Duunareillahan on työelämässä aina olemassa myös oikeuksia,ei siis pelkkiä velvillisuuksia.
Ja duunarithan pääsevät sitten vain järjestäytymällä parhaiten ja helpoiten nauttimaan noista oikeuksistaan työelämässä.
Eli summasummarum.Kyllä duunareiden kannattaa aina järjestäytyä.Se on aina parasta duunareille.
Ja duunarithan pääsevät sitten vain järjestäytymällä parhaiten ja helpoiten nauttimaan noista oikeuksistaan työelämässä.
Eli summasummarum.Kyllä duunareiden kannattaa aina järjestäytyä.Se on aina parasta duunareille.
Vastaukset 27
Vanhimmat
Sinänsä sääli että tämän päivän duunarit eivät enää tajua asiaa. Miksi ? Kokkareiden aivopesu ohjelma lienee tehonnut.
Niinpä eivät tajua minkä ansiosta meillä on nykyinen palkka taso / eläkkeet työterveyden huolto , viikottainen työaika ja vapaat/lomat ja koulutus... ...sääli ja kun eivät tiedä niin järjestelmä rapautuu.
Parkkipaikalla ei erota ulkosesti kumpi on omistaja ja kumpi on duunari... ...kummatkin äänestää kokoomusta ja sit ihmetellään kun kaikki edut loppuu ja moraali menee politiikasta.
Kaikki mainitsemasi asiat kuuluvat historiaan eivätkä sovi enää nykypäivän työelämään. Tänään eletään GLOBAALIA MARKKINATALOUTTA ja nuo kaikki duunarietuisuudet tuhoavat mahdollisuudet pärjätä kovassa kansainvälisessä kilpailussa. Vai luuletko aikuisten oikeasti, että yksikään asiakas rupeaa maksamaan ylihintaa jostain tuotteesta vain, että kyseisen tuotteen tekijät voisivat säilyttää etuisuuksiaan?!
miksi jotkut tarvitsevat välineet A paikasta siirtymiseen B paikkaan ja C yöksi kotiin niin erilaisia autoja?. tuolla ajattelulla mitä edustat kaikkien on tyydyttävä vai ladaan, koska se on halvin väline siihen että yksikään asiakas rupeaa maksamaan ylihintaa jostain tuotteesta-saavat vain ladan autokaupasta
Et yhtään ontuvampaa analogiaa keksinyt?
Totta kai jokainen pyrkii ostamaan niin paljon laatua niin pienellä rahalla kuin mahdollista. Kenenkään ei tarvitse tyytyä Ladaan, mikäli rahat riittävät Audiin. Mutta on hieman eri asia, ostaakko Suomessa valmistettu Audi hintaan 100000e vai Kiinassa valmistettu Audi hintaan 30000e, jos ainut lisäarvo mitä Suomesta ostaessa saa on se, että Audin kokoon hitsanneet duunarit ovat saaneet pitää pekkaspäivänsä, lomarahansa ja ylisuuret palkkansa.
Tämä esimerkki oli siis kuvitteellinen, mutta analogia johdonmukaisempi.
on se kumma kun ruusunpunaisen taivaanrannan haalarimaalari osaa hinnoitella itsensä oikein joka tilanteessa-pelkällä puheella mikä tässä on epäselvää nyt mielestäni puhuin suomesta jossa liikutaan niin monen moisilla autoilla A paikasta => b paikkaan ja C paikaan yöksi kotiin
Koita nähdä se "hinnoittelu asia oikein" myös erilaisissa tavaroissa
tiesitko sen että
"Köyhän ei pidä ostaa tavaraa halvalla" sillä köyhällä ei ole varaa tehdä "hukka investointia"
no siellä ruusunpunaisessa taivaanrannassa kaikki asiat ovat aivan toisin
mm suomessa vahvan kustannuspaineiden maassa, uudessakaupungissa on autotehdas, miksi kun kiinassakin tehdään mersuja.
tällä sinun taivaanrannan ruusunpunaisessa maailmassa omistaja on omituinen, kun tulee tekemään autoja suomeen!.
Hmmmm. Historiaan ???? Olet varmaan se globali yrittäjä . Kaikki em.asiat ovat työntekijän ja liittojen ajama etu ja jollei näin olisi niin palkat olisi duunarilla 1/3 osa nykyisestä eläkkeet pitäisi itse säästää ja terveyden hoito olisi maksullista. JA GLOBALI MARKKINATALOUS ON PERSEESTÄ JA MALLI JOKA TULEE YHDYDVALLOISTA ON SYVÄLTÄ PERSEESTÄ.
Halvalla lähtee ... ...suomen elinkustamnuksiin nähden ei suomessa makseta ylipalkkaa kun johtajille.
Ja mitä ladoihi ja audeihn tulee niin täällä koitetaa pyytää mersun hintaa ladasta ( siis tuotteista joita myydään ulos). Ja halvin ratkaisee on unohtanut täysin miksi yleensä kukaan lähtee töihin... ...ei työnteko ei ole yrityksen pärjäämisen takia ei valtion veron takia vaan ainoastaan oman lompakon takia ja jollei palkka ja oma tarve kohtaa niin... ...yrittäjä saa itse pitää tunkkinsa ja tunkea se sinne minne valo ei paista.
Sehän on jo todella suuri osa ammattitaitoa ja ammattiylpeyttä kun työntekijäkin ymmärtää itse järjestäytyä.
Ovathan työnantajatkin itse järjestäytyneet melkein 100%:sesti.
Työttömille duunareille ei liitoista ole mitään iloa!
Ja osasyy dunareiden työttömyyteen on SAK ja duunarit itse, siis he jotka aikoinaan äänestivät euroopan unioniin liittymisen puolesta!!
Mut onneksi virolaisille, puolalaisille jne on aika mukavasti töitä löytynyt, kiitos suomalaisen huippu sosiaalisen (nykyään kylläkin työttömän) tyhmän duunarin
Joo virolaiset yms. Saa töitä kun tekee alipalkalla ja maksaa viroon veronsa.
Alipalkkaa maksaville yrityksille pitää saada eliniläinen liiketominta kielto.
Suomessa työntekijöiden järjestäytymisaste on varsin korkea verrattuna moneen Euroopan maahan. Noin 75 prosenttia työntekijöistä kuuluu ammattiliittoon.
Lainsäädäntö turvaa sekä työnantajan että työntekijän oikeuden kuulua yhdistykseen tai osallistua niiden toimintaan. Työntekijä voi kuulua tai olla kuulumaatta ammattijärjestöön. Yhdistymisvapautta ei voi rajoittaa millään sopimuksilla.
Työntekijöiden syrjintä muun muassa ammattijärjestöön kuulumisen, kansalaisuuden tai alkuperän perusteella on kielletty niin työsuhteen aikana kuin työhönoton yhteydessä sekä työsuhdetta päätettäessä. Työsyrjintä on rangaistavaa.
Työehtosopimusten asema
Eri mailla on erilaisia tapoja sopia työntekijöiden eduista ja velvollisuuksista. Suomessa työmarkkinajärjestöjen sopimilla työehtosopimuksilla on merkittävä asema työntekijöiden vähimmäistyöehtojen kannalta. Työehtosopimuksissa sovitaan muun muassa palkoista ja työajoista.
Esimerkki:
Opettajien työehdot on sovittu työehtosopimuksessa, jonka ovat solmineet Opettajien ammattiliitto ja Kuntien työmarkkinalaitos. Sama sopimus on voimassa kaikissa Suomen kouluissa, näin ei joka koulussa tarvitse neuvotella erikseen työehdoista.
Palkansaajajärjestöt
Palkansaajajärjestöjen kautta löytyvät eri ammattiliitot ja niiden yhteystiedot. Linkeistä oikealta pääsee Suomen ammattiliittojen sivuille, joista löytyvät sekä yleiskuvaukset järjestäytymisestä että tietoa työehdoista. Tietoa löytyy mm. englannin, venäjän ja viron kielellä.
Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK
SAK:hon kuuluu 26 ammattiliittoa; jäsenet työskentelevät työntekijäammateissa kuten myyjinä ja kirvesmiehinä.
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK
STTK:hon kuuluu 20 ammattiliittoa; jäsenet työskentelevät toimihenkilöammateissa kuten sairaanhoitajina ja työnjohtajina.
Korkeasti koulutettujen palkansaajien keskusjärjestö AKAVA
AKAVAan kuuluu 31 ammattiliittoa; jäsenet työskentelevät korkeakoulutusta edellyttävissä ammateissa kuten opettajina ja lääkäreinä.
Työnantajaorganisaatiot
Työnantajakeskusjärjestöt ja niiden jäsenliitot, kunta – valtiotyönantajan sekä Suomen Yrittäjien kotisivut löytyvät linkeistä oikealta.
Elinkeinoelämän keskusliitto EK
EK on yksityissektorin keskusjärjestö, jossa on 44 toimialaliittoa ja noin 16 000 jäsenyritystä.
Suomen Yrittäjät SY
SY on pk-yritysten yrittäjä-, elinkeino- ja työnantajapoliittinen keskusjärjestö. Sillä on 90 000 jäsenyritystä, joista työnantajayrityksiä on noin 43 000. SY ei ole työehtosopimuksista neuvotteleva osapuoli.
Kunnallinen työmarkkinalaitos KT
KT ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla. Kunta-alan sopimusten piiriin kuulu noin 400 kuntaa ja 210 kuntayhtymää.
Valtion työmarkkinalaitos VTML
VTML solmii työ- ja virkaehtosopoimukset valtion palveluksessa olevalle henkilöstölle.
Kirkon työmarkkinalaitos KiT
KiT toimii evankelis-luterilaisen kirkon ja seurakuntien ja seurakuntayhtymien edunvalvojana työmarkkina-asioissa työnantajana.
Ammattiliitoissa toimivat ovat loisivia siipiveikkoja, jotka syövät duunarin verovaroja. Siksi kannattaa järjestäytyä ilman liittoja. Työntekijät voivat valita yhden henkilön keskuudestaan edustamaan kaikkia. Tietenkin aina voi myös yksin neuvotella ja edustaa itseään.
Toimii vain ruusunpunaisessa taivaassa jossa ruusunpunaiset haalarimaalarit maalaa laskevaa taivaanrantaa, ja saa neuvoteltua vain oman palkkansa täsmälleen ihan oikein-hinnoitellen työnsä arvon- pelkällä kauniilla puhellaan
näin annat meidän ymmärtää sanaomaasi
Työnantaja on ystäväsi jopa yt-neuvotteluiden päätyttyä, koska olet hinnoitellut itsesi aina oiken joka tilanteessa
teillä on vain ruusunpunainen taivaanrannan tulevaisuus, ilman mennyttä maailmaa
mies unohtanut muistinsa
Kertokaa mikä on oikea palkka Suomessa?.
varmaankin hinnoitella oikein, helppoa puhetta mm peräseinäjoella
ruukki lopettaa peräseinäjoella, täällä syylliset ovat ne työttömät, kun eivät osanneet hinnoitella itseään oikein.
kun kysyy mikä se oikea hinta mahtaa olla => vastaus pitää hinnoitella oikein
mutta mikä avuksi, kun ehdoton minipalkka 9e/päivä on työnantajalle liikaa?
Mitä jos otettaisiin työntekoon oikea asenne sen ainaisen vailttamisen sijaan?
Savon Sellu (nyk. Powerflute) on oikea malliesimerkki teollisuuden ongelmista ja niiden ratkaisusta. Tehdas oli raskaasti tappiollinen, kunnes ulkomailta tuli ostaja, joka suoristi vinoutuneen toimintakulttuurin. Tehtaan tuotantoa tehostettiin, joutavat vetelykset pistettiin pihalle, ja jäljelle jääneet tekevät palkkansa eteen tuottavaa työtä, kuten heidän kuuluukin. Nyt tehdas tekee tulosta haastavasta markkinatilanteesta huolimatta ja kaikki puhaltavat yhteen hiileen, sillä sen verran on Pohjois-Savossakin viimeisen muutaman vuoden aikana tullut työttömiä lisää, ettei riskiä oman työpaikan menettämisestä velttoilulla ja tyhjänpäiväisellä änkyröinnillä kannata ottaa.
Lukekaapa linkistä Työsopimuslaki, ja sanokaa sen jälkeen, ettei työntekijällä ole mukamas oikeuksia työelämässä:
http://www.tem.fi/files/26154/Tyosopimuslaki_25032013.pdf
Ei tarvitse kuin sisälukutaitoa, niin on helppo nähdä, että jako menee oikeasti niin, että työntekijällä on lähes pelkästään oikeuksia, ja työnantajalla velvollisuuksia. Ja kun oikein tarkkaan ajatellaan, työnantaja ja työntekijä ovat IHAN SIINÄ SAMASSA VENEESSÄ, eikä kummankaan ole järkevää lähteä toistensa tekemisiä hankaloittamaan. Eikä ole myöskään syytä unohtaa, että lopulta aina se, joka MAKSAA PALKKAA määrittää sen, MITÄ PALKAN ETEEN TEHDÄÄN. Oikeastaan seuraava lause Työsopimuslaista tiivistää koko asian:
"Työsuhteessa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan johdon
ja valvonnan alaisena noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja
antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työnantaja voi
työn johto- ja valvontaoikeutensa nojalla määrätä miten, missä ja
milloin työ tulee suorittaa. Työnantajalla on myös oikeus valvoa sekä
työntekoa että lopputuloksen laatua. Työsuhteessa työntekijä on epäitsenäisessä asemassa työn teettäjään."
tiesitkö että laki on laadittu yksinkertaiselle, vähäjärkiselle ja hiukan tyhmälle yksilölle miten voi toimia alkeellisissa oloissa sota aikana
Nyt en ymmärrä... Eikös tuon linkin takaa löytyvä teksti ole päivitetty tämän vuoden Maaliskuussa? Pitääkö nyt ymmärtää niin, että noita mainitsemiasi "yksinkertaisia, vähäjärkisiä ja hiukan tyhmiä yksilöitä" on vieläkin niin paljon, että edelleen pitää ihan työelämän perusasioista muistuttaa?
"Työntekijä on epäitsenäisessä asemassa työn teettäjään."
Voiko sitä selvemmin sanoa!
Kuitenkin työntekijät ovat syypäitä ihan kaikkeen: vinoutuneeseen toimintakulttuuriin, maailman markkinatilanteeseen, vääriin investointeihin, johdon tunarointiin jne, jne......
Niimpä Savon Selluunkin piti OMISTAJAN/JOHDON tulla ulkomailta, että yritys saatiin kannattamaan!
Olipa niin tai näin niin duunari ne mokat maksaa, joko työssä tai työttömänä!
Mitenkäs se muutenkaan voisi olla? Se joka palkan maksaa, päättää myös mitä sen palkan eteen tehdään. No, nythän ei enää tarvitse Powerflutellakaan duunarin olla huolissaan tulevaisuudestaan, kun johto ja omistajat pitävät huolen tehtaan kannattavuudesta, eivätkä päästä toiminttakulttuuria vinoutumaan uudelleen...
Niin yksi perusteltu päätös nyt tässä taloustilanteessa näyttää hyvältä, myöhemmin huomataan tehdyn päätöksen haitat jälkikäteen, Se taas vaatii uusia tehostamistoimia taas näyttää sen päätöksen jälkeen oikein hyvältä, myöhemmin huomataan tehdyn päätöksen haitat jälkikäteen. Se taas vaatii uusia tehostamistoimia ai että kun näyttää
olisiko liittojen joskus kerrottava tarkemmin mitä noiden jäsenlukujen takaa löytyy?
Kaikki jäsenethän eivät ole aktiivijäseniä varsinkaan vaikkapa Rakennusliitossa jossa kuvittelen vapaaseniä ja nyt myös työttömiä olevan aika suuren määrän