Sain potkut toistä koeajan loppumetreillä. Tämän jälkeen pyysin silloiselta työnanatjalta kirjallista selvitystä irtisanomisen syistä. Myöhemmin postiluukusta kolhati paksu kirje joka sisälsi pyytämän asiakirjat...ainakin työnantajan mielestä. Ainoa selvitys minkä oli: Syy: Koeaikapurku.
Olin jostain netin ihmeellisesta maailmasta lukevinani että minulla olisi oikeus kyseiseen kirjalliseen selvitykseen koeaikapurun syistä. Onko näin, vai olenko ymmärtänyt jotain väärin.
Pyysin selvitystä kyllä uudestaankin mutta kyseinen henkilö kieltäytyi jyrkästi selvityksen antamisesta.
APUVA!
Olin jostain netin ihmeellisesta maailmasta lukevinani että minulla olisi oikeus kyseiseen kirjalliseen selvitykseen koeaikapurun syistä. Onko näin, vai olenko ymmärtänyt jotain väärin.
Pyysin selvitystä kyllä uudestaankin mutta kyseinen henkilö kieltäytyi jyrkästi selvityksen antamisesta.
APUVA!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Olet. Koeaikapurku on riittävä peruste.
Mutta eihän koeaikanakaan voi ilman syytä irtisanoa...
Kyseessä on syrjivä työsopimuksen purku, mikäli työnantaja ei pysty näyttämään hyväksyttävää syytä purkamiselle. Syrjiviä perusteita ovat muun muassa ikä, terveydentila, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, kieli, uskonto, mielipide, perhesuhteet, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta sekä sukupuoleen perustuva syrjintä. Epäasiallisena purkuperusteena voidaan pitää muun muassa työnantajan erehdystä, virhearviointia työntekijän työsuorituksesta sekä aiheettomia epäilyjä. Myös työntekijä on sidottu noudattamaan asiallisia purkuperusteita.
Eli...?
Olisiko jotain paikkaa minne voisin soittaa ja kysyä asiasta? Valitettavasti en kuulu liittoon.
Koeaikapurun perusteen tulee olla työntekijän henkilöön ja työsuoritukseen liittyvä syy, jonka vuoksi työnantajalla on peruste katsoa, että työsopimus ei vastaa työnantajan vaatimuksia. Hyväksyttäviä perusteita voivat olla esimerkiksi epätyydyttävä työn tulos, luvattomat poissaolot, yhteistyökyvyttömyys tai sopeutumattomuus työhön ja työyhteisöön. Jos työntekijä osoittaa todennäköisiä perusteita sille, että syy on voinut olla syrjivä tai epäasiallinen, työnantajan tulee puolestaan näyttää, että perusteet ovat olleet asianmukaisia.
Yhteys tuonne, voivat vaatia selvitystä uhkasakon voimalla.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Koeaikapurku on nykyään hyvinkin tavallista. Ensimmäisellä kerralla se voi olla järkytys, mutta jos oivaltaa mistä siinä on kyse, niin tulevaisuudessa ei enää hetkauta.
Työnantajat on siis keksineet oivan tavan ottaa muutamaksi kuukaudeksi pätkätyöläisiä, houlutellaan ne töihin pitkillä soppareilla ja sitten pihalle vaikka koeajan vimppana päivänä. Selityksiä ei tarvita, "ei sovellu tehtävään" riittää.
Sinuna en kaivelis tuota asiaa yhtään enempää vaan kunhan oivallat miten tää systeemi menee, niin se ei enää rassaa sua itseäsikään. Todennäköisesti sulle maksettiin vieä jotain harjottelijan liksaa koeajalta... siinä työnantaja säästää 20% palkkakustannuksissa vielä lisäksi!