vuosilomalaki: vuosiloman ansainta

2 luku
Vuosiloman pituus
5 §
Vuosiloman ansainta

Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.

(http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162)

_______________

Tarkoittaako lomanmääräytymisvuosi tässä edellistä vai nykyistä lomanmääräytymisvuotta? Jos työsuhde alkoi elokuussa 2012, kuuluuko lomaa kertyä nyt kaksi vai kaksi ja puoli päivää per lomanmääräytymiskuukausi?
1547
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos työsuhde on kestänyt 31.3 alle vuoden saa jokaista työssäolo kuukautta kohden 2 lomapäivää. Seuraavana vuonna 31.3 on työsuhde kestänyt yli vuoden, jolloin loaa saa 2.5 päivää kuukautta kohden.

Eli 31.3 2014 olet ollut työsuhteessa yli vuoden, jolloin saat 1.4.2013 - 31.3.2014 väliseltä ajalta 2.5 lomapäivää kuukaudelta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


............ kirjoitti:

2 luku
Vuosiloman pituus
5 §
Vuosiloman ansainta

Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.

(http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162)

_______________

Tarkoittaako lomanmääräytymisvuosi tässä edellistä vai nykyistä lomanmääräytymisvuotta? Jos työsuhde alkoi elokuussa 2012, kuuluuko lomaa kertyä nyt kaksi vai kaksi ja puoli päivää per lomanmääräytymiskuukausi?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu