Työmarkkinajärjestöt on sopineet että se 20e korotus tulee kaikille. Mutta jos työnantaja ei kuulu mihinkään järjestöön vaikka on iso ja kansainvälinen niin tuleeko sitä yleiskorotusta silloin sen työnantajan henkilökunnalle? Entä jos kuuluu alan liittoon tai YTK:n?
Jos ei niin eihän se silloin kaikille tule vaan jälleen työntekijät ovat eriarvoisessa asemassa ja hinnat nousee tietysti siihen katsoen että se korotus tulee muka kaikille!
Kuulostaa niin kierolta suunnitelmalta että vain itse h3lvetin herra on moisen voinut keksiä...
Jos ei niin eihän se silloin kaikille tule vaan jälleen työntekijät ovat eriarvoisessa asemassa ja hinnat nousee tietysti siihen katsoen että se korotus tulee muka kaikille!
Kuulostaa niin kierolta suunnitelmalta että vain itse h3lvetin herra on moisen voinut keksiä...
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ja vaikka peruspalkkaan tulisikin joku korotus niin eräät firmat puljaavat palkan muiden komponenttien, esim. palkkio-osuuksien ehtoja niin että se osuus palkasta alenee vastaavasti tai jopa enemmän jolloin työläiselle jää jopa entistäkin vähemmän rahaa käteen!
Palkkojen palkkio-osuudet pitäisi kieltää kokonaan kun ei niitä käytetä oikeasti kannustamiseen vaan niitä käytetään väärin ja pelataan vain palkankorotukset nurin!
Kyllä yleiskorotus tulee kaikille, siksi se on yleiskorotus. Mitään tekemistä sillä ei ole liiton kanssa.
:-D
Joo, ei sillä ammattiliittojen neuvottelemalla palkankorotuksella ole mitään tekemistä ammattiliittojen kanssa.
Se on yleiskorotus siksi, että Yleissitovuuden vahvistuslautakunta on määrittänyt, että kyseisellä alalla työskentelevistä on enemmän kuin puolet järjestäytynyt sopimuksen neuvotelleeseen ammattiliittoon. Jos järjestäytymisaste olisi jäänyt pienemmäksi ei sopimus olisi saanut Yleissitovuuden määritystä, ja se ei velvottaisi alan yrityksiä toimimaan siinä sovitulla tavalla.
Ja toisekseen nimitys YLEISKOROTUS on hieman harhaanjohtava jos sillä viitataan kaikkiin työntekijäihin suomessa, koska jokainen ala sopii omat TES:nsä ja niiden sisällön. Näin jonkin alan palkankorotus voi olla toista suurempi, ja silti kyseessä on yleiskorotus, koska TES on saanut määritelmän yleissitova.
http://fi.wikipedia.org/wiki/Työehtosopimusten_yleissitovuus
Siis alan sisällä kaikkien firmojen on annettava TES yleiskorotus palkkaan olipa firma liiton / järjestön jäsen tai ei?
Sitten on se toinen ongelma jäljellä eli se mikä yleiskorotuksena saataisiin, menetetään firman ketkuilulla palkan palkkio-osuuden kanssa ja yleiskorotuksesta huolimatta käteen jää entistäkin vähemmän rahaa!
Ei tuollainen "palkkio" ainakaan kannusta tekemään töitä...
Painotetaan nyt vielä kerran, jos alan TES on saanut yleissitovan-statuksen (kuten suurin osa on saanut, mutta osa on saanut "vain" normaalisitovan-statuksen, jolloin sitä noudatetaan vain työnantajaliittoon kuuluvissa yrityksissä), suomen TES:tä on saanut) niin se tarkoittaa, että kaikkien kyseisen TES:n alaisuudessa töitä teettävien on noudatettava kyseisen sopimuksen pykäliä. Sillä ei ole merkitystä vaikka työnantaja ei ole järjestäytynyt oman alansa työnantajaliittoon, vaan TES:ä on noudatettava.
Tällaisina aikoina kaiken maailman yleiskorotusten junailu on idioottimaisinta mitä voi tehdä, mutta näköjään ahneudella ei ole pienintäkään rajaa. Yritykset sinnittelevät kannattavuuden äärirajoissa ja jotkut idiootit kuvittelevat, että yhtään enempää likenisi palkanmaksuun ilman että toiminta jotenkin kärsisi!
Firmat tuottaa voittoa ja jakavat miljoona bonukset johdolle, työntekijöille ei anneta mitään... siksi tarvitaan yleiskorotuksia.
Kuinkas tää sitten menee, kun olen ollut 5 vuotta samalla työnantajalla (yksityinen) ja kerran saanut palkankorotuksen omasta aloitteesta, mutta viiden vuoden aikana ei ole kertaakaan tullut mitään pakollisia (yleisiä) korotuksia.Tarvisikohan ne ottaa jotenkin takautuvasti pois, olisikos sellanen mahdollista? Tyhmä kyselee ja jos joku viisas vastailee:)
Miksi edes kuulua liittoihin kun hyväksyvät palkanalennus sopimukset,käytännössä palkat laskevat jo pelkästään inflaation takia.
Yksikään yritys ei kuitenkaan alenna hintojaan tai palkkaa ketään kun ovat
säästötalkoissa kokoajan oli sitten hyvät tai huonot ajat.
viis asiakkaista ja työntekijöistä kunhan OMISTAJAT saavat muhkeat osingot joka vuosi, osakkeen arvo nousee vaikka sitten ihan paskapuheiden ansiosta pörssissä ja johtajat saa paksut palkankorotukset. Luovalla kirjanpidolla saadaan väitettyä työntekijöille kaikkina aikoina että te tulette liian kalliiksi, ei meillä ole palkankorotusvaraa, tarvitaan malttia, esitellään vaikka sitten perseestä repäistyjä käppyröitä joilla "todistetaan" että kaikki on menossa huonompaan suuntaan vaikka selän takana rahaa tulisi ovista ja ikkunoista sisään...
No tuleeko nyt korotus palkkaan myyjillä? 1.2.2018.?