SAK:n varapuheenjohtaja Matti Huutola vaatii TUPOon nimellikorotuksen jonka osuus ostovoimasta olisi selvästi enemmän kuin veronkevennys.
Tutkitaanpas tilannetta, jos meille tulisi 50 prosentin palkankorotukset, niin silloin jättityöttömyyden seurauksena ostovoima romahtaisi.
Ja vastaavasti jos tulisi 2 prosentin nimellispalkan alennukset niin ostovoima kasvaisi jos annettaisiin myös 2 prosentin veronalennus molempiin vaihtoehtoihin.
Hmm. entäs jos tulisi 5 %:in palkankorotus ja 1 %:in veronalennus, työttömyys lisääntyisi ja kuntien olisi entistä vaikeampi pitää yllä henkilöstöä.
Työttömyyden lisääntyessä ostovoima todennäköisesti yleisellä tasolla laskisi. Ja kaiken lisäksi veroprogressio söisi veronalennuksen.
Elikkä jos halutaan isompi osuus ostovoiman kasvuun palkankorotuksesta eikä veronalennuksista,
sehän saattaisi vaatisi nimellispalkkojen laskua.
Taitaisi optimi ostovoiman kasvuun olla yhden prosentin palkanalennus ja kahden prosentin veronalennus ja tämä vielä pari.kolme vuotta peräkkäin.
Tietääköhän SAK:n puheenjohtajat itsekkään mitä haluavat, entäs lausunto että kunnon palkankorotus lisää enemmän työmotivaatiota kuin veronkevennys.
Mihinkähän Huutola sen perustaa, haluaakohan hän lisätä vieläkin työtahtia työpaikoille vai halusiko hän tällä verrata sitä että korkeampi nimellispalkka lisäisi motivaatiota enemmän kuin
parempi ostovoima.
Minua ei ainakaan kiinnosta vaikka palkan saisi vanhan Italian liiroilla jos sillä palkalla ei ole ostovoimaa.
Miettikääs käänteisesti SAK:n vastahakoisuus veronalennuksiin.
Otetaan tilanne että meillä olisi pari prosenttia pienempi veroaste niin silloinhan SAK kiristäisi veroruuvia, sillä tämän hetken veroasteeseen SAK ei halua helpotusta.
Johtopäätös jos haluatte lisätä ostovoimaa ja veroastetta alaspäin, niin erotkaa SAK:n alaisista ammattiliitoista mutta turvatkaa silti kassan kautta työttömyysturva.
Tutkitaanpas tilannetta, jos meille tulisi 50 prosentin palkankorotukset, niin silloin jättityöttömyyden seurauksena ostovoima romahtaisi.
Ja vastaavasti jos tulisi 2 prosentin nimellispalkan alennukset niin ostovoima kasvaisi jos annettaisiin myös 2 prosentin veronalennus molempiin vaihtoehtoihin.
Hmm. entäs jos tulisi 5 %:in palkankorotus ja 1 %:in veronalennus, työttömyys lisääntyisi ja kuntien olisi entistä vaikeampi pitää yllä henkilöstöä.
Työttömyyden lisääntyessä ostovoima todennäköisesti yleisellä tasolla laskisi. Ja kaiken lisäksi veroprogressio söisi veronalennuksen.
Elikkä jos halutaan isompi osuus ostovoiman kasvuun palkankorotuksesta eikä veronalennuksista,
sehän saattaisi vaatisi nimellispalkkojen laskua.
Taitaisi optimi ostovoiman kasvuun olla yhden prosentin palkanalennus ja kahden prosentin veronalennus ja tämä vielä pari.kolme vuotta peräkkäin.
Tietääköhän SAK:n puheenjohtajat itsekkään mitä haluavat, entäs lausunto että kunnon palkankorotus lisää enemmän työmotivaatiota kuin veronkevennys.
Mihinkähän Huutola sen perustaa, haluaakohan hän lisätä vieläkin työtahtia työpaikoille vai halusiko hän tällä verrata sitä että korkeampi nimellispalkka lisäisi motivaatiota enemmän kuin
parempi ostovoima.
Minua ei ainakaan kiinnosta vaikka palkan saisi vanhan Italian liiroilla jos sillä palkalla ei ole ostovoimaa.
Miettikääs käänteisesti SAK:n vastahakoisuus veronalennuksiin.
Otetaan tilanne että meillä olisi pari prosenttia pienempi veroaste niin silloinhan SAK kiristäisi veroruuvia, sillä tämän hetken veroasteeseen SAK ei halua helpotusta.
Johtopäätös jos haluatte lisätä ostovoimaa ja veroastetta alaspäin, niin erotkaa SAK:n alaisista ammattiliitoista mutta turvatkaa silti kassan kautta työttömyysturva.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mihin unohdit STTK:n ja AKAVAN ??? Entäs työnantajaliitot jotka ovat myös vaatimuksineen liikkeellä ??Eli kun työntekijöistä ja työnantajista kukaan ei ole vailla yhtään mitään ja kaikki liittyvät ytk-kassan jäseniksi niin valtakunnassa sen jälkeen kaikki hyvin???????
Spekuloin lähinnä Matti Huutolan lausunnolle suuresta TUPO korotuksesta, esim. AKAVAlla on välillä ihan hyviä kannanottoja.
Ja samoin suomen yrittäjillä joita AY-liike ei hyväksy TUPO neuvotteluihin vaikka sitouttaakin heidät noudattamaan heidän sopimiaan sopimuksia.
Se että järjestäytymisaste tippuisi reilusta 80 prosentista olisi vaan hyvä demokratialle, vas+sdp kannatus on n.35 %:ia eli monet ovat liitoissa tietämättöminä (ansiosidonnaisen saanti perusteista) ja monet ovat painostettuina.
Koskaan painostus tai suosimisjärjestelmä ei tule pitemmän päälle olemaan kestävä. Olen edelleen sitä mieltä, että kun saadaan demokratiaa lisää niin se lisää kansalaisten hyvinvointia.
Tosin voi se jollain yksittäisellä AY-pomolle tehdä pienen laskun etuihin.
Et taida lukea omia juttujasi ollenkaan. Enpä ole näin makoisasti nauranut aikoihin. Että tällainen logiikka ja vielä vakavalla ilmeellä. Mitähän jos talletettas vielä pari euroa työnantajan tilille ilman vastiketta niin paljonko sinä sillä saisit nostettua ostovoimaa?
Jos olet seurannut AY:n kannanottoja lamasta nousemisesta, niin he ovat itsekkin sanoneet että maltilliset TUPOt ja ne nollaratkuisut auttoivat
Suomen nousemaan lamasta.
Siis he itse tunnustivat että pienet palkankorotukset toivat lisää ostovoimaa ja työllisyyttä verrattuna tilanteeseen jossa olisi tullut suuret korotukset.
Se mitä pyörittelin, niin ettet ymmärtäny logiikkaa oli sitä että onko muut tutkinut kuin veronmaksajien keskusliitto mitkä korotukset ja alennukset vaikuttavat parhaiten ostovoimaan.
Heittämäni luvut oli tarkoitus pistää sinutkin ajattelemaan mikä on tärkeää nimellispalkka vai ostovoima.
Ja jos luet esim. Matti Huutolan kannanottoja SAK:n puolesta niin huomaat että on logiikka pahasti hukassa Matilta.
Mutta talleta sinä vain euros työnantajan tilille. Itse katson että saan markkinatasoisen liksan työnantajalta ja jos en saa niin vaihdan työpaikkaa.
on alasi jos niin helposti vaihdat työpaikkaa?olen onnellinen puolestasi että jaksat eurojen perässä juosta.hoitoalalla siitä ei juuri hyötyä ole.
Teknis kaupallisella alalla, nyt tällä hetkellä olen vaihtamassa työpaikkaa syystä että annettiin sellaisia töitä edellisten lisäksi joihin en hakennut.
Olen valmis työpaikan vaihdon yhteydessä myös palkanalennukseen, markkinat ratkaiskoon palkkani.
En juokse eurojen perässä vaan enemminkin pyrin löytämään työpaikan jossa viihdyn, vaikka sitten huonommallakin palkalla.
Hoitoalallahan on paljon mahdollisuuksia, jos ei pidä nykyisestä työpaikasta/palkasta. Niin aina voi lähteä norjaan tai englantiin.
Hoitoalalla tai yksityisellä sektorilla se on sama asia eurojen perässä juoksemisessa, joillekkin se tuo hyötyä joillekkin ei. Miten elämässä arvot laittaa.
Tällä hetkellä AY-liikkeelle on tärkeämpää parin prosentin palkankorotukset jotka menvevät inflaatioon.
Kuin nollalinja veronalennuksilla joka toisi ostovoimaa kaikille lisää ja vielä paremman työllisyysasteen.
Ainakin täällä pääkaupunkiseudulla hoitajille riittää duunia niin paljon kuin jaksaa tehdä. Mm. Peijaksen sairaalassa jouduttiin sulkemaan kokonaisia osastoja kesäksi ja potilaat siirtämään pois, koska työntekijöitä ei saatu riittävästi! Itse olen kahden vuoden aikana hakenut kolmeen vanhuspalvelutaloon ja jokaiseen pääsin sisään (ensin hain yhteen ilmoitukseen ja sain paikan. Sen jälkeen hain kaksi kertaa lähemmäs kotia töihin ja aina pääsin). Ylitöitä tunkivat joka firmasta kun ei tekijät riitä.