Piti kirjoittaa jakamisesta. Toisiltamme oppimisesta.
Muttei jaksa. Ajatus kuitenkin.
Ulkomaisten rynnimistä Suomen markkinoille seuraten.
Mitä meillä on, mitä muilla ei ole? Toisemme.
Jakamisesta
pus-kis
17
311
Vastaukset
Fuck Google. Ask me.
>Mitä meillä on, mitä muilla ei ole? Toisemme.
Oliskin noin muttaku ei enää ole. Ihmiset on niin vieraantuneita maailman menosta ja toisistaan. Kaikki on niin syrjäytyneitä, ettei oo tosikaan.
Esim. Facebookissa kiertää viesti jossa kehotetaan vastustamaan kansanedustajien 8%:n palkankorotusta. Mäkin ajattalin, että mikä helevetin palkankorotus kun en oo uutisista huomannut. Kunnes tajusin, että viesti on alunperin vuodelta 2010 ja koski palkankorotusehdotusta jota kansanedustat itsekään eivät kannattaneet.
Jepjep. Tänne nyt sitte pitäis muka saada koulutettuja ulkolaisia.Meiltä ei oo lähteny kuin Nokia ja paperiteollisuus(joka nyt muutenkin tulee paskapaperia lukuunottamatta lähtemään).
Muut suuret yhtiöt eivät tule koskaan lähtemään Suomesta. Esim. ABB, Wärtsilä, Metso, Valmet, Kone ym, eli perinteinen metalliteollisuus(pl. telakkateollisuus joka saakin mennä koska ei ole tuottanut kuin tappiota veromaksajille vuodesta 1982 alkaen).
Samoin YIT, Lemminkäinen ym. pysyvät kyllä Suomessa.SIIS:
"paperiteollisuus(joka nyt muutenkin tulee paskapaperia lukuunottamatta lähtemään)."
nÄIN----->
paperiteollisuus(joka nyt muutenkin tulee paskapaperia lukuunottamatta loppumaan).Tuotannon siirtäminen sinne, missä markkinatkin on ei ole ollut niin kannattava idea kuin on luultu. Kustannukset nousee kaikkialla, paljon laatu- ja logistiikkaongelmia ja kulttuuriset erot isot pakolliset investoinnit syövät kiina-ilmiön etua. Eli noin juuri käynee; valtaosa toimialoista pysyy edelleen Suomessa tuotannonkin osalta eikä vain suunnittelun.
bravo.bravi kirjoitti:
Tuotannon siirtäminen sinne, missä markkinatkin on ei ole ollut niin kannattava idea kuin on luultu. Kustannukset nousee kaikkialla, paljon laatu- ja logistiikkaongelmia ja kulttuuriset erot isot pakolliset investoinnit syövät kiina-ilmiön etua. Eli noin juuri käynee; valtaosa toimialoista pysyy edelleen Suomessa tuotannonkin osalta eikä vain suunnittelun.
Komppauskomppaniasta terve!
Juuri noin kuin sanoit.relaxed_eyes kirjoitti:
Komppauskomppaniasta terve!
Juuri noin kuin sanoit.Toivotaan, että vuorineuvoksetkin osaa kompata eikä ala haihatella omistajien lyhytnäköisten tuottavaatimusten kanssa. Siin ei hyvin käy.
bravo.bravi kirjoitti:
Toivotaan, että vuorineuvoksetkin osaa kompata eikä ala haihatella omistajien lyhytnäköisten tuottavaatimusten kanssa. Siin ei hyvin käy.
Mä olen kyllä sitä mieltä, että omistajat ovat kärsivällisiä ja jaksavat odottaa tuottoja. Toisin kuin bonuksilla 'sitoutetut' palkkajohtajat joilla ei ole penniäkään kiinni.
Sen minkä saa ilmaiseksi niin ei sillä ole mitään arvoa.bravo.bravi kirjoitti:
Tuotannon siirtäminen sinne, missä markkinatkin on ei ole ollut niin kannattava idea kuin on luultu. Kustannukset nousee kaikkialla, paljon laatu- ja logistiikkaongelmia ja kulttuuriset erot isot pakolliset investoinnit syövät kiina-ilmiön etua. Eli noin juuri käynee; valtaosa toimialoista pysyy edelleen Suomessa tuotannonkin osalta eikä vain suunnittelun.
Ja muutos on mahdollisuus.
relaxed_eyes kirjoitti:
Mä olen kyllä sitä mieltä, että omistajat ovat kärsivällisiä ja jaksavat odottaa tuottoja. Toisin kuin bonuksilla 'sitoutetut' palkkajohtajat joilla ei ole penniäkään kiinni.
Sen minkä saa ilmaiseksi niin ei sillä ole mitään arvoa.Joo lahjahevosen suuhun on helppo katsoa. Omistajia on erilaisia. Ongelmallisinta on kasvoton omistava pääoma. Esimerkiksi amerikkalaiset eläkevakuutusyhtiöt. Niillä ei ole absolut mitään muuta agendaa kuin maksimaalinen tuotto.
Palkkajohtajat ei tosiaan tunnu sitoutuvan millään työhönsä. Onko päteviä tosiaan niin vähän ettei hyvällä kuukausipalkalla kukaan suostu tekemään mtn...bravo.bravi kirjoitti:
Joo lahjahevosen suuhun on helppo katsoa. Omistajia on erilaisia. Ongelmallisinta on kasvoton omistava pääoma. Esimerkiksi amerikkalaiset eläkevakuutusyhtiöt. Niillä ei ole absolut mitään muuta agendaa kuin maksimaalinen tuotto.
Palkkajohtajat ei tosiaan tunnu sitoutuvan millään työhönsä. Onko päteviä tosiaan niin vähän ettei hyvällä kuukausipalkalla kukaan suostu tekemään mtn...Päteviä ei ole ollenkaan ja kukaan ei oikiasti sitoudu mihinkään jos ei oo oma jo kertaalleen maksettu koti panttina.
bravo.bravi kirjoitti:
Joo lahjahevosen suuhun on helppo katsoa. Omistajia on erilaisia. Ongelmallisinta on kasvoton omistava pääoma. Esimerkiksi amerikkalaiset eläkevakuutusyhtiöt. Niillä ei ole absolut mitään muuta agendaa kuin maksimaalinen tuotto.
Palkkajohtajat ei tosiaan tunnu sitoutuvan millään työhönsä. Onko päteviä tosiaan niin vähän ettei hyvällä kuukausipalkalla kukaan suostu tekemään mtn...>Esimerkiksi amerikkalaiset eläkevakuutusyhtiöt. Niillä ei ole absolut mitään muuta >agendaa kuin maksimaalinen tuotto.
Samaa mieltä, mutta luultavasti olen ajanjaksosta eri mieltä. Mä nimittäin veikkaan sun ajattelvan niiden hakevan maksimaalista tuottoa per neljännes, mä taas luulen, että ne hakee maksimaalista tuottoa per viis vuotta. Ainakin pääosin.relaxed_eyes kirjoitti:
>Esimerkiksi amerikkalaiset eläkevakuutusyhtiöt. Niillä ei ole absolut mitään muuta >agendaa kuin maksimaalinen tuotto.
Samaa mieltä, mutta luultavasti olen ajanjaksosta eri mieltä. Mä nimittäin veikkaan sun ajattelvan niiden hakevan maksimaalista tuottoa per neljännes, mä taas luulen, että ne hakee maksimaalista tuottoa per viis vuotta. Ainakin pääosin.Toi on ihan tasekysymys. Jos pitkän aikavälin tuotto-odotuksista ollaan jäljessä, lisää se halua parantaa tulosta lyhyemmällä aikavälillä. Eli kyllä menestystä kattellaan taseen kehittymisen kautta eikä vuoden tai vuosineljänneksen kautta.
Suomen vienti on perinteisesti ollut metallin(kone), metsän(paperi) ja sähkö(elektroniikka) varassa.
Isot lähtevät kytevät rauniot perässään. Jättävät saumaa pienemmille.Toisaalta kyllä noinkin.
Mutta,
Firmoja nyt tulee ja menee. Samoin ihmiset kuolee ja uusia syntyy,
Joten mitä jää?
Osaaminen ja asenne. Se säilyy sukupolvista ja firmoista huolimatta.relaxed_eyes kirjoitti:
Toisaalta kyllä noinkin.
Mutta,
Firmoja nyt tulee ja menee. Samoin ihmiset kuolee ja uusia syntyy,
Joten mitä jää?
Osaaminen ja asenne. Se säilyy sukupolvista ja firmoista huolimatta.Ja tarve olla parempia, kuin edeltäjät. Jos vaan annetaan saumaa.
pus-kis kirjoitti:
Ja tarve olla parempia, kuin edeltäjät. Jos vaan annetaan saumaa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Asiakkaalle ei myyty energiajuomaa - tuomio tuli syrjinnästä
Vaikka oli ilmeisesti täysi-ikäinen. Tosin ei lapsiakaan saisi syrjiä, koska oppivat helposti itsekin syrjimään, jos koh493251Miksi aina pitää kilpailla parhaudesta?
Mua ärsyttää se, että kaikki kilpailut ja visailut keskittyvöt aina siihen, kuka on paras missäkin. Tänäkin aamuna tuli702579Pakkoruotsista luopumalla kymmenien miljoonien säästöt
Pakkoruotsin opiskelun kustannuksista ei ole juurikaan tehty kustannusselvityksiä, mutta joidenkin arvioiden mukaan siit602399- 942254
Luterilaisen kirkon koko kastekaava on väärä
Uudessa testamentissa on kaksi täysin ristiriidassa olevaa kastekäskyä Matt 28:19 ja Ap. t. 2:38. Matteuksen evankeluimi412014Kerro minulle
Miksi teit niinkuin teit? Miksi kielsit tunteesi minua kohtaan. Miksi et halunnut että tiedän oikeasti mitä tunnet. Etkö661665Seksuaalinen ahdistelu, naisten vähättely ja törkeä käytös naisia kohtaan kukkii rakennustyömailla
Tällainen lienee ihan tavallisista kaikilla "äijävaltaisilla" työpaikoilla. Kaikki miesvaltaiset alat eivät ole toksise1301622Miten Yxäri iskettiin?
Voisin tässä unta odotellessani kertoa, miten mieheni lähestyi minua. Tunsimme entuudestaan. Hän kyseli minulta aina j1731575Rakkaalle J miehelle.
Hitto mulla on sua ikävä. Haluisin heti nyt tulla sun syliin ja suudella sua.ja, ja ja... Hirveä ikävä.891545Kristinuskossa Isän ja Pojan ja Pyhän Hengen nimessä
Jeesuksen kehoitus kastamiseksi Isän ja Pojan ja PH:n nimeen. Matt 28:19: "Menkää siis ja tehkää kaikki kansat minun3801500