Noh noh.
Homman nimi on siis tämä. Olen ollut sairaana toista päivää pois töistä, ja tänään työnantajani soitti ilmoittaakseen, että hän PURKI työsuhteemme, ja ettei töihin tarvitse enää tulla, lopputili ja palkkakuitti tulee pian jne. Syiksi hän kertoi koeajan, ja sen etten ole ilmoittanut poissaolostani.
Asiasta monimutkaisen tekee se, että ilmoitin sairaudestani eilen. No, en tänään, mutta järkevällä päättelykyvyllä olen siis tänäänkin poissa sairastumisen takia. Joka tapauksessa tuo on pientä verrattuna siihen, että sopimus on kirjoitettu 3.6.2013, ja työsopimuksessa mainitaan neljän kuukauden koeaika, joten koeaikani on päättynyt kaksi viikkoa sitten!
Asiasta hetken väännettyäni hän mainitsi, että koska pidin parin viikon tauon töistä asunnonvaihdon takia, on työsuhde päättynyt tässä välissä, ja koeaikani ei ole vielä päättynyt. Tämä "loma" oli kuitenkin täysin yhteisymmärryksessä sovittu, ja uutta työsopimusta ei ole tauon jälkeisen töihin paluun jälkeen kirjoitettu (eikä sen puoleen aiempaakaan purettu tuon tauon takia), joten alkuperäinen on luonnollisesti voimassa, eikä työsuhde ole missään vaiheessa päättynyt.
Meni vartin verran, että keskustelimme uudemman kerran puhelimitse, ja työnantaja nyt koeajan päättymisen tajuttuaan haluaakin perua tämän "koeaika" purun, ja ilmoittaa että saankin vain suullisen varoituksen. Hän haluaa, että tämän viikon aikana kirjoitetaan uusi työsopimus, ja että aloitetaan puhtaalta pöydältä.
Työsuhdehan on kuitenkin purettu jo ennen tätä, ja käsittääkseni purkaminen on välitön toimenpide jomman kumman ilmoittaessa, että näin tapahtuu. Eihän tuota näin ollen voi enää perua, enkä voi saada suullista varoitusta, ja sitten jatkaa niin kuin mitään ei olisi tapahtunut, kun voimassaolevaa työsuhdetta ei enää ole?
Nuo syyt siis tuskin riittävät työsuhteen PURKAMISEEN. Koeajalla ehkä, mutta 2 viikkoa ollaan jo oltu "turvassa", joten purkaahan tuon sopimuksen voi, mutta tässä tapauksessa tämä vaikuttaa suurilta osin laittomalta. Sen verran huono fiilis tästä jäi muutenkin, ettei paljoa huvita samaan työpaikkaan palatakaan, joten jää varmaan uusi sopimus kirjoittamatta.
Löytyykö kannanottoa tai vinkkejä miten toimia?
Homman nimi on siis tämä. Olen ollut sairaana toista päivää pois töistä, ja tänään työnantajani soitti ilmoittaakseen, että hän PURKI työsuhteemme, ja ettei töihin tarvitse enää tulla, lopputili ja palkkakuitti tulee pian jne. Syiksi hän kertoi koeajan, ja sen etten ole ilmoittanut poissaolostani.
Asiasta monimutkaisen tekee se, että ilmoitin sairaudestani eilen. No, en tänään, mutta järkevällä päättelykyvyllä olen siis tänäänkin poissa sairastumisen takia. Joka tapauksessa tuo on pientä verrattuna siihen, että sopimus on kirjoitettu 3.6.2013, ja työsopimuksessa mainitaan neljän kuukauden koeaika, joten koeaikani on päättynyt kaksi viikkoa sitten!
Asiasta hetken väännettyäni hän mainitsi, että koska pidin parin viikon tauon töistä asunnonvaihdon takia, on työsuhde päättynyt tässä välissä, ja koeaikani ei ole vielä päättynyt. Tämä "loma" oli kuitenkin täysin yhteisymmärryksessä sovittu, ja uutta työsopimusta ei ole tauon jälkeisen töihin paluun jälkeen kirjoitettu (eikä sen puoleen aiempaakaan purettu tuon tauon takia), joten alkuperäinen on luonnollisesti voimassa, eikä työsuhde ole missään vaiheessa päättynyt.
Meni vartin verran, että keskustelimme uudemman kerran puhelimitse, ja työnantaja nyt koeajan päättymisen tajuttuaan haluaakin perua tämän "koeaika" purun, ja ilmoittaa että saankin vain suullisen varoituksen. Hän haluaa, että tämän viikon aikana kirjoitetaan uusi työsopimus, ja että aloitetaan puhtaalta pöydältä.
Työsuhdehan on kuitenkin purettu jo ennen tätä, ja käsittääkseni purkaminen on välitön toimenpide jomman kumman ilmoittaessa, että näin tapahtuu. Eihän tuota näin ollen voi enää perua, enkä voi saada suullista varoitusta, ja sitten jatkaa niin kuin mitään ei olisi tapahtunut, kun voimassaolevaa työsuhdetta ei enää ole?
Nuo syyt siis tuskin riittävät työsuhteen PURKAMISEEN. Koeajalla ehkä, mutta 2 viikkoa ollaan jo oltu "turvassa", joten purkaahan tuon sopimuksen voi, mutta tässä tapauksessa tämä vaikuttaa suurilta osin laittomalta. Sen verran huono fiilis tästä jäi muutenkin, ettei paljoa huvita samaan työpaikkaan palatakaan, joten jää varmaan uusi sopimus kirjoittamatta.
Löytyykö kannanottoa tai vinkkejä miten toimia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantaja on sinuun tyytymätön, alahan kalppia sieltä.
Samalla teet tilaa paremmalle.
Mut onhan tää kaveri ihan hyvä valittamaan mut miksi nää työnantajasta valittajat eivät koskaan laita työnantajan nimeä näkyville vai ovatko satuhahmoja??
Eihän työnantaja voi sanoa: "Olet surkea työntekijä, avuton räpeltäjä."
Potkut saaneilla on aina omat selitykset.