Mitä mieltä yhden yön työttömistä?
tuhat yötä
11239
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Miksi juuri nyt tämä nousi ajankohtauseksi vaikka ollut maantapa jo vuorotteluvapaan alkuajoista saakka!1
Ja tämä ketkuilu on kelvannut myös ammattiliitoillekin !!
Hyvä, että asia tuli julkisuuteen. Työttömyydenhoitoon tarkoitetut varat on jaettava tasapuolisesti työttömien kesken, ei ne mitään keinottelurahoja voi olla.
Sama juttu palkkatuki- ja muussa tukityöllistämisessä, kolmanne sektorin yhditykset eivät saa olla yksien ja samojen tyyppien päivien nollauspaikkoja.
Ystäväni kertoi minulle että hänen nykyinen työnantajansa käski ilmoittautumaan työttömäksi, että firma saa jotain tukea hänen palkkaamisestaan. Oli yhden päivän työtön. Tämäkin tapaus on varmasti vain yksi murunen jäävuoresta.
Mitäs väärää siinä käytännössä sitten on jos on päivän työttömänä? Onko se väärin niitä kohtaan jotka ovat olleet jo paljon pitempään työttöminä ja heille ei annettu juuri kyseistä työpaikkaa?
Itsekin menin päiväkotiin töihin ja sanottiin, että pitää ilmoittautua työttömäksi. Olin varmaan kanssa yhden päivän "työttömänä", mutta mikäs siinä. En ole oikeastaan mitään mieltä, hyvä kun sain ihan ok työn.
Siis eikö kaikki huomaa että on siinä jotain väärää jos koko vuorotteluvapaan idea on siinä että joku PITKÄAIKAISTYÖTÖN saadaan työllistettyä vuorotteluvapaan sijaiseksi eikä jo töissä olevaa siirretä päivän "työttömyyden" jälkeen sijaiseksi!!
Selventikö yhtään ??
Ei laissa puhuta pitkäaikaistyöttömistä. Toki hienoa, jos virkeä sellainen löytyy vuorottelijan tilalle.
"Lain tarkoituksena on edistää lyhytkestoisen työstä poissaolon avulla työntekijän työssä jaksamista ja parantaa samalla työttömänä työnhakijana olevan henkilön työllistymisedellytyksiä määräaikaisen työkokemuksen kautta."
Eli työntekijän pitäisi jaksaa 65-vuotiaaksi saakka töissä. Sellainen se on lain tarkoitus.
Vuorovapaan todellinen idea on siinä, että pitkään työssä ollut saisi halutessaan hetken aikaa itselleen!!!
Työnantajan velvoiteena on tilalle palkata henkilö joka osaa kyseisen tehtävän tai nykyään jopa eritehtäviinkin riippuen tilanteesta.
Tilalle palkattavan henkilön on myös oltava ilmoittautunut virallisesti työnhakijaksi jotta velvoitteet toteutuvat!
Olisiko fimalle etua palkata henkilö joka osaa window -98 tai autocad -98 järjestelmän mutta ei nykyistä, kun on niin pitkään ollut työstään pois ?...
Kyllä kouluista valmistuu tämän hetken osaajia kilpailemaan niistä rajallisista työpaikosta myös eikä kilpailemaan pitkäaikaistyötömyyden putkesta...
Onko edes pitkäaikaistyöttömien työnhaussa määritelty että hakee sijaisuuksiakin vai pelkkää vakitusta kokopäivätyötä???
Nic. "tässä tarkoitus" on pihalla kuin lumiukko!
Eikö muka puhuta pitkäaikaistyöttömistä, kannattaisi lukea lait vähän paremmin!
Tässäpä lisää tietoa Kelan sivuilta:
9 § (7.12.2007/1127)
Sijainen
Sijaista palkattaessa on etusija annettava sellaiselle työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana olevalle alle 25-vuotiaalle tai henkilölle, joka on ollut yhtäjaksoisesti 12 kuukautta työttömänä työnhakijana taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittaneelle, jonka ammattitaito arvioidaan riittäväksi haettuun tehtävään.
Satun nimittäin muistamaan nää jutut vuorotteluvapaan tullessa käytäntöön!!!
Mut ihan sama, eivät ainakaan ammattiliitot ole ko. lakia vaivautuneet Kaljasta enemmän lukemaan!!
Kyllä ovat työttömiä työnhakijoita mikäli eivät ole työsuhteessa ja ovat työnhakijana paikallisessa työvoimatoimistossa!
Kun saa työtarjouksen niin sen saa ottaa vaikka heti vastaan eikä viikon tai kuukauden päästä!!!
Mikä asiassa se oleellinen ongelma? Onko se pitkään työttömänä oleva jonossa seuraava työpaikan saaja vai osaako se pitkään työttömänä oleva parempi osaamisen taso?
Firma valitsee itselleen parhaan tarjolla olevista.
Oleellisin ongelma on se ettei vuorotteluvapaan perusidea toimi ollenkaan, eli vaikka kuinka käytetään vuorotteluvapaita niin yksikään lain tarkoittama työtön ei vähene kortistosta. Eli sijaisena ovat työnantajien valitsemat työntekijät talon sisältä ja valtion rahat menevät täysin turhaan tässäkin kuten muissakin työllistämisprojeteissa yleensäkin!