Hain avointa työtehtävää omassa firmassani. Jouduin vuosien näytöistä huolimatta käymään saman konsulttikierroksen kuin muutkin hakijat. No tämä ei ihmetytä, vaan lähinnä se, että ylipäätään tällaista konsulttifirmaa tähän rekrytointiin tarvittiin. Ensin oli haastattelu konsultin kanssa, mikä kesti noin tunnin. Sitten oli koko helvetin päivän kestäneet psykologiset testit mukaan lukien taas uusi haastattelu psykologin kanssa. Ja kolmannessa vaiheessa vielä yksi haastattelu firman johdon kanssa.
Siis ihan oikeasti - paljonkohan työnantaja joutui maksamaan tuosta pelleilystä konsulttifirmalle, joka teki asian parissa taatusti useita kymmeniä työtunteja? Ja silti hakuprosessin aikana joku/jotkut työnantajan edustajat joutuivat itse olemaan koko ajan kiinteässä yhteydessä konsulttitoimistoon ja olemaan mukana haastattelutilanteissa.
Ilman konsulttifirmaa päätös olisi tehty nopeammin ja halvemmin perustuen hakijoiden haastatteluihin, cv:ihin, työnäytteisiin ja suosituksiin - siis juuri niihin asioihin, joiden perusteella rekrytointi nytkin loppujen lopuksi tapahtui.
Konsulttifirma sai varmasti hyvän korvauksen, mutta kuka korvaa minulle ansionmenetykset matka- ja testausajalta? Ei kukaan, mutta sainpa testipäivänä sentään maksuttoman sämpylän!
Siis ihan oikeasti - paljonkohan työnantaja joutui maksamaan tuosta pelleilystä konsulttifirmalle, joka teki asian parissa taatusti useita kymmeniä työtunteja? Ja silti hakuprosessin aikana joku/jotkut työnantajan edustajat joutuivat itse olemaan koko ajan kiinteässä yhteydessä konsulttitoimistoon ja olemaan mukana haastattelutilanteissa.
Ilman konsulttifirmaa päätös olisi tehty nopeammin ja halvemmin perustuen hakijoiden haastatteluihin, cv:ihin, työnäytteisiin ja suosituksiin - siis juuri niihin asioihin, joiden perusteella rekrytointi nytkin loppujen lopuksi tapahtui.
Konsulttifirma sai varmasti hyvän korvauksen, mutta kuka korvaa minulle ansionmenetykset matka- ja testausajalta? Ei kukaan, mutta sainpa testipäivänä sentään maksuttoman sämpylän!
Vastaukset 5
Vanhimmat
saa laittaa vähennyksiin yrityksen verotuksessa eli -0.
Ihan turhanpäiväisiä useimmat tuollaiset testit ovat, kun osa porukasta "tietää" mitä vastata ja toiset näkevät testin ensimmäistä kertaa eivätkä osaa vastata "oikein".
Tämä on hyvin yleinen virheluulo että olisi -0,
ei suinkaan vähennä veroa kokonaisuudessaan vaan verotettavaa tuloa
Kuutisen vuotta sitten eräs konsulttifirma kuulemma laskutti n. 12 000 mk/hlö tästä prosessista. Sain kuulla sen prosessin jälkeen, kun olin tullut valituksi ko. tehtävään.
Siis 12000 mk per hakija!? Ei kai sentään.
Juuri eilen olin henkilöstöjohtamisen kurssilla, jossa puhui 20 vuotta rekrytointiasioita töikseen tehnyt nainen. Hän kertoi että on laskettu yhden rekrytoinnin "hinnaksi" noin miljoona mummonmarkkaa. Tämä tarkoitti lähinnä vaativien tehtävien osalta. Laskelma perustui siihen, mitkä tappiot tulee siitä, jos rekrytointi epäonnistuu, eli esim. vuoden kuluttua huomataan että tyyppi ei ollut kaiken perehdyttämisen yms. jälkeen sopiva.
Rekrytointi sinällään, onnistunutkin, on kallista ja työlästä, siihen menee johtajien työaikaa yms. enemmän kuin moni osaa arvata. Puhumattakaan perehdyttämisestä yms. Ei siis ihme jos uhrataan 2000 euroa konsulttiin, jos sillä voi välttää riskin epäonnistumisesta. Ja siitäkään kun ei ole takeita...