Käyn työhaastattelussa ja sen päätteeksi haastattelijat lupaavat ilmoittaa tuloksista muutaman viikon kuluessa. Haastattelusta jäi hieman sellainen maku, että täällä ei taida tärpätä.
Jään odottelemaa soittoa, mutta mitään ei kuulu. Onko tämä nykytrendi, että karsiutuneille ei ilmoiteta, ettei valinta osunut sinuun vaan asia kuitataan hiljaisuudella.
Jään odottelemaa soittoa, mutta mitään ei kuulu. Onko tämä nykytrendi, että karsiutuneille ei ilmoiteta, ettei valinta osunut sinuun vaan asia kuitataan hiljaisuudella.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Se voipi olla monessakin tapauksessa nykyään näin. Miksi nyt vaivautua jollekin työttömälle soittelemaan kalliita vastauspuheluita tai tuhlaamaan kallista paperia ja printterinväriä kirjallistakaan vastausta varten, saati kallista aikaa? Ja onhan se vähän epämiellyttävä tehtävä, joten se siksi varmaan kuitataan "hiljaisuudella" mielummin kuin olemalla reilu ja avoin. Eli ei välitetä sen enempiä hakijasta.
Siis annetaan ymmärtää muttei ymmärretä antaa.
sähköpostilla homman saisi hoidettua nopeasti, helposti ja halvalla. ei postitus/paperi/puhelinkuluja. ja silti ei viitsitä. tökeröä käytöstä työnantajalta.
Mutta kun kaikilla työttömillä työnhakijoilla ei vielä välttämättä ole mitään omaa sähköpostiosoitetta tai mahdollisuutta päästä tietokoneelle, kyllä silloin pitäisi ilmoittaa edes näillä ns. vanhoilla perinteisilläkin menetelmillä. Pääasia että ilmoitettaisiin miten valinta on tapahtunut. Mutta ei mitään. Se on todella tökeröä, kyllä näin.
Kyllä nykyään kannattaisi sähköpostiosoite hankkia vaikka kirjastossa käydessä. Työnantaja saa muuten käsityksen, ettei hakija ymmärrä tietsikoista mitään.
Ei työnantajalla oli velvoillisuutta näköjään enään ilmoittaa siitä miten kävi ja vastausta saa pahimmassa tapauksessa odottaa kuukaudenkin. Ja huomaan esim. kirjeen tullessa ovat ottaneet aivan erilaisen työntekijän jota ovat hakeneet.
Olen sitä mieltä että työantajat voisivat joskus olla nopeita siinä ilmoittelussa ettei turhaan elättele toiveita työpaikan suhteen.
selkeästi haastattelussa kysyy, että milloin voin tiedustella päätöksestänne tms. milloin teette ratkaisun. Pääsee tuolloin odotuksesta ja voi suunnata ajatukset uusiin hakuihin.
Jos tuossa tapauksessa haastattelija ei ilmoita, vaikka lupaili, soitto tekisi hyvää hänen tyylilleen: "lupasitte ilmoittaa päätöksestänne..."
Itse olen huomannut että kolmannes soittaa takaisin, kolmannes ilmoittaa sähköpostitse ja viimeinen kolmannes hiljenee täysin. Ja yleensä kun luvataan soittaa vaikka muutaman päivän kuluttua, niin soitto tulee sitten vasta reilun viikon kuluttua jos tulee ollenkaan. Aika käsittämätöntä toimintaa!!!
Sähköpostilla kielteisen päätöksen ilmoittamisen luulisi olevan helpointa. Voi käyttää vakiotekstiä. Isommissa firmoissa ilmoittaminen annetaan henkilöstöosastolle, jolle asia on kasvoton rutiinijuttu.
Tuo osuus 30/30/30 tuntuu pätevän omalla kohdallaníkin.
Ärsyttävintä on se kun on luvattu soittaa joka tapauksessa eikä soittoa kuulu. Sitten kun soittaa sinne saa vastaukseksi (muka) hölmistyneen kommentin: -eikö sulle ole ilmoitettu?
Kun valinta on tehty niin ei kai se nyt ole taloudellisesti kannattavaa ilmoitella ehkä jopa kymmenille haastatelluille ettei tullut valituksi. Sehän on aivan ylimääräinen kustannus, kallista työaikaa menisi ihan hukkaan ja pohjattoman ahneet ja itsekkäät yrityksen pääoman omistajat eivät hyvällä katsoisi rahan tuhlaamista vaan raha lähtisi hyvin äkkiä tehokkaammin tuottaviin kohteisiin.
Käytöstavat ja ihmisistä välittäminen ei ole taloudellisesti kannattavaa toimintaa joten siksi siihen ei myöskään panosteta. Yritykset eivät ole mitään hyväntekeväisyysorganisaatioita.
Vain siihen Valittuun panostetaan se mikä pakko on panostaa että siitä saataisiin mahdollisimman äkkiä riistettyä maksimaalinen taloudellinen hyöty yrityksen pääoman omistajien voittojen lisäämiseksi ja maksimoimiseksi mahdollisimman vähällä panostuksella.
Yrityksen pyörittäminen ei ole mitään hyväntekeväisyyttä.
Monet firmat eivät ole ikinä ilmoitelleet hylätyille hakijoille mitään joten se ei ole mikään uusi asia.
Itse yrittäjänä toimivana en ymmärrä asennettasi laisinkaan. Toki siis siltä osin että ei ole kannattavaa ajallisesti eikä taloudellisesti käyttää aikaa vastailuun. Mielestäni hyvät työolot ja ja ja huomaavainen käytös myös ei-valittuja kohtaan ovat tärkeitä asioita jo yrityksen edunkin nimissä. Näin varmistetaan se että vaikka useastakin pätevästä hakijasta valitaan vain yksi, pysyy mielenkiinto yritystämme kohtaan yllä myös niilä ei-valituilla ja todennäköisesti osaajia on saatavilla myös tulevaisuudessa.
Toki myönnän että niille joita ei edes kutsuta haastatteluun, venyy vastaaminen itsellänikin, mutta haastattelutilanteessa pyrin sanomaan päätöksentekoajankohdan niin että päätös on varmasti tehty siihen mennessä. Suosittelen ajattelemaan asiaa myös siltä kannalta, miten osaajien saaminen varmistetaan myös tulevaisuudessa.
jos ei suomalaiset töihin alistu niin ainahan ulkomailta on tulossa vaikka ketä töihin ja jos sekään ei onnistu niin sitten työpaikat ja pääomat lähtee suomesta ulkomaille.
...kertoo meille provo-työnantaja
Suomeen on vaikea saada työvoimaa ulkomailta, poikkeuksena ns. harmaa työvoima joka ei maksa veroja. Ai miksikö ?
Verrataan vaikkapa Irlantiin jossa työttömyys on 0.3%:
- Ilmasto - ei varmaan tarvitse edes mainita
- Verotus - Irlannissa 22% ensimmäiseltä 18 000 eurolta
- Palkat - Irlannissa noin 2x Suomeen nähden
- Kieli - suomea ei osaa juuri kukaan, englantia kyllä
- Sijainti (venäjän vieressä ja ei natoa apuna)
- Terveydenhoito - Suomessa maksaa, Irlannissa ei
- Lääkkeet - Suomessa tosi kallista
- Autot ja alkoholi - heh
Sama vertailu voidaan tehdä esim. englantiin ja kanadaan.
Pitkäaikainen englantilainen kaverini oli suomessa töissä 15 vuotta, on nyt skotlannissa. Suomalainen vaimo piti miehen suomessa mutta 6kk kortistossa riitti. Ulkomaille suoraan töihin pysyvään työpaikkaan. Sama tarina on muuten itselläni.
Miksi muuten Suomessa on 0.5 miljoonaa työtöntä mutta vain 10% työttömyys ? Aktiivisia työikäisiä on vissiin 2.5 miljoonaa joka tarkoittaisi 20% työttömyyttä.
Mies Muualta