Mitähän mahtoivat johtajat suunnitella meidän pään menoksi tänään. Kaupungilla tulossa isolla miinuksella tämän vuoden tilinpäätös (yli miljoona miinuksella) ja nyt taloutta "tasapainotetaan", mistäköhän nappaavat.
Talousseminaari tänään 10.9.2013
kaupunkilainen X
19280
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Tietysti perustyöntekijöistä vähennetään. Sen nyt arvaa ja tietää muutenkin. En ole missään nähnyt näin joutilasta johtajaporukkaa kuin täällä Kemijärvellä.
Missä paikkakunnilla olet tehnyt tuota tutkimusta joutilaista johtajaporukoista?
Kai siitä on jotain mustaa valkoisella, eikä mitään jonninjoutavaa juorupalstan lässytystä?
NIILLÄ onkin aikaa olla vähentämässä työntekijöitä.Oli johtavat edustajammekin siellä seminaarissa myös esittäneet.
niillähän on aikaa suunnitella ketä pois suoritus portaasta.ei korppi korpin silmää syö!
Ja onhan meidän omat edustajatkin ehdottaneet irtisanomisia.
Alijäämää tulloo liki puolitoista m€. Jokohan joutilaita pomoja laitetaan pois? Kriisikunta ja uus talouspäällikkö, mitä saa aikaan ?
Sosiaalijohtaja tuli Kemijärvelle jäähdyttelemään. Osasto pyörittää 65% budjetista
ja ylitykset ovat 2,4 miljoonaa. Johtaja hyppää talouspäällikön kanssa kaikenmaailman kissaritiäisissä. Johtajuus on täysin kadoksissa.Työpaikalta tapaaminen on harvinaista.
Jokohan persuvaltuutetut ryhdistäytyvät ? Nyt son se näytön paikka . Kansa oottaa tekoja. Joutilaat johtajat pihalle ja muutki joutilaat jotta kunnan talous saataisiin johnki malliin. Seuranta ja tarkka on päällä.
Kemijärvellä jos missään tulisi sosiaali-ja terveyspalvelut ulkoistaa. Esimerkiksi Attendo MedOne palkkaa vain työtä suorittavaa henkilökuntaa. Tämä keskijohtoporukka on karannut kauas omiin pilvilinnoihinsa. Pitävät itseään maailman napoina, tekevät omia moraalittomia säännöksiään. Eräiden johtajien varsinainen työtehtävä on työpaikkakiusaaminen. Eikö tälle saada loppua?
Noh, jos meinataan "tasapainottaa" taloutta irtisanomalla työntekijöitä, ei ainakaan hoitoalalla ole varaa vähentää, työtä riittää, vanhusväestö lisääntyy ja tiukalle on jo vedetty tähänkin asti! Työsuhteita pitäisi vakinaistaa enemmän vaan, kun monilla on monet kymmenet pätkäsopimukset peräkkäin hyvin monien vuosien ajalla, aina vaan 3 kk sopimusta saa jatkoksi ja etukäteen ei tiedä, jatkuuko vai ei...
Ei missään tapauksessa vanhuushoidosta! Työ on raskasta. Sitä ei "herrat" tajua ennenkuin itse sen kokeilisivat ja siihen ei riitä yksi päivä vaan vähintään viikko tarvitaan. Säästötoimet eivät käy mitenkään sitä on jo harrastettu ei tilamaalla lomittajija sairastapauksissa. Työ on jo raskasta ja vielä raskaampaa jos vajaalla porukalla hoidetaan liikunta kyvyttömiä vanhuksia. Hyväkuntosethan pärjäävät kotona.
Mitä tahansa järjestelmää laitetaan, niin hoitajia tarvitaan lisää niin Lapponiaan kuin Hoivakodillekin. Sekä Palvelutalolle, sekä kotihoitoon.
Kyllä kai nyt virkamies myös tämän ymmärtää. Kun itse järjestelmään ajautuu (ikä) niin vastako havaitsee?
On melkoisen varmaa, että jos terveydenhuolto (vanhustenhoito mukaan lukien) vaikkapa yksityistettäisiin, väkeä lähtisi joka portaasta, myös suorittavasta = hoitohenkilökunnasta. Henkilöstön mitoitukset ovat Kemijärvellä sitä luokkaa, että varaa on vähentää. Meidän ongelma on se, että henkilöstöllä ei juurikaan ole kokemusta muualla työskentelystä, olisi hyvä kiertää muutakin kuin tahkoa. Alinomaa veisataan samaa virttä, vaikka pitäisi olla tyytyväisiä nykytilanteeseen. Käykää muualla tai kai teillä sentään on tuttavia hoitotyössä muualla Suomessa, kysäiskääpä heiltä.
Sallassahan sitä syntyisi melkoiset säästöt?
Ja tuo mitoittaminen se vasta kummallinen käsite on. Jos otetaan tavallinen toimistotyö ja hoitotyö rinnakkain niin ei kai niitä nyt voi samoilla periaatteilla mitenkään mitoittaa. Et voi mitoittaa hoitotyötä mitenkään, on vaan hoidettavia joita joskus on paljon, ja joskus vähemmän, mutta aina kuitenkin niin paljon että mm. kahden hoitajan varaan on jo edesvastutuonta kaikella tapaa mitoittaa.
Tuo yo viesti on kyllä perinjuurin urautuneen virka-ihmisen viesti.
Lähtekää hoitajat nyt 'taistoon' inhimillisen työpaikan puolesta, sekä hoidettavien että itsenne vuoksi.?
No mistähän ne nuin suuret säästöt syntyisi? Etkö ole pystynyt ajatella niin pitkälle?
On jo moneen kertaan sanottu, että säästöjä tulee karsimalla tarpeettomia johtajia, heidän työtehtävien keskittämistä harvempiin käsiin.
Miksi asioita ei jo aleta käsittelemään luottamuselimissä. Johtuuko se siitä, että hyvä veli järjestöllä on edustajat luottamuselimissä. Sitten on niin osaltaan, että luottamushenkilöt eivät ole riittävän valveutuneita.
No, ei todellakaan ole varaa vähentää; on tässä oltu muuallakin ja ei missään ole niin tarkkaan mitoitettu hoitohenkilökunta joka työvuorossa. Pitäiskö sitä hoitaa yksin esim. tusinaa mummoa/pappaa, jotka kaikessa autettavia, jopa syötettäviä jotkut; tähän asti ollut 2 hoitajaa, harvoin kolme aamussa. Tästäkö vara vähentää?!
Perustyötä tekeviä kuten sairaanhoitajia ja lähihoitajia ei saa vähentää. Johtoporras tietysti haluaa säiyttää moninkertaisen rakenteensa ns. saavutettuna etuna. Rappeutuneesta järjestelmästä kielii myös se, että johtoporras katsoo oikeudekseen kyykyttää perustyötä tekeviä direktio-oikeuden varjolla. Kun näille henkilöille ei kukaan näytä peräseinää, niin tianne vain pahenee. Juustohöyläleikkuri ei ole oikea ratkaisu Kemijärvellä, vaan tarvitaan rakenteelisia muutoksia.
massaliikeellä on rahaa siihen tehtaaseen , jospa he voisivat lainata
niin mihinkä tehtaaseen..