Olen ylempi toimihenkilö eräässä isossa pörssiyrityksessä, jossa juuri päättyneiden YT neuvottelujen seurauksena irtisanottiin satoja työntekijöitä.
Yrityksemme on taistellut jo vuosia kalliin kustannusrakenteen parissa, jossa tuntihinta on alla toimivia muita kilpailijoita korkeampi. Paitsi maailman laajuisen laskusuhdanteen takia, myös tämän korkea tuntihinta on vaikuttanut siihen, että kauppa ei ole käynyt toivotulla tavalla.
Tästä syystä yrityksemme suoritti nämä suuret irtisanomiset.
Irtisanomisen lisäksi yrityksessämme järjestetään jäljelle jääneille työntekijöille myös lomautuksia, koska firman kassa on yksinkertaisesti tyhjä.
Toimin itse päivittäin asiakaskontaktipinnassa, joka käytännössä meidän palkkamme maksaa.
Minun ja yrityksen pääjohtajan välillä on kuusi porrasta, joista ketään ei ole enää suoraan ns. tuottavassa työssä, vaan pyörittävät päivät pitkät excel taulukkoja ja hiovat yrityksen strategiaa.
Keitä sitten irtisanottiin. Pääasiassa irtisanotut olivat pienipalkkaisia naisia ja tavallisia pienipalkkaisia suunnittelijoita. Yllätys yllätys yhtään noista minun yläpuolellani olevasta excel taulukon pyörittäjästä ei irtisanottu.
Mielestäni on käsittämätöntä yrityksen johtamista siinä tapauksessa, että yrityksen johdonkin mielestä kiinteiden kulujen kulurakenne on karannut käsistä jo vuosia sitten ja nyt kun ihmisiä irtisanottiin, pistettiin pihalle noita talolle rahaa tuovia asiakasprojekteissa kiinni olevia pienipalkkaisia ihmisiä, mutta kallispalkkaisia johtajia ei sanottu irti yhtään kappaletta.
Juuri julkaistuista verotiedoista kävi ilmi ,että nämä itseni yläpuolella olevat ihmiset tienasivat vuonna 2012 yhteensä reilusti yli 2,7 miljoonaa Euroa.
Tällä summalla mitä nämä kuusi ihmistä tienaavat vuodessa olisi pidetty samaisen vuoden töissä arviolta vajaat 90 kpl pienipalkkaista sihteeriä tai vastaavasti arviolta yli 60 kpl suunnittelijaa, jotka oikeasti asiakasprojektien parissa työskennellessä toisi rahaa talolle.
Toisin kuin mitä nämä kuusi excel taulukon pyörittäjää.
Ja nämä kuusi minun yläpuolella olevaa johtajaa (pääjohtajaa lukuun ottamatta) työskentelevät samalla osastolla missä itse työskentelen. Muilla osastoilla on sama tilanne, jossa viimeisen ihmisen joka toimii asiakasrajapinnassa ja pääjohtajan välillä on vähintään nämä samat kuusi porrasta.
Realistisesti ajateltuna täytyyhän yrityksellä olla johto, joten ei niitä kaikkia kuutta henkilöä tietenkään voida pihalle potkia, mutta jos ajatellaan että pistetään vaikka joka toinen johtaja näistä kuudesta pihalle ja lasketaan noiden jäljelle jääneidenkin palkkaa sille tasolle mikä oikeasti on kohtuulista.
Mielestäni kukaan toisen palveluksessa oleva ei tee yli 120.000 Euron vuosipalkan edestä työtä.
Eri asia on jos olet yrittäjä ja omalla työlläsi luonut yrityksen niin omistajan saat maksaa itsellesi palkkaa niin paljon kuin haluaa.
Jos taas ajatellaan, että johtaja lähtee kävelemään ellei hänelle makseta sitä yli 120.000 Euron vuosipalkkaa, niin mistähän nämä johtajat luulevat löytävänsä työpaikan missä heille tuosta tekemästään työstä enemmän maksetaan??
Joka tapauksessa jos tämä johtaja porras karsittaisiin puoleen eli kolmeen ihmiseen ja palkka per johtaja olisi tuo 120.000 Euroa per vuosi, päästäisiin johtajien vuosipalkassa lukuun 360.000 Euroa.
Säästöä nykyisiin palkkakuluihin pelkästään meidän osastolla tulisi vajaat 2,4 miljoonaa. Tällä säästetyllä summalla olisi voitu pitää yli 50 suunnittelijaa töissä tuottavassa työssä.
Kyllä pitää myydä paljon tuotteita ja hyvään hintaan, että edes noiden johtajien palkkakustannukset saadaan katettua, tavallisten suunnittelijoiden, sihteerien, tuotekehittelijöiden, myynnin,hankinnan, IT palveluiden ym. palkoista sekä tila, laite ym vuokrista puhumattakaan.
En usko että osakkeen omistajatkaan ovat kovin innoissaan siitä, että heidän rahojaan pumpataan näin suurelle laumalle yritysjohtoa, joka suurimmaksi osaksi ei tee sen osakkeen tai osingon hinnan eteen käytännössä yhtään mitään.
Yrityksemme on taistellut jo vuosia kalliin kustannusrakenteen parissa, jossa tuntihinta on alla toimivia muita kilpailijoita korkeampi. Paitsi maailman laajuisen laskusuhdanteen takia, myös tämän korkea tuntihinta on vaikuttanut siihen, että kauppa ei ole käynyt toivotulla tavalla.
Tästä syystä yrityksemme suoritti nämä suuret irtisanomiset.
Irtisanomisen lisäksi yrityksessämme järjestetään jäljelle jääneille työntekijöille myös lomautuksia, koska firman kassa on yksinkertaisesti tyhjä.
Toimin itse päivittäin asiakaskontaktipinnassa, joka käytännössä meidän palkkamme maksaa.
Minun ja yrityksen pääjohtajan välillä on kuusi porrasta, joista ketään ei ole enää suoraan ns. tuottavassa työssä, vaan pyörittävät päivät pitkät excel taulukkoja ja hiovat yrityksen strategiaa.
Keitä sitten irtisanottiin. Pääasiassa irtisanotut olivat pienipalkkaisia naisia ja tavallisia pienipalkkaisia suunnittelijoita. Yllätys yllätys yhtään noista minun yläpuolellani olevasta excel taulukon pyörittäjästä ei irtisanottu.
Mielestäni on käsittämätöntä yrityksen johtamista siinä tapauksessa, että yrityksen johdonkin mielestä kiinteiden kulujen kulurakenne on karannut käsistä jo vuosia sitten ja nyt kun ihmisiä irtisanottiin, pistettiin pihalle noita talolle rahaa tuovia asiakasprojekteissa kiinni olevia pienipalkkaisia ihmisiä, mutta kallispalkkaisia johtajia ei sanottu irti yhtään kappaletta.
Juuri julkaistuista verotiedoista kävi ilmi ,että nämä itseni yläpuolella olevat ihmiset tienasivat vuonna 2012 yhteensä reilusti yli 2,7 miljoonaa Euroa.
Tällä summalla mitä nämä kuusi ihmistä tienaavat vuodessa olisi pidetty samaisen vuoden töissä arviolta vajaat 90 kpl pienipalkkaista sihteeriä tai vastaavasti arviolta yli 60 kpl suunnittelijaa, jotka oikeasti asiakasprojektien parissa työskennellessä toisi rahaa talolle.
Toisin kuin mitä nämä kuusi excel taulukon pyörittäjää.
Ja nämä kuusi minun yläpuolella olevaa johtajaa (pääjohtajaa lukuun ottamatta) työskentelevät samalla osastolla missä itse työskentelen. Muilla osastoilla on sama tilanne, jossa viimeisen ihmisen joka toimii asiakasrajapinnassa ja pääjohtajan välillä on vähintään nämä samat kuusi porrasta.
Realistisesti ajateltuna täytyyhän yrityksellä olla johto, joten ei niitä kaikkia kuutta henkilöä tietenkään voida pihalle potkia, mutta jos ajatellaan että pistetään vaikka joka toinen johtaja näistä kuudesta pihalle ja lasketaan noiden jäljelle jääneidenkin palkkaa sille tasolle mikä oikeasti on kohtuulista.
Mielestäni kukaan toisen palveluksessa oleva ei tee yli 120.000 Euron vuosipalkan edestä työtä.
Eri asia on jos olet yrittäjä ja omalla työlläsi luonut yrityksen niin omistajan saat maksaa itsellesi palkkaa niin paljon kuin haluaa.
Jos taas ajatellaan, että johtaja lähtee kävelemään ellei hänelle makseta sitä yli 120.000 Euron vuosipalkkaa, niin mistähän nämä johtajat luulevat löytävänsä työpaikan missä heille tuosta tekemästään työstä enemmän maksetaan??
Joka tapauksessa jos tämä johtaja porras karsittaisiin puoleen eli kolmeen ihmiseen ja palkka per johtaja olisi tuo 120.000 Euroa per vuosi, päästäisiin johtajien vuosipalkassa lukuun 360.000 Euroa.
Säästöä nykyisiin palkkakuluihin pelkästään meidän osastolla tulisi vajaat 2,4 miljoonaa. Tällä säästetyllä summalla olisi voitu pitää yli 50 suunnittelijaa töissä tuottavassa työssä.
Kyllä pitää myydä paljon tuotteita ja hyvään hintaan, että edes noiden johtajien palkkakustannukset saadaan katettua, tavallisten suunnittelijoiden, sihteerien, tuotekehittelijöiden, myynnin,hankinnan, IT palveluiden ym. palkoista sekä tila, laite ym vuokrista puhumattakaan.
En usko että osakkeen omistajatkaan ovat kovin innoissaan siitä, että heidän rahojaan pumpataan näin suurelle laumalle yritysjohtoa, joka suurimmaksi osaksi ei tee sen osakkeen tai osingon hinnan eteen käytännössä yhtään mitään.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Normihommaa arviota lähes kaikissa kaikissa pörssiyrityksissä.
Jos siivoojat saisivat valita, johtajat irtisanottaisiin,.Kun johtajat saavat valita,siivoojat irtisanotaan. Suomessa ei ole voimassa lakia, jonka mukaan työelämän pitäisi olla reilua ja/tai tasapuolista.
Yleisellä tasolla itse olen huolestunut siitä kuinka vähäistä liiketoiminnan kannattavuuden kontrolli lopulta on. Laskun käsittelylle saadaan kolmen kympin nimellishinta, mutta organisaation tyhjäkäynnille ja Excel-päälliköille ja ns strategisteille ei saada hintalappua. Palkkatyössä ollessani todellisia säästökohteita ei koskaan edes kysytty. Toisaalta kun työntekijä pelaa korttinsa oikein, organisaation tehottomuuden voi joskus kääntää mylös omaksi edukseen.
Johtajat ovat yritykselle aina sata kertaa arvokkaampi resurssi kuin duunarit jotka "ovat vain töissä täällä". Johtajat myös käyneet kouluja yms pidempään joten heillä kuuluukin olla jonkinlainen immuniteetti potkuja kohtaan. Se, mitä itse näet näissä "excel-hemmoissa" ei ole koko totuus - ehkä palkkakateus on sokaissut sinunkin silmäsi?
Summa summarum: johtaja on palkkansa ansainnut. Työmies on aina korvattavissa.
Nimimerkki yhteenvetäjä en voisi enempää olla erimieltä kanssasi. Työmies on aina korvattavissa mutta niin on johtajakin. Itse asiassa Insinööri joka on ns. työmies eli suunnittelija pystyy tekemään johtajan työtä mutta tuollainen Excel taulukon pyörittäjä ei koskaan pysty tekemään työmiehen eli suunnittelijan duunia.
Saat potkut.
Ei mikään ihme jos yrityksiä menee konkkaan näinä kovina aikoina kun vienti
ei vedä ja kauppa ei käy kuitenkin johtoporras repii kovia palkkoja samaan-
aikaisesti duunarit saa potkut lopulta pulju on konkassa näin kävi eräälle
suurelle matkapuhelin valmistajalle hiljattain, päätapit repi satojen miljoo-
nien palkat ja optiot lopulta lafka myytiin pilkkahinnalla ulkomaille.
pörssiyhtiöissä johdon ainoa tehtävä on tuottaa voittoa osakkeenomistajille, sitä voittoa tulee hetkellisesti jopa siivoojien irtisanomisesta... seuraava kvartaali voikin sitten jo johtaa entisen johdon vaihtoon tehokkaampaan.... jos voitto prossa alkaa pienetä. Työtekijät on pelinappuloita, se on ymmärrettävä jo pörssiyhtiöön töihin mennessään.
Eli sinä olet myyjä, joka on laiskuudellaan aiheuttanut toisten irtisanomisen. Mikset ole tehnyt työtäsi. Laiskat ja kateelliset myyjät syövät koko yrityksen. Otas tyttö luuri käteen ja mene ottamaan kontakteja ja tee kauppoja ja lopeta höpinä muiden palkoista. Muuten olet piakkoin työtön myyjä tai myymässä lehtiä mummoille.
Yx tj lomautti keskijohdon jäsenen sanoen, ett "täällä on liikaa johtajia". Tämä "keskijohtaja" tuli takaisin lomautukselta ja totesi, ett oli yksi johtaja enemmän, koska oli tullut uusi tj. Ex-tj oli ollut piittaamatta tyhjistä asiakaspaikoista ja tappiota tuli. Tavalliset työntekijät ymmärsivät paremmin, mitä tyhjät asiakaspaikat merkitsivät, lomautuksia ja irtisanomisia. Ex-tj sai sitten kenkää koko puljusta, mutta löysi uuden johtajanpaikan alta aikayksikön. En tiedä, jatkaako vapaa-ajan harrastuksissa vai viitsiikö nyt tehdä töitä!
Niin, siistijä sai sieltäkin kenkää ensimmäisenä. Ja pari keski-ikäistä naista ja joku nuorempi nainen. No, sitten muutkin lähtivät etsimään uutta työpaikkaa.
On se työpaikka vielä pystyssä, työllistää vain vähemmän.
johdon palkoista voi säästää... !!!
Meilläkin yksikön johtaja sai viime keväänä kenkää. Ei vaan heppu ole saanut vieläkään uutta johtajan paikkaa vaan lymyilee yli 5000 Euron työttömyyspäivärahalla. Eli se siitä väittämästä että suomalaiset johtajat muka katoavat ulkomaille ellei heille makseta tähtitieteellisiä palkkoja.
Toi mun kertomani ex-tj otti kait 50 000 lainan osakkeita varten, ett pääsi leikkimään johtajaa. Hänkin sai liksaa enemmän kuin eläköitynyt johtaja, mutt täällä maalla johtajatkaan ei välttämättä saa 5t€ palkkaa. Hänen piti kai maksaa sitä velkaa ja otti siksi uuden paikan.
Minäkin olin Metsolla töissä !
Metsolla on maailman kahdeksas ihme. Excel-päälliköitä ei ole koskaan haettu, mutta talo on väärällään numeron pyörittelijöitä alk. 5500 e/kk. Keskijohtoa vailla selkeää toimenkuvaa. Voisi kuvitella että numeroiden pyörittelyn pitäisi olla talousosaston töitä. Nämä talolle muka-arvokkaat välimallin sällit jatkavat tehtävissään, koska ovet keskusteluyhteydessä ylempään johtoon ja saavat tehtyä itsensä tärkeiksi. Samalla muistavat aina haukkua hallintoalamaisensa laiskoiksi ja osaamattomiksi. Laiskuuden ja osaamattomuuden voisi nähdä myös kokonaan toisin. Metsossa on suurin osa tuottavaan työhön pystyviä ja sitten sitä johtoportaan pöhöä.
kävitsä ja kiinas