Terve (en parempaakaan osastoa keksi tätä kysyä)
Nyt alkaa mennä hermot nykyiseen työnantajaan ja aion alkaa periä minun saatavia jota siis olisi pitänyt saada. Esimerkkinä nyt , työnantaja ei maksa ylityökorvauksia. Nyt olen niitä laskeskellut ja vastaan tuli kysymys päivärahasta!
Eli luin netistä että päivärahaan on oikeus jos työmatka yli 15km tai sitten on maksettava ateriakorvaus. Nyt en siis ole ihan varma siitä, että eikö työnantajan ole pakko maksaa sitä päivärahaa? Mutta onko sitten edes ateria korvaus pakollinen? Näitä ei siis ole kumpiakaan maksettu kenellekään työntekijälle.
Teemme työtä eri paikkakunnillla usein, vai voiko se kuulua jotenkin työsopimukseen ettei niistä makseta kun kuuluu työn kuvaan tai muuta vastaavaa?
Olen tessin lukenut myös läpi paljoakaan viisastumatta ( maa -ja vesirakentamisen tes)
Nyt alkaa mennä hermot nykyiseen työnantajaan ja aion alkaa periä minun saatavia jota siis olisi pitänyt saada. Esimerkkinä nyt , työnantaja ei maksa ylityökorvauksia. Nyt olen niitä laskeskellut ja vastaan tuli kysymys päivärahasta!
Eli luin netistä että päivärahaan on oikeus jos työmatka yli 15km tai sitten on maksettava ateriakorvaus. Nyt en siis ole ihan varma siitä, että eikö työnantajan ole pakko maksaa sitä päivärahaa? Mutta onko sitten edes ateria korvaus pakollinen? Näitä ei siis ole kumpiakaan maksettu kenellekään työntekijälle.
Teemme työtä eri paikkakunnillla usein, vai voiko se kuulua jotenkin työsopimukseen ettei niistä makseta kun kuuluu työn kuvaan tai muuta vastaavaa?
Olen tessin lukenut myös läpi paljoakaan viisastumatta ( maa -ja vesirakentamisen tes)
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei kukaan osaa sanoa???
Päiväraha lähtee raksuttamaan siitä hetkestä kun lähdet kohti työmaata joka on yli 15km tjsp. päässä lähtöpaikasta (kotoa / toimistolta) ja loppuu kun palaat takaisin kotiin / toimistolle.
Yli 6h maksetaan puolipäiväraha, yli 10h täyspäiväraha.
Matka työmaalle ja takaisin ei välttämättä kuulu aina työaikaan, mutta päiväraha raksuttaa tältäkin ajalta siitä huolimatta. Päivärahahakemusta ineen vaan.
Hei itse löysin wikipediasta vastaavaa tietoa. Yksi kohta siellä jäi vaivaamaan :
"Päivärahan sijaan on myös mahdollista maksaa ateriakorvausta joka on suuruudeltaan enintään 9,50 euroa.[2] Ateriakorvauksen saamisen edellytyksenä on, ettei matka oikeuta päivärahaan tai sitä ei muutoin makseta."
Eli tuon mukaan saa käsityksen ettei työnantajan ole pakko maksaa tai sitten voi sen ateria korvauksen maksaa. Meillä ei siis kuulemma saa kumpaakaan.
Olisi nyt kiva tietää voiko ollakin niin ettei firman ole PAKKO maksaa???
Silloin on pakko maksaa, jos siitä on määräys työehtosopimuksessa ja työntekijä on esittänyt sen mukaisen matkalaskun. Tessin määräykset eivät välttämättä ole samat kuin verottomat kustannusten korvaukset eivätkä samat kuin jonkun muun alan tessissä. Esim. päivärahaan voidaan vaatia pitempi matka tai pitempi aika. Eli kaikkea ei ehkä saa, mitä wikipediassa kerrotaan.
Jos et ymmärrä, mitä tessissänne lukee matkakustannusten korvaamisesta, tarvitset kipeästi apua luottamusmieheltä tai liitosta.
Ensimmäinen ymmärtämistä vaativa seikka on, että mitään ei makseta, ellei esitä matkalaskua tai vastaavaa selvitystä matkoista.
Liity liittoon tai kysy neuvoa ent. työsuojelupiiristä eli aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen neuvovilta virkamiehiltä.
et kai sä apina luule saavas ateriakorvausta jos tuut töihin yli 15km päästä :DDd ottakaa ny helevetti huppu pois silmiltä, mite syvällä tynnyrissä sä oot kasvanu? tarkottaskohan se tessin 15km raja sitä, että jos joudut lähtemään työpaikaltasi yli 15km päähän hoitamaan jotain hommaa niin silloin voisit saada tämän korvauksen, ei sitä makseta siitä että tulet työpaikallesi, ei se ole työnantajan ongelma jos asut niin kaukana :DD löytyykö vielä 2014 luvulla noin tyhmiä ihmisiä oikeesti? eissaat
no ei tuo nyt sitä tavis työtekijää koske joka tulee vaikka 150km päästä töihin.... vaan esim. sähkö tai putkimiestä joka työ aikana joutuu keikalle sen päiväraha rajan toiselle puolelle.Tai pidemmäksi aikaakin jos vaikka asumaan joutuu eri paikkakunnalle niin silloin on taas eri päiväraha kyseessä.