen viikko sitten (avoin hakemus) ja tänään oli paikka tullut auki molliin. Toimari ei ole viitsinyt vastata minulle mitään, ei edes , että hakemaasi työhön meillä etsitään tekijää ja voisitko laittaa hakemuksen vuokrayrityksen kautta. Toisaalta se, että paikka on nyt vuokrapaikka (ei ole ennen heillä ollut vuokratyöläisiä) antaa uuden toimarin taidoista epäröivän kuvan.

Tuo työnhakijoiden kohtelu on kyllä monessakin rekryfirmassa - ja suorahakuasioissa ihan törkeää. Miten se voi olla niin vaikeaa... Ymmärrän joo-o että jokaiselle cv:n lähettäjälle ei ehdi vastata, mutta jos henkilö on käynyt jo yhdessä tai useammassa haastattelussa ja jopa itse kyselee perään asioista, niin olisi kyllä kohteliasta vastata jotain.

Firmat ei tunnu ymmärtävän että nämä työnhakijat ovat myös potentiaaliaisia asiakkaita.... Ja nämä jutut jää monen mieleen ja niitä kerrotaan eteenpäin. Ei anna hyvää kuvaa firmoista todellakaan ulospäin, kun työpaikkoja keksitään tuulesta, hyppyyteetään hakijoita ja sitten työpaikat katoaa jonnekkin, eikä edes ilmoiteta hakijoille.

Työnhakijoille voi olla myös todella hankalaa järjestää aina pääsy haastatteluihin, jos on työssäkäyvä ihminen ja suunnittelee vaihtoa. Olen itse joutunut jopa teeskentelemään saikkua ja olemattomia asiakaspalavereja että olen päässyt haastatteluihin. Siksi tuntuu todella törkeältä ettei sielä toisessa päässä vaivauduta infoamaan yhtään mitään - tai tosiaan sitten käy niin että työpaikkaan ei otetakkaan ketään.

Toi Nokia juttu oli kyllä törkeä - kuinka vaikeaa se olisi ollut vain ilmoittaa että nyt on tapahtunut odottamattomia muutoksia. Työpaikan saanut olisi saattanut jopa irtisanoa itsensä edellisestä duunista, aika tukalat paikat voisi tuollaisesta tulla.

Näitähän riittää, vuokrayritys staffpointhan tekee tätä esim fonectan kanssa jatkuvasti.
Aina samat paikat auki parin kk välein mollin sivuilla.

1) On joko todella ammattitidoton rektytoija/toijat, koska nykyisen työttömyyden aikana varmasti paikkaan löytyy työntekijät pysyvästi.

2) kyseessä on vain mainos, eli työpaikkaa ei ole olemassakaan.

3)muuta hämärää takana

mä hain student workilla ja alrekryllä paria paikkaa. hakuajat meni umpeen ja oottelin soittoa, jota ei koskaan kuulunu.. no tulihan sieltä sähköposti toiselta et valitettavasti minua ei välittu tehtävään... ja nyt nuo molemmat paikat hakee taas samaan työtehtävään ihmisiä..itse en pääse ees haastatteluun asti. kuka noita paikkoja oikeen sitten saa????

Työnantajista on tullut pellejä ja työelämästä pelleilyä. Taloudellisesti pahempi mutta sosiaalisesti ei juuri kannata häpeillä.

Monet työpaikkailmoitukset on pelkkää tyhjää mainontaa.
Se on firmoille ihan ilmaista ilmoitella mollissa ja monessa muussa rekrypalvelussa.

Kun firmassa on tälläinen haamupaikka auki, se luo illuusiota, että firmalla menee tosi hyvin = ne palkkaa lisää väkeä. Kilpailijat saadaan kateudesta vihreiksi ja kylillä puhutaan.

Mollin sivuihin pitäisi saada pakolliseksi jälkitiedot tyyliin:
Paikkaan xxxxx tuli 349 hakemusta, 10 haastateltu, 1 valittu. Työntekijä aloitti xx.xx.2013. Työsuhde solmittu vakituisena.

Ja vuokrafirmathan tunnetusti vaan kerää porukkaa listoilleen, ei niillä läheskään aina ole sitä ilmoittamansa duunia olemassa.

Ainakin rakennusalalla on yleistä että rekry avataan kun on joku isompi kauppa neuvottelussa. Rekry avataan että olisi organisaation vahvistus valmiiksi katseltuna sitten kun aikanaan se kauppa saadaan. Mutta kun ei saada, ei rekrytoida. Sitten kun on taas joku isompi kauppa, rekry aukeaa uudestaan ja harvoin otetaan yhteyttä aikaisemmin haastateltuihin.

Olen miettinyt näitä juttuja myös. Olin alta vuosi sitten haastattelussa parissa paikassa, toisesta soitettiin, ettei valinta osunut meikään. Heinäkuussa oli samassa lehdessä noiden kahden paikan hakuilmoitukset. Laitoin hakemuksen paikkaan, josta oli ilmoitettu, ettei mua valittu. Soittelin sitt, mikä tilanne ja johtaja puhui osa-aikaisesta tarpeesta. Seuraavalla viikolla mollissa oli paikka auki kokoaikaiselle! Miksi todellakin monet firmat hakee uutta parikin kertaa vuodessa?
Ei työpaikkailmoittelu ainakaan kaikilla aloilla luo mielikuvaa, ett hyvin menee.

Itse tiedän yrityksen paikkakunnalla, joka vähensi juuri nyt noin 30 % väestään ja vuoden ajan siellä pyöri lomautus ruletti ennen tätä. Siitä huolimatta heidän internetsivuillaan on jatkuvati ollut rekry osasto, jossa tosin listalla ei ole ollut ainakaan vuoteen eikä ole nytkään yhtään avointa työpaikkaa haussa mutta siitä huolimatta siellä suorastaan kannustetaan kiinnostuneita lähettämään avoimia hakemuksia. Varmaan mahat hytkyen niitä joutessaan siellä lueskelevat ja etsivät aukkoja CV:tä elleivät hakemukset mene suoraan mustaan aukkoon.

Kai se on niin, että se rekry tai carreers osio vain pitää olla siellä joka firman sivuilla, kun kaikilla muillakin on ihan mainos tarkoituksessa. Varmaan monen kiinnostuneen puhelinsoiton saa torjuttua jo ennakkoon kun hakijat ruuvaavat joutessaan hakemuksia eivätkä soittele. Puhelimella läpipäässeet on kätevää myös kääntää sinne hakemuksia rustaamaan - niin pääsee sinnikkäimmistä takiaisista kätevästi eroon.

Avoimet hakemukset pitäis kyllä kieltää tai ainakin muuttaa niin että turha työ minimoituis. On törkeetä ensinnäkin että niihin tulee vain automaattinen vastaus, ja siinäkään ei usein kerrota kehen voi olla yhteydessä. Eli ei mitään taetta että hakemusta on kukaan edes nähnyt tai tulee näkemään. Niihinkin kun ajatuksella paneutuu niin ei niitä ihan viidessä minuutissa rustata. Yrityksille helppoa mutta kyllä on alkanut ottamaan päähän kun tuntuu että tuuleen huutelee, ketään ei kiinnosta. Ja juuri tuo että ei tiedä firman rekrytarvetta, se voi olla nolla. Eikö silloin avoin hakemus kannattaisi sulkea. Yhteen firmaan sitten soittelin perään pari viikkoa joka päivä eikä kukaan vastannut. Sitten laitoin vielä sähköpostin niin siihen tuli viimein vastaus. Voikun mun aikana olis työnhaku vielä ihan postin kautta tai sitten paikan päälle meno. Kun ilmeisesti tota toimistoon marssimistakaan ei katota hyvällä. Riippuu tietysti paikasta mut en oo vielä rohjennu kokeilla.