Mitä eroa on käytännössä kiitettävällä ja hyvällä työtodistuksessa. Kirjoitetaanko arvioinniksi yleensä kiitettävä, paitsi jos on ollut ongelmia niin sitten hyvä. Kuinka kiinnostuneita työnantajat yleensä ovat arvioinnista.
Työtodistuksen arvioinnin merkitys
epätietoinen??
497
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
erittäin kiinostuneita nimenomaan arvioinneista ja suosituksista.Kiitettävä tulee jos olet sen arvoinen ollut ja se tarkoittaa juuri sitä että olet tosi hyvä ja ammattitaitoinen ja pystyt tekemään itsenäisesti kaikki työhösi liittyvän.Ei sitä tyhjästä saa eikä ole mikään yleinen käytäntö.
Huolestuttaa kun olin äitiyslomansijaisena ja muu oli kiitettävää paitsi käytös. Esimieheni ei jostain syystä pitänyt minusta. Työyhteisö oli osittain riitaisa ja tämän takia en ystävystynyt kaikkien kanssa. Muissa työtodistuksissani on joko kaikki kiitettävää tai työsuhteet ovat olleet vain muutaman viikon mittaisia etten ole pyytänyt niihin arvostelua. Onko lyhyt työtodistus nyt ainoa vaihtoehto (joka kyseenalaistaa koko ammattitaitoni) vai kerronko kysyttäessä rehellisesti haastattelussa edellisestä työpaikastani. Minulla on tästä ja edellisestä paikasta työtoveri suosittelijana.
Jotain outoahan siina paikassa oli jos työtodistukset muuten on kunnossa. Esimiehetkin voisivat joskus hiukan käyttää järkeään kun kirjoittelevat noita arviointeja ihan vaan kostoksi työntekijöille.
jos muut on kiitettäviä niin ei hätiä mitiä...työtaito ja ahkeruus jos kiitettäviä niin hyvä, riittää.