Minkälaisen kuvan saakaan yritys jonka haastehakemuksessa lukee : Laiton irtisanominen raskauden aikana ja venyttää vastuutaan jo kohta kolmatta vuotta.
Yrityksellä jo kolmas lakimies pykälässä ja sen siivin siirtelee oikeuden istuntoa jo kolmatta kertaa.
Vastuun yritys joutuu kantamaan joka tapauksessa. Ennemmin tai myöhemmin.
Jos minä olisin yrityksen toimitusjohtaja ja "uskoisin toimineeni oikein tässä asiassa" ,olisin istunut jo istunnot mutta kyseinen yritys kun tietää toimineensa laittomasti,yrittää pakoilla vastuutaan. Aika noloa vai mitä?
Yrityksellä jo kolmas lakimies pykälässä ja sen siivin siirtelee oikeuden istuntoa jo kolmatta kertaa.
Vastuun yritys joutuu kantamaan joka tapauksessa. Ennemmin tai myöhemmin.
Jos minä olisin yrityksen toimitusjohtaja ja "uskoisin toimineeni oikein tässä asiassa" ,olisin istunut jo istunnot mutta kyseinen yritys kun tietää toimineensa laittomasti,yrittää pakoilla vastuutaan. Aika noloa vai mitä?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Nyrkkisääntö yrittäjille: jos meinaatte palkata naisia, niin laittakaa työsopimukseen mainita että työntekijä sitoutuu olemaan lisääntymättä. Näin raskauden koittaessa potkut ovat lailliset.
Kukaan tervejärkinen yrittäjä ei halua maksella kenenkään tuntemattomien penikoista!
Aika hiljaista olis jos ei palkattais 18-40 vuotiaita naisia mihinkään. Mm. terveydenhuollossa suurinosa on naisia. Kenen luulisit perseesi pyyhkivän jos naisia ei palkattais alalle?
Jos se haluukin itse että mustat miehet hoitaa hommat.
"laittakaa työsopimukseen mainita että työntekijä sitoutuu olemaan lisääntymättä. Näin raskauden koittaessa potkut ovat lailliset."
Eivät ole potkut lailliset kun tuollainen ehto on laiton. Saattaisi olla jopa korvausten korottamisperuste kun teko olisi tavallaan suunniteltu. Eli ihan huoletta voi allekirjoittaa sopimuksen jossa olisi tuollainen ehto jos muuten sopimus olisi hyvä.
Näytä mulle lakikirjasta se kohta, missä mainitaan että tuollainen ehto on laiton, koska sitä se EI OLE! Ay-liike vain on saanut ihmiset jotenkin aivopestyä, ettei tuollaista voisi soppariin kirjoittaa, mutta se on täysin laillinen ja kaikin puolin järkevä ehto molemmin puolin - jos työntekijä ei halua tehdä lapsia ja antaa työnantajalle tästä vakuuden, hänen palkkaaminen käy paljon houkuttelevammaksi!
Siinä noita lainkohtia on:
Työsopimuslaki 2 luku 2§:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P2
Yhdenvertaisuuslaki 6§:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021#P6
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 7§:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609#P7
Kyllä toimii työnantaja todella väärin !
Jos on pokkaa antaa laittomat potkut raskauden aikana, niin kyllä pitää olla pokkaa kohdata ja myöntää myös totuus !
Ei se vitkuttelemalla mihinkään muutu, päinvastoin pahentaa vain asioita työnantajan puolelta.
Olen perehtynyt/tutustunut tähän kyseiseen laittomaan irtisanomiseen ja voin kyllä sanoa että voivoi työnanajalle !!!
Ole sinä levollisin mielin, sillä se kivi hiertää aina vaan enemmän ja enemmän vain ja ainoastaan työnantajan kengässä !
Mahtanee olla aikamoiset rakkulat, voisin sanoa jopa palovammat työnantajan jaloissa jos vielä kauan aikoo samaa rataa jatkaa !
Tästäkin vedätyksestä puuttuu se tärkein yksityiskohta:
Onko jokun liiton lakimies asialla joka ei onnistu saamaan yritystä vastuuseen laittomista potkuista?
Ensin oli liitosta lakimies. Eivät saaneet mitään aikaiseksi. Nyt pätevä ja aikaansaava.
Onkohan tässä kyse yrityksestä,joka kohtelee muutenkin työntekijöitään kuin orjia? Jos niin yritys tulee häviämään tämän irtisanomisen ja se on yleisestikin jo tiedossa.
Tuli tossa toisen asian takia vierailtua käräjäoikeudessa ja keskustelin yleisen syyttäjän kanssa tästä yrityksen vetkuttelusta. Ihmetteli suuresti miten oikeus on antanut yrityksen vetkutella ja sanoi,että pahalta näyttää yrityksen näkökulmasta. Että näin. . . Taas.
Jos siirtelee alvariinsa,pyydä lakimiehes oikeutta laittamaan firma toimintakieltoon siksi ajaksi että asia on käsitelty. Eivät voi venkslata tai muutella mitään sisäisiä juttujansa. Mikä on firman nimi?
Yksityinen kotihoito Pikku-Huopalahdessa.
uppista...
No, ei todellakaan ainut firma suomessa joka näin toimii. Toivottavasti joskus saadaan lainsäädäntöä tasavertaistettua niin, ettei mammaloma jää näin räikeästi työntekijän ja työnantajan kiistakapulaksi.
Itsekin menetin työni mammaloman takia, mutta pelasin korttini niin huonosti, että en pysty osoittamaan asiaa. Eikä kyllä olisi muutenkaan riittänyt rohkeus oikeustoimiin. Minun kohdallani kyseessä oli yksi suomen suurimmista teollisuusyrityksistä - eli ei siinä aina voi yksityisen pienyritäjänkään asemaa sääliä.
Noston arvoinen paikka