Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ipad-johtamisen kulut työntekijöiden maksettavaksi?

    Uuden klusteri-organisaation toimivuuden ja johtajien tavoitettavuuden ratkaisuksi esitettiin ipad-johtamista. Viestintä onkin osoittautunut erääksi pullonkaulaksi uudessa organisaatiossa.

    Sen sijaan, että viestintää olisi parannettu jakamalla työntekijöille tavoitettavuuden vaatimia mobiililaitteita, viestintää ollaankin nyt rajoittamassa. Uuden i-pad johtamisen myötä klustereita johtaa nyt puhelinaikaa jakavat sentraalisantrat ja kohonneista viestintäkuluista syytetäänkin nyt työntekijöitä ja rokotetaan työpuhelut heidän palkastaan.

    Sen sijaan, että setraalisantrat neuvottelisivat paremmat puhelinsopimukset, rahastetaankin työpuheluista työntekijöitä, joista monilla ei ole edes kiinteää työpistettä. Työntekijät onkin näin pakotettu käyttämään omia puhelimiaan työasioiden hoitoon.

    Miten tässä pitäisi menetellä?
    0209
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hillevi Hiiri kirjoitti:

    Uuden klusteri-organisaation toimivuuden ja johtajien tavoitettavuuden ratkaisuksi esitettiin ipad-johtamista. Viestintä onkin osoittautunut erääksi pullonkaulaksi uudessa organisaatiossa.

    Sen sijaan, että viestintää olisi parannettu jakamalla työntekijöille tavoitettavuuden vaatimia mobiililaitteita, viestintää ollaankin nyt rajoittamassa. Uuden i-pad johtamisen myötä klustereita johtaa nyt puhelinaikaa jakavat sentraalisantrat ja kohonneista viestintäkuluista syytetäänkin nyt työntekijöitä ja rokotetaan työpuhelut heidän palkastaan.

    Sen sijaan, että setraalisantrat neuvottelisivat paremmat puhelinsopimukset, rahastetaankin työpuheluista työntekijöitä, joista monilla ei ole edes kiinteää työpistettä. Työntekijät onkin näin pakotettu käyttämään omia puhelimiaan työasioiden hoitoon.

    Miten tässä pitäisi menetellä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu