Karenssi liiton päivärahan saamiselle on ollut joskus, että ihminen ei ottaisi lopputiliä ja alkaisi elämään päivärahalla tahallaan...
Voiko tuota sovittaa nykypäivään? Tietysti siellä on sitten se pitempi karenssi, vaihtoehdoksi lyhyemmälle karenssille, jos on tahallaan jättänyt työn ottamatta tai jättänyt työn itse.
Mutta pitempi karenssi ja sen syyt ovat todiste siitä, että työn loppuminen ei pitäisi laittaa ihmistä minkäänlaiselle karenssille. Siis karenssiin ei ole syytä. Yhtähyvin voisi työssä käyvätkin laittaa välillä maksamaan karenssia... Asia on syvältä.
Kuuluuko irtisanomisten uhreja rangaista liiton taholta? Siis liitto suorittaa sanktion, kun ihminen irtisanotaan. Miettikää nyt edes hiukan, liiton herrat ja rouvat tuon asian järjettömyyttä.
Voiko tuota sovittaa nykypäivään? Tietysti siellä on sitten se pitempi karenssi, vaihtoehdoksi lyhyemmälle karenssille, jos on tahallaan jättänyt työn ottamatta tai jättänyt työn itse.
Mutta pitempi karenssi ja sen syyt ovat todiste siitä, että työn loppuminen ei pitäisi laittaa ihmistä minkäänlaiselle karenssille. Siis karenssiin ei ole syytä. Yhtähyvin voisi työssä käyvätkin laittaa välillä maksamaan karenssia... Asia on syvältä.
Kuuluuko irtisanomisten uhreja rangaista liiton taholta? Siis liitto suorittaa sanktion, kun ihminen irtisanotaan. Miettikää nyt edes hiukan, liiton herrat ja rouvat tuon asian järjettömyyttä.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Toimena karenssi omaa syyttään irtisanotulle, tai määräaikaisen päättyessä on loukkaava työtöntä kohtaan. Se on kuin tervetulotoivotus työttömyyden ihmemaahan, jossa ei oikeudenmukaisuutta tunneta.
Tuo, loukkauksena on paha, ja voi aiheuttaa masennusta, joka sitten tulee muuten kalliiksi. Voisiko liittoa syyttää jäsenten kiusaamisesta? Haluaisiko joku puuttua tuohon kiusaamiseen, joka tuossa kohtaa kohdistuu sitten siihen heikompaan, ja senhän kiusaaja tietääkin, muita hän ei uskaltaisikaan tuollalailla karenssoida.
Liitot ovat heikkoja ja liiton väki, joka sääntöjä luo, on halpamaista kiusaajan tukijoukkoa.
kukaan ei saa miyään karenssia ellei itse ota lopareita tai aiheuta itse niitä.
http://www.ts.fi/mielipiteet/lukijoilta/560196/Lehdenjakajan palkkapussin sietamaton keveys
Entäs nämä kultapossukat, lehdenjakajat siis?
Tietääkö joku, saavatko karenssin vai ei?
Sen olen kuullut, että JOILLEKIN on tarjottu lähtöpakettia. Kun työnantaja on siis käynyt muuttamaan ehdot orjatyöksi, kun ennen maksettiin pientä palkkaa...
Kuka on tässä lopputilin aiheuttaja, jos työnantaja sanalee raskaat, törkeät palkanalennukset. Onko varastaminen muuttunut lailliseksi, ja milloin?
Oma vika? Tietääkö joku? Onko jo oikeustapauksia? Antaako työnantaja potkut jos pyytää - (tuotannolliset ja taloudelliset jne.)
"Työttömyyspäivärahassa on seitsemän vuorokauden omavastuu aika"
On totta, 9 8, että sitä kutsutaan kauniimmin omavastuuajaksi. Kiitos kun huomasit. Mutta miksi tuota pitää laskea uudestaan joka vuosi, ja miksi sitä pitää olla ollenkaan? Jos on pätkätyössä, tai työn luonteen vuoksi lomautetaan välillä, niin tuon joutuu aina kärsimään. Mikä järki?
Mitä minun pitäisi ajatella tuona omavastuuaikana? Että oma vika olla sika?
Pitkä karenssi saattaa estää jotakuta väsynyttä irtisanoutumasta. Siinä ei ole mitään järkeä tällaisena työttömyysaikana. Ihminen väsyy työssä ja sairastuu pahemmin, kun ei uskalla lähteä. Kannustus omaehtoiseen työn jättämiseen olisi paikallaan, niin vaihtuisivat työttömät työllisiin vähän jouhevammin ja työttöminä olisivat vuorostaan ne väsyneet.
Työmotivoituneille työttömyys on raskasta, ja vie heiltä terveyttä.
Omavastuuaika on niin lyhyt, että eiköhän siitä selviydy, kun on lomakorvauksetkin päättyneestä työsuhteesta napsahtamassa tilille.
Muutenkin omavastuuta pitäisi lisätä työsuhdeasioissa, esimerkiksi sairausajassa. Toki ihmisellä pitää olla joku toimeentulon turva silloinkin, kun sattuu sairastumaan, mutta ei se nyt täyden palkan suuruinen tarvitse olla. Sairaana ihminen ei juuri kuluta muuhun kuin korkeintaan lääkkeisiin. Oikeudenmukaisinta olisi, että kaikilla, niin työssäkäyvillä kuin työttömillä ja opiskelijoillakin olisi samanpituinen omavastuu sairastuessa, 1 9 päivää. Tämmöisellä hienosäädöllä saataisiin isot säästöt ja yhteiskuntaan lisää tehoja.
Tuo viikon karenssi on ihan hanurista. Ensinnäkin siihen ensimmäiseen hakemukseen rustataan kahden viikon työtön työtön -merkinnät, sitten laput palautetaan ja ootellaan kuukausi-pari päätöstä.... sitten kun se päätös joskus tulee (1-2kk:n päästä), niin rahaa saat TASAN VIIKOLTA, KOSKA SE EKA VIIKKO ON KARENSSIVIIKKO! Tämän päätöksen mukana tulee tietysti jatkohakemus, joka täytetään neljältä viikolta, se palautetaan ja taas ootellaan.... Nuo tulottomat kuukaudet ja tasan viikon päivärahat kuukausien odottelujen jälkeen pistää kyllä monen lujahermoisemmanki jampan pinnan koetukselle...
Siitä ensimmäisestä kahden viikon hakemuksesta saa korkeintaan neljän päivän päivärahat.
Kannattaa muuten sisäistää mitä eroa karenssilla ja omavastuulla on, nuo kaksi ovat kuitenkin kaksi eri asiaa.
Se omavastuu aika otetaan vain kerran 500 päivässä, tai kun päiväraha määritellään uudelleen, mutta kyllä tämän jokainen oikeasti asian kanssa tekemisissä ollut tietää.