Hei! Onko kenellä kokemuksia siitä että avoinna olevan työpaikan hakuaikaa jatketaan? Miten suhtautua siihen? Varsinkin jos olet itse laittanut jo hakemuksen sisälle eikä siihen ole vastattu. Pitääkö tämä ymmärtää niin että ei ole ollut tarpeeksi hyviä hakijoits eli myös sinut on lempattu? Vedänkö hakemuksen pois vai mitä tehdä...?
Menestyvä pelifirma (se R alkuinen lintukoto) näyttää käyttävän tätä rekrytoinneissaan enkä nyt oikein tiedä miten suhtautua? Oma hakemukseni oli ajoissa sisällä mutta ko firmasta ei ole tullut mitään vastausta (vain automaattinen rekrypalvelun viesti hakemuksesi on vastaanotettu). Nyt huomasin että hakuaikaa on pidennetty ja vähän tympii koska mitään yhteydenottoa ei ole ollut. Ei anna kovin hyvä kuvaa ko yrityksestä.
Menestyvä pelifirma (se R alkuinen lintukoto) näyttää käyttävän tätä rekrytoinneissaan enkä nyt oikein tiedä miten suhtautua? Oma hakemukseni oli ajoissa sisällä mutta ko firmasta ei ole tullut mitään vastausta (vain automaattinen rekrypalvelun viesti hakemuksesi on vastaanotettu). Nyt huomasin että hakuaikaa on pidennetty ja vähän tympii koska mitään yhteydenottoa ei ole ollut. Ei anna kovin hyvä kuvaa ko yrityksestä.
Vastaukset 15
Vanhimmat
No niin kai se täytyy tulkita, että eivät mielestään saaneet tarpeeksi hyviä hakemuksia.
Kyllä silti voisi antaa väliaikatietoja jo hakemuksen jättäneille. Siitä ei luulisi olevan liikaa vaivaa!
Kyllä hakemuksen jättäneille pitäisi aina antaa joku vastaus jos hakuaikaa jatketaan!
Näin varmaan on sitten ajateltava :( Olen todella pettynyt ko firmaan kun eivät vaivautuneet ilmoittamaan mitään. Todella ylimielistä käyttäytymistä.
Nykyään niin yleistä tuo ettei anneta MITÄÄN vastausta. Todella säälittävää toimintaa yrityksiltä mutta kai ne joutuvat nipistämään kaikesta toiminnasta että jaettavaa riittää omistajille.
Faktaa: he ovat todennäköisesti saaneet ei satoja, vaan useita tuhansia hakemuksia.
Hakijoita tulee ovista ja ikkunoista, kotimaasta ja ulkomailta.
Hakuajan pidennys voi siis johtua ihan myös tästä, että kaikkia ei ole ehditty vielä edes lukea.
Toki olisi fiksua, jos laittaisivat väliaikatietoja, tyyliin: "Runsaasta haijamäärästä johtuen rekrytointiprosessimme viivästyy".
Tai sitten.... eivät ole saaneet mielestään tarpeeksi hyviä hakemuksia ja odottavat vielä sitä tähtijyvää...
Ei näistä ikinä voi tietää, aina voit soittaa ja kysyä, jos kertoisivat sen suoraan sinulle puhelimessa?
Yksi tuttuni pääsi kys. firmaan töihin, mutta yllätys yllätys hänellä olikin joku tuttu hommissa siellä. Myönsi itsekin, että tuskin olisi ilman suhteita päässyt töihin, sillä oikean henkilön puhelimella kiinni saaminen oli jo haastavaa. Oli kuulemma joutunut tämän tuttunsa kautta selvittämään, kuka edes vastaa rekrytoinnista (oikeasti). Haastattelu suoritettiin englanniksi btw.
Ko firmalla on vain enkku, japsi ja kinkkisivut. Rekrytointi nykyään on yksi markkinoinntikeino. Ehkä eivät todellisuudessa edes hae henkilöitä töihin vaan lisää kiinnostavuutta?
En tajua miten sekin simppeli kopio peli oli niin järkyttävän suosittu armor peleissä alkuperäistä on voinu pelata ilmatteeksi varmaan vuosia enne koko ärrää
Rovion liikevaihtohan tuleekin oheistuotteista- Simppeli peli paljon muuta viihdykettä!
"Rekrytoivat" koko ajan. Useampi hakemus ollut sisässä eikä mitään ole koskaan kuulunut. En odottaisi mitään, neste nousuut päähän.
Luultavasti yhdelläkään hakijalla ei ollut tarpeeksi suhteita ko. firmaan. Näin se vain menee. Kohta jonkun serkku laittaa paperit ja ottaa paikan.
Yleisestikään näihin "kovien brändien" taloihin ei kannata hakea. Itse asiassa epäilen, että tänä päivänä jokaiseen ylipäätään julkiseen hakuun tulee satoja hakemuksia. Ei kannata hakea, jos ei ole jotain kontaktia, jolla puskea rivin keulille.
Ei heillä ole välttämättä edes mitään paikkaa olemassa.
Monet firmat vaan testaa mainosarvoaan näillä työpaikkailmoituksillaan.
Eli aloittajana unohtaisin ko. yrityksen ja keskittyisin tekemään uusia hakemuksia.
Omien havaintojen mukaan Roviolle on juuri palkattu HR-assari hoitamaan rekrytointien käytännön asioita. Sain nimittäin hakuilmoituksen tietooni tutultani, joka töissä Rovion HR:ssä, haku loppui syyskuun loppupuolella. Tätä hakuilmoitusta ei jatkettu. Päättelen, että oikea henkilö löytyi tehtävään.
Täytyy muistaa, että Rovio on kasvanut vauhdilla, muutamassa vuodessa nuppiluku on noussut 200 hengestä nykyiseen noin 600 henkeen. Ja kasvu jatkuu. Kasvua tuetaan runsaalla määrällä rekrytointeja ja Rovio hakee aika paljon muotoaan vielä.
Näitä hakuilmoitusten jatkamisia näkee, ja yleensä se tarkoittaa sitä, että Sen Oikean etsiminen jatkuu. Joskus on niinkin, että hakemuksia tulee odotettua vähemmän, ja hakuaikaa jatketaan, jotta on enemmän valinnanvaraa. Itse rekrytointejakin tehneenä olen nähnyt, että tehtäviin hakee yleensä kolmentyyppisiä hakijoita:
1. muutama "talentti", joilla jotain erikoisosaamista ko. tehtävään. Tehtävästä riippuen tämän ryhmän ihmisiltä ei tule välttämättä lainkaan hakemuksia (jolloin hakuaikaa jatketaan).
2. iso joukko perus-tason osaajia, jotka voivat sopia hyvinkin tehtävään, mutta se wow factor -puuttuu.
3. isohko joukko hakijoita, joista jo hakemuksesta näkee, ettei heillä ole tehtävään mitään asiaa, eli ei tarvittavaa osaamista, koulutusta, työkokemusta ym.
Se perusjuttukin kannattaa tarkistaa, että cv ja hakemus on kunnossa. Paitsi että kirjoittaa hakemuksen hyvällä englannilla (ainakin Rovion tapauksessa), on hyvä olla kokemusta tiimityöskentelystä ja kv-kokemus (opiskelu ulkomailla ym) aina plussaa tällaisessa organisaatiossa, jossa puolet työntekijöistä ulkomaalaisia. Toki pitää saada se työpaikka kokemuksen hankkimiseksi.
Työkokemus on kuitenkin tärkein valtti ja jos haluaa juuri Roviolle, kannattaa kokemusta ehkä hankkia ensin pienemmästä pelialan yrityksestä. Luin juuri jostain, että Suomessa olisi 200 pelifirmaa, joista toki 90 % taitaa olla kolmen miehen hikipajoja vielä tässä vaiheessa. Niihin hakemusta menemään, sieltä voi nousta seuraavat vihaiset linnut tai supercell.
Kiitos naisvaikuttajalle tästä eriäätin yleisluontoisesta vastauksesta, joka ei kuitenkaan poista sitä tosiasiaa ettei anneta MITÄÄN vastauksia. Miksi ko käytännöstä on tullut maan tapa? Viestin lähettäminen KAIKILLE hakemuksensa jättäneille olisi maan hyvä tapa.