Elikkä milloin työnantajan kuuluu ilmoittaa työpaikan- tai työnkuvan muutoksesta? Siis kunta-alalla? Onko pidettävä yt-neuvottelut? Vai voiko sanoa esim. keskiviikkona että maanantaina menet sinne ja sinne myös jäät? Onko jotain aikarajoja?
Tyhymä ja tietämätön
kuntakintes
2284
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Herrat tekevät mitä ja miten haluavat. Duunarit on täysin vailla minkäänlaista suojaa.
Alla on faktaa. Lue ensin työsopimuksesi. Jos työn suorittamispaikaksi on pantu koko kunta, niin työnantaja voi yksipuolisesti siirtää sinut toiseen työpisteeseen. Taidat tarvita luottamusmiehen apua ainakin työnkuvatulkintaan.
KVTES 1 luku 10 § Työntekijän tehtävät
1 mom.
Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvit-
taessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voi-
daan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pi-
tää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan
viikkoa kerrallaan.
2 mom.
Työntekijää ei voida siirtää ilman suostumustaan pysyvästi tehtäviin,
jotka olennaisesti poikkeavat hänen työsopimuksensa mukaisista teh-
tävistä, ellei työnantajalla ole samalla irtisanomisperustetta.
Soveltamisohje
Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työnteki-
jän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomis-
peruste.
Yt:stä http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/ajankohtaista/yleiskirjeet/2007/Sivut/0707-Tyonantajan-ja-henkiloston-valinen-yhteistoiminta-kunnissa.aspx lue sivun alalaidasta löytyvä Ohjeet työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (muistio 2.5.2007) (doc)