Sovittujen työvuorojen peruminen

Olin heinäkuussa töissä eräässä yrityksessä ja työsopimus tehtiin syyskuun loppuun asti. SOpimuksessa luki "tarvittaessa työhön kutsuttava" minulle kuitenkin haastattelun yhteydessä sanotiin, että heinäkuun lisäksi töitä on syyskuun viimeisellä viikolla. Nyt sitten selvisi, että jo luvattua työtä ei olekkaan. Miten asiassa pitäisi toimia. Miksi olisin kirjoittanut sopimuksen syyskuun loppuun jos sitä työtä ei olisi?! Onko tässä nyt mitään tehtävissä? Sana sanaa vasten...
3487
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Eipä ole. Vain sana sanaa vastaan. Ei sellaista paperia pidä mennä allekirjoittamaan jossa on vain tarvittaessa työhön kutsuttava. Se kun on yhtä tyhjän kanssa.

Minullekin savon jakelu tarjosi pysyvää työpaikkaa, ja työsopimuksen allekirjoitustilaisuudessa sitten ilmenikin että kyse on vain 3 kuukauden pätkätyöstä, koskapa heillä on yt-neuvottelut olleet käynnissä jo puolivuotta, ja työhönottaja voivotteli ettei saa kirjoittaa muunlaisia sopimuksia.

Puhelimessa kun haastattelusta oli sovittu, ei sanallakaan maininnut tästä seikasta, eli katsoin että valehteli kirkkain silmin, enkä mennyt sinne töihin. Ottakoon jonkun muun jos moraali on tuota tasoa.

Äänestä

Voi olla että ei oikeuksian pysty todistamaan, mutta annan ainakin kuulla kunniansa ja kyseenalaistaa yrityksen moraalin. Kaikista eniten harmittaa kun ei oltu vaivauduttu ilmoittamaan, että työtä ei olekkaan. Itse jouduin yritykseen soittamaan ja sanomaan, että olisin ensiviikolla tulossa oletteko valmiina ja tällöin selvisi, että kyseistä työtehtävää ei tarvitsekkaan tulla tekemään VAIKKA näin minulle luvattiin. Ja tuosta työsopimuksesta vielä, että en olisi tuohon suostunut ilman sitä yhtä viikkoa mikä luvattiin vielä myöhemmin. No opinpahan jotain tästä. Ansion menetys ei ärsytä niin paljon kun kyseisen yrityksen välinpitämättömyys...

Äänestä

Kun kirjoittaa alle "tarvittaessa" sopparin, on ihan sama mitä suullisesti on mahdollisesti luvattu olevan- mikään ei sido ta:ta antamaan juuri sinulle sitä ehkä-on-työtä. Laittomasti sinua kohtaan OLISI toimittu, jos sopimuksessa olisi lukenut, ajankohta jolloin työtä on sinulle myöhemmin, esim. siinä ja siinä kk, siinä ja siinä kohteessa(tai muu vastaava määrittely).
Vaadi jatkossa selkeä soppari: mitä, millaisina ajankohtina, millä muilla ehdoilla... Tai ota asia niin, että on jos mitä milloinkin on, ja lähdet kun on, ja muuten teet mitä ikinä teet, etsit vaikka duunia, ja kun kilauttaa, sanot: sori, en juuri nyt pääse. Perustelet ettei sinulla ole ollut ajoissa tietoa ajoista, jolloin töitä on, etkä voi roikkua palkoitta kun sitä ei voi sinulta vaatia.
Jos ta oikeasti tarttee muuta kuin ekstraihmistä, tekee sopparin jolla on -töitäkin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


petetty? kirjoitti:

Olin heinäkuussa töissä eräässä yrityksessä ja työsopimus tehtiin syyskuun loppuun asti. SOpimuksessa luki "tarvittaessa työhön kutsuttava" minulle kuitenkin haastattelun yhteydessä sanotiin, että heinäkuun lisäksi töitä on syyskuun viimeisellä viikolla. Nyt sitten selvisi, että jo luvattua työtä ei olekkaan. Miten asiassa pitäisi toimia. Miksi olisin kirjoittanut sopimuksen syyskuun loppuun jos sitä työtä ei olisi?! Onko tässä nyt mitään tehtävissä? Sana sanaa vasten...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu