Kunnat joutuvat tekemään säästöpäätöksiä pakon sanelemana. Tästä on hyvänä esimerkkinä Jyväskylä joka aloittaa YT-neuvottelut 900 henkilön vähentämiseksi.
Se tarkoittaa noin 13% vähennystä kunnan kokonaistyövoimasta.
Sama on meillä edessä täällä Kemijärvellä. Kun rahaa ei ole, eikä sitä liiemälti ole tulossa jatkossakaan vaikka paikkakunnalle saadaankin yksi uusi työllistäjä, olemme pakon edessä. Meidän on vähennettävä kunnan työpaikkoja samassa suhteessa, mieluimmin jopa 20%.
Tarvitsemme myös lakimuutoksen tähän viiden vuoden irtisanomissuojaan kuntaliitostapauksissa pikaisella aikataululla. Meidän on päästävä samaan irtisanomissuojaan kuin yksityisellä sektorilla, siis parikymmentä vuotta palvelleen työntekijän saa ulos firmasta puolen vuoden irtisamisajan jälkeen.
Se tarkoittaa noin 13% vähennystä kunnan kokonaistyövoimasta.
Sama on meillä edessä täällä Kemijärvellä. Kun rahaa ei ole, eikä sitä liiemälti ole tulossa jatkossakaan vaikka paikkakunnalle saadaankin yksi uusi työllistäjä, olemme pakon edessä. Meidän on vähennettävä kunnan työpaikkoja samassa suhteessa, mieluimmin jopa 20%.
Tarvitsemme myös lakimuutoksen tähän viiden vuoden irtisanomissuojaan kuntaliitostapauksissa pikaisella aikataululla. Meidän on päästävä samaan irtisanomissuojaan kuin yksityisellä sektorilla, siis parikymmentä vuotta palvelleen työntekijän saa ulos firmasta puolen vuoden irtisamisajan jälkeen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Joutuukos sitten jäljelle jäävät työntekijät painamaan töitä 20 % enemmän, mutta sama palkka?
Kyllä siinä tuppaa näin käymään. Tämä 20 % voi tuntua tässä kovalta muutokselta, mutta pitää aina muistaa mikä on lähtötaso.
Jos samat työt teetettäisiin yksityiosellä, olisi väkimäärä huomattavasti vielä alhaisempi.
Ehdottomasti merkitsee, ns. työntekijän hiostus lisääntyy sitä mukaa kun työvoimaa vähenentään,... herää oikeutettu kysymys: KANNATTAKO SUOMEN KUULUA EUROOPAN UNIONIIN, IMPERIALISTISEEN SUURPÄÄOMAAN (MONOPOLIEN) LIITTOON, EU:N?
AJATTELE TYKÖNÄSI!!!
Miten tämä liittyy kuntapolitiikkaan? Olipa Suomi EU:ssa tai ei, on kuntalaisten palvelut tuotettava jollakin tapaa joka tapauksessa.
Tilanne on muuttunut globaalisti. Alikehittyneet maat ovat kehittymässä ja heidän alhainen elintasonsa vie väistämättä töitä alhaisten palkkakustannusten takia.
Toivottavasti nämäkin maat kehittyvät nopeasti ja heidänkin palkkatasonsa nousee jolloin taas tilanne tasoituu. Näihin maihin pitäisi saada nopeasti AY-liike pystyyn ja ajamaan paikallisten työntekijöiden palkka- ja työsuhdeasioita.
Ei näy missään jos 100 vähennetään. Työt ei jää tekemättä. Kaikkihan sen tietää et töissä käyään vain aikaa kuluttamassa kun ei oo niitä töitä muualla ko hoitopuolella ja koulussa.
Ei ole pakko tehdä pakkosäästöjä, on vaan osattava järjellä katsoa, missä on turhia virkoja, ja missä niitä ei tosiaankaan tarvita. Säästyy monet eurot.
Aloittaisin kuntayhtymistä, ne on purettava aivan ehdottomasti, ja niin, että "haluaa itse luopua, koska kokee, ettei virkaa tarvita".
Näinkin asiaa voi arvioida. Asia on vain niin, että hankalat asiat jää helposti tekemättä. Syynä siihen voi olla vaalit, tai pelko kannatuksen laskusta ylipäänsä.
Kyllä me kuntapäättäjät olemme raadollisia siinä missä suuremmatkin poliitikot, haluamme pysyä vallankahvassa kiinni kynsin hampain ja teemme hankalat päätökset vasta pakon edessä.
Yksityiselämässämme pystymme kyllä päätöksen tekoon. Jos näemme, ettei rahat riitä, pienennämme menoja emmekä kata niitä velalla. Tämä ajattelutapa pitäisi saada yhteisiin kunta-asioihin.
Kyllä kait kiiteistöhuoltopuolellakin töitä on ollut, jos vaan on tekijöitä, tiukalle vedetty. Ei olis enää vara kinteistö-/ympäristöhuoltoa laskea alemmas. Ravintohuollossa on työtä, niska hiessä sielläkin. Ym. ym. Missä ne "väljät" on, joita ei tarvita?
Virastojen tyhjänpäiväinen toistensa palveleminen on lopetettava.
Myös tyhjänpäiväinen kokoustaminen, siihen hermostuu henkilöt, jotka joutuvat korvaamaan siellä olevan henkilön.
Kemijärvellä on porukkaa, jotka eivät tee oikeita töitä. Sieltä pitää alkaa ensiksi säästämään. Paljon tyhjänpäiväisiä johtajia. Seuratessani kaupungin hallituksen ja valtuuston kokoustamista, näyttää siltä, että näitä asioita ei lainkaan huomata eikä niistä puhuta.
Miten on puolueiden kunnallisjärjestöt? Eikö siellä tällaiset asiat kiinnosta? Eikö tämä ole tiedossa?
Vastahan niitä johtajia lisää palkattiin. talous-henkilöstö-tietohallintopomoja mitä ne olikaan ?...Hyvillä palkoilla 4000- 5000 € kipale.. Mistä päästä karsinta alkaa ? No siivoojista tietenki. Oi tätä menoa.... Eikö ne PeRsut saaneekkaan mitään aikaan vaikka uhosivat. Soini ny kyllä "nilkit" eli pomot pihalle laittais. Miten paikalliset "Soinit" niin hiljaasta on et ...? Ottakaa mallia "isähahmosta " tehkää ees jotain...
Näiden lisäksi Ruokapalvelupäälikkö.Eikö näillä ole koe aika? Koeaika purku mahdollinen ,mitä mieltä muut valtuutetut ovat ja kuntalaiset?
Oli aikakin aloitaa säästötoimenpiteet kuntapuolella. Hyvä olisi, että irtisanomissuojasta luovuttaisiin. Kunnissa säästötoimenpiteet olisi aloitettava hallinnon puolelta. Siellä on paljon joutavia virkoja ja päällekkäisyyksiä ja niitä joille maksetaan korkeaa palkkaa kokouksissa istumisesta ja nimiensä allekirjoittelusta papereihin. Julkisella sektorilla on siivouspuolella karsittu henkilökuntaa, ulkoistamalla siivoaminen. Ja se näkyy epäsiisteytenä työpaikoilla. Vessat ovat siivottomassa kunnossa, wc-paperit loppu, käsipyyherullat eivät toimi, roskikset täynnä roskia, jääkaapit likaisia, pölyä kaikkialla.
Säästötoimien aloitus on aina helppo sysätä sinne missä se ei itse koske! Haluisin yksilöidyn listan joutavista viroista ja päällekkäisistä tehtävistä. Itse olen niitä yrittänyt säästömielessä löytää, mutta en ole onnistunut siinä.
Mitä tulee vessojen siisteyteen, kannattaa katsoa siinä asiassa peiliin. Peilistä tuijottaa kaveri joka kotana osaa laittaa roskat sinne minne ne kuuluu, mutta täällä yleisissä tiloissa paperit lentävät pitkin lattioita.
Hieman käytöstapoja vaatisin eikä pieni oma-aloitteisuuskaan tekisi pahaaa!
Yksi ainakin on varmaa. Meillä ei tule olla mitään mitä ei tarvitse olla. Eli kaikki voi olla myös toisin. Kuka määritelee, miten pitää kunnan asiat olla. Sen määrittelevät ne jotka siellä virkoja pitävät. Virkoja voisivat pitää myös aivan toiset, ja he voivat ajatella toisin. Tämä on se prinsisiippi joka pitää ratkaista.
Puhtaus ja siisteys ova sivistystä, muu on roskaa.
Juurikin niin, perustarpeet tulee laista muuta ei sitten lain mukaan tarvita! Meillä Kemijärvellä ollaan oltu vailla koirapuistoja, penkkejä kävelyteiden varsille, jonekkin jopa kukkia jne. jne.
Virkojen pitäjät yrittävät vain saada järjestettyä lain vaatimat palvelut kuntalaisille parhaaalla mahdollisella tavalla ja vieläpä mahdollisimman edullisesti.
Heureka 1 arvostaa, aivan oikein, puhtautta ja siisteyttä! Asia on juurikin näin, mutta myös sivistynyt kuntalainen hoitaa siisteyttä omalta osaltaan pienillä teoillaan!
Huomatkaa miten Soini erotteli kunnan eri työntekijät:
Kaupunginjohtajat, virastopäälliköt, pikkuherrat ja nilkit.
Siis nimitti työntekijätson nilkeiksi.
Minulla ainakin alkoi itää ajatus.
Siivoojat huomataan vasta kun he puuttuvat!!!
Siivojien työ on erittäin tärkeää! Valitettavasti nykyisin se työ teetetään yhä enenevässä määrin ulkomaalaisella työvoimalla! Tähän kun vielä yhdistellään yksityinen yritystoiminta ja työntekijöiden selkänahasta revitty voitto, niin eipä jää epäselväksi kuka tässä pärjää!
Kunnassa työstä maksetaan vielä kohtuullinen palkka, mutta yksityisellä sektorilla ei. Myös työehtosopimuksien noudattaminen jää varsin usein toteutumatta yksityisissä yrityksissä. Tässä alkaa jo toteutua monien työnantajien toive yleisitovien työehtosopimuksien lakkauttamisessa ja paikallisen sopimisen yleistymisessä.
Siivousalalla ollaan jo siinä tilanteessa jossa ei yksittäisellä työntekijällä ole enää muuta vaihtoehtoa kuin lähteä. Ulkomaalainen virkasisko tai virkaveli on heti tyrkyllä!
Siivousalalta tämä on lähtenyt mutta eipäs aikaakaan kun tauti leviää muille aloille!
mikään työ ei jää kunnissa ja kaupungeissa tekemättä, ainostaan järkevöityy ne vähäisetkin työt.
Suurin muutos tulee olemaan siinä, että kepujen sujatyöpaikat lakkaa olemasta.
Todellakin pitäisi tehdä niin ettei mitään 5v siirtymäaikoja ole liitoksen yhteydessä, kunta/kaupunki työnantajaa voi verrata mihin tahansa työnantajaan, irtisanominen on irtisanominen ja PISTE