Työnantajien tapa teettää soveltuvuus arviointeja psykologisella menetelmillä aiheuttaa mielestäni sen että palkkauksen peruste ei enään ole tasapuolinen ja syrjii henkilöryhmiä.
Kukaan ei voi sille mitään onko syntynyt puheliaaksi, hiljaiseksi, ulospäinsuuntautuneeksi, taiteelliseksi, yksityiskohtiin tarttuvaksi jne. Mielestäni vetämällä johtopäätös että henkilö profiililla X, ei voi menestyä tehtävässä Y on aivan sama kuin jos tietyn etnisen taustan henkilö ei sovellu samaan ammattiin. Myönnän että varmasti on helpompaa vaikka puheliaan henkilön toimia puhelin myyjänä, kuin hiljaisen. Mutta en usko että sisäänpäin suuntautunut henkilö ei voi myydä enemmän tai yhtäpaljon jos on taitavampi myyjä.
Yritykset jotka pitävät itseään vastuullisena, tulisi myös toteuttaa tasapuolista palkkaus politiikkaa ja myös suosia erilaaisilla henkilökohtaisilla ominaisuuksilla olevia henkilöitä.
Kukaan ei voi sille mitään onko syntynyt puheliaaksi, hiljaiseksi, ulospäinsuuntautuneeksi, taiteelliseksi, yksityiskohtiin tarttuvaksi jne. Mielestäni vetämällä johtopäätös että henkilö profiililla X, ei voi menestyä tehtävässä Y on aivan sama kuin jos tietyn etnisen taustan henkilö ei sovellu samaan ammattiin. Myönnän että varmasti on helpompaa vaikka puheliaan henkilön toimia puhelin myyjänä, kuin hiljaisen. Mutta en usko että sisäänpäin suuntautunut henkilö ei voi myydä enemmän tai yhtäpaljon jos on taitavampi myyjä.
Yritykset jotka pitävät itseään vastuullisena, tulisi myös toteuttaa tasapuolista palkkaus politiikkaa ja myös suosia erilaaisilla henkilökohtaisilla ominaisuuksilla olevia henkilöitä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.